Stipulato in data 17.07.2008 il rinnovo della parte economica del CCNL vetro industria per il periodo 01.08.2008 – 31.07.2010. Gli aumenti contrattuali sono previsti, oltre al 01.08, al 01.04.2009 e al 01.04.2010.

Firmati i rinnovi contrattuali per il CCNL studi professionali Cipa e Consilp e il CCNL barbieri, parrucchieri ed acconciatori. Il primo decorrerà dal 01.05.2008 mentre il secondo dal 01.08.2008. Inoltre per il CCNL barbieri, parrucchieri ed acconciatori è stata data attuazione all’apprendistato professionalizzante, con l’innalzamento dell’età a 29 anni.

È stato firmato ieri il decreto ministeriale che da il via al libro unico del lavoro. Le aziende fino a tutto dicembre 2008 potranno continuare ad adempiere agli obblighi di legge mediante la corretta tenuta del libro paga debitamente aggiornato. Nel frattempo restiamo in attesa di successivi chiarimenti su come sarà in realtà strutturato questo libro unico, verosimilmente sarà molto simile all’odierna busta paga con l’aggiunta della parte presenze del lavoratore. A decorrere dall’entrata in vigore dello stesso decreto ministeriale il libro matricola si intende abrogato. Il libro unico potrà essere tenuto su supporto magnetico, stampato su moduli in carta continua prenumerati dall’istituto assicuratore o tramite moduli laser numerati dal professionista. La tenuta del libro unico potrà essere effettuata o presso la sede dell’azienda o presso il consulente del lavoro. Lo stesso dovrà essere esibito agli organi di vigilanza su richiesta degli stessi.

Si sottolinea comunque l’importanza di continuare a mantenere, almeno per questi mesi, aggiornati il libro paga e presenze, oltre al libro matricola, in attesa di passare definitivamente al libro unico del lavoro.

Abbiamo inserito la circolare n°4, riguardante le novità previste dal D.L. n. 112 del 25.06.2008, tra le quali l’istituzione del libro unico del lavoro che andrà a sostituire il libro matricola e il libro paga, la soppressione delle dimissioni on-line e il ritorno alla completa operatività del contratto di lavoro a chiamata. Ovviamente nei prossimi giorni (e mesi) si avranno chiarimenti e precisazioni.

Circolare n° 4

Grosse novità dal consiglio dei ministri del 18 giugno. Si andrà dalla semplificazione per i contratti di apprendistato, all’eliminazione delle dimissioni telematiche, alla possibilità di cumulo del reddito da lavoro con il reddito da pensione senza esclusioni. Verrà inoltre di nuovo applicato a tutti i settori il lavoro intermittente o a chiamata. Una novità volta a semplificare l’iter di assunzione e gestione del personale sarà l’eliminazione del libro matricola e del libro paga, sostituiti dal libro unico del lavoro, dove saranno riassunti tutti gli obblighi ora in essere. Varia inoltre la tempistica di registrazione dei dati, che nn verrà più effettuata giornalmente ma entro il 16 del mese successivo, e di tenuta del documento, che viene ridotta da 10 a 5 anni dall’ultima registrazione.  Ora vedremo come verranno attuate queste riforme, che, se sfruttate a dovere, dovrebbero semplificare le procedure aziendali e rendere più flessibile la gestione dei rapporti di lavoro.

Il 18 giugno è stato rinnovato il CCNL di categoria edilizia industria. Lo stesso prevede due tranches di aumento, una a decorrere dal primo di giugno di quest’anno e una a decorrede dal 01.01.2009. Oltre a nuove previsioni contrattuali per quanto riguarda l’indennita di malattia e l’apprendistato, è stato dato alle casse edili competenti territorialmente il potere di controllare che negli appalti (pubblici e privati) vengano conteggiati costi per il persona congrui con le opere da eseguire. Questo punto è stato inserito con l’ovvio intento di combattere il lavoro nero e l’elusione delle norme sulla sicurezza nei cantieri. Bisogna però sottolineare come una previsione contrattuale di questa portata, purchè fondata su basi di indubbio valore e tutela , andrà a rallentare l’emanazione dei DURC, visto che la cassa edile dovrà controllare che nei lavori per i quali gli stessi sono richiesti le percentuali di incidenza del costo della manodopera sia congruo. Nel caso in cui le stesse percentuali non vengano raggiunte l’azienda potrà dimostrarne le motivazioni(quote affidate a terzi. Il non raggiungimento della congruità porterà all’emanazione del DURC irregolare.

Inserita nell’area aziende la circolare n° 3 relativa alla detassazione degli straordinari con spiegata sinteticamente tutta la normativa. La stessa potrà essere anche esposta nella bacheca in modo da rendere noto ai dipendenti la norma e gli obblighi a cui sono tenuti. In allegato vi è inoltre il modulo da utilizzare per i casi previsti da tale norma (lo stesso è anche reperibile nell’area modulistica) per vedersi riconoscere l’imposta agevolata.

Per quanto riguarda la denuncia di infortunio ai soli fini statistici, il Governo, con Decreto Legge, proroga l’entrata in vigore dell’obbligo di comunicazione al 01.01.2009.

In data 28.05.2008 è stato stipulato il rinnovo del CCNL legno industria con decorrenza 01.01.2008 e scadente il 31.03.2012. Per la parte economica invece la scadenza sarà 31.03.2010.

Si ricorda che a decorrere dal mese di luglio 2008 dovranno essere presentate le nuove domande per usufruire degli assegni per il nucleo familiare, compilate con i redditi relativi all’anno 2007. Si ricorda, inoltre, che le stesse dovranno essere corredate dallo stato di famiglia e dall’autorizzazione rilasciata dall’INPS (mod. ANF42) per tutti i casi necessitati (es. figli naturali o coppie separate).