Il Ministero dell’Economia ha ufficializzato ieri la proroga delle scadenze per la presentazione dei modelli 730 e 770 al 10 luglio 2008 e per il modello UNICO al 30 settembre 2008.

Presentato dalla Fondazione Studi dei Consulenti del lavoro un manuale sulla nuova normativa in materia di sicurezza sui luoghi di lavoro.

Per poterlo visionare o scaricare: link

Il ministero del lavoro ha chiarito nel corso della settimana scorsa che l’obbligo di comunicare gli infortuni al solo fine statistico non è ancora operativo in quanto mancano ancora le regole di funzionamento del sistema informativo nazionale e le modalità di tenuta su un unico documento cartaceo di tutta la documentazione rilevante in materia di igiene e sicurezza sul lavoro.

Partirà a luglio e durerà per sei mesi la sperimentazione sulla detassazione degli straordinari. Al posto di pagare l’imposta piena, comprensiva delle addizionali, il lavoratore dovrà un’imposta sostitutiva del 10%. Questo sconto sarà riconosciuto ai soli lavoratori che nell’anno precedente hanno avuto un reddito da lavoro dipendente non superiore a 30.000 € e per un massimo di 3.000 € di importo massimo. Le retribuzioni “agevolate” saranno quelle per prestazioni straordinarie (come da D.lgs. 66/2003), le prestazioni per lavoro supplementare, le prestazioni rese in funzione di clausole elastiche e in relazione a incrementi di produttività, innovazione, efficienza organizzativa. Tale sconto verrà riconosciuto direttamente dal datore di lavoro. Per quanto riguada i lavoratori che l’anno precedente non sono stati alle dipendenze del datore di lavoro in tutto o in parte, gli stessi dovranno attestare per iscritto l’importo del reddito da lavoro dipendente percepito l’anno precedente. E’ stata, invece, soppressa l’esenzione di 258,23 € per le erogazioni liberali.

E’ stato chiarito che il nuovo obbligo di comunicazione degli infortuni ai fini statistici deve essere effettuato solo per quegli infortuni che eccedono il giorno dell’insorgenza ma che comunque restano entro il limite dei tre giorni, oltre il quale scatta l’obbligo di denuncia d’infortunio ai fini assicurativi.

In data 23 aprile è stato siglato un accordo riguardante la riparametrizzazione dei livelli e degli scatti di anzianità. Quindi a decorrere dal 01.12.08 per i lavoratori del settore legno artigianato ci sarà un minimo aumento degli stipendi, conseguente al riconoscimento di una maggiore professionalità.

E’ stato diffuso dall’INAIL il nuovo modulo di denuncia d’infortunio ai soli fini statistici, in ottemperanza al nuovo T.U. in materia di sicurezza sul lavoro. Questo modulo dovrà essere utilizzato per tutti gli infortuni che prevedono almeno un giorno di assenza oltre a quello dell’insorgenza. Potrà essere trasmesso alla sede INAIL competente a mezzo posta o fax. Si ricordano, una seconda volta, le sanzioni in cui si incorre in caso di mancata comunicazione: da 2500 a 7500 €.

Nei prossimi giorni il modulo verrà aggiunto nella sezione area aziende per una più semplice reperibilità, buon lavoro.

Allegato: modulo di denuncia d’infortunio ai soli fini statistici 

A decorrere da oggi è in vigore il Testo unico sulla sicurezza sul lavoro. Tralasciando, ora, quelle che sono le novità di maggiore spessore, vorrei solo sottolineare il nuovo obbligo di comunicare anche gli infortuni di durata inferiore ai tre giorni (obbligo che prima non esisteva). Infatti, la norma prevede che le aziende comunichino, ai soli fini statistici, all’ente assicuratore (Inail o Ipsema) tutti gli infortuni che prevedano almeno un giorno di assenza oltre quello dell’evento. Non esiste ancora la modulistica su cui predisporre tali comunicazioni e quindi l’unico modo possibile sembra essere di comunicarlo attraverso i moduli di denuncia di infortunio utilizzati finora. Si sottolinea inoltre che la mancanza di queste comunicazioni prevede una sanzione che va da 2500 a 7500 €.

A decorrere dal 18.04.2008 cambia il quadro sugli obblighi a cui le aziende dovranno adempiere per poter assumere lavoratori con agevolazioni contributive. Infatti da tale data le stesse dovranno, oltre ad essere in regola con l’assolvimento degli obblighi nei confronti degli enti assicuratori, applicare la parte normativa ed economica del contratto collettivo di categoria e non dovranno avere a proprio carico provvedimenti amministrativi o giudiziari per norme poste a tutela delle condizioni di lavoro. L’azienda dovrà presentare alla sede INPS il modello di autocertificazione delle condizioni suddette e dopo di che l’istituto mensilmente controllerà la regolarità dei pagamenti delle somme dovute allo stesso per poter autorizzare le agevolazioni contributive che l’azienda  comunica attraverso il modello DM10. Si tratterà quindi di un DURC detto “interno” in quanto non ci sarà nè domanda dell’azienda nè emissione di un vero e proprio modello di certificazione di regolarità. Sarà infatti ad uso interno e ad emissione automatica, il software in caso di richiesta agevolazioni contributive su modello DM10 controllerà automaticamente la regolarità dell’azienda e autorizzera l’operazione di agevolazione sui contributi.

In data 03.04.08 è stato siglato il nuovo accordo sull’orario di lavoro dei lavoratori mobili per le aziende di autotrasporto. Per quanto riguarda coloro che vengono adibiti a mansioni discontinue la durata media della prestazione lavorativa può essere estesa fino a 58 ore settimanali (con picchi a 61 ore restando nella media di 58 ore nel semestre) tramite accordo aziendale con le organizzazioni sindacali e sottoscritto dai lavoratori interessati per accettazione.