Il 30 marzo è stato rinnovato il CCNL terziario. La decorrenza dello stesso è dal 01.04.2015 e scadrà il 31.12.2017. Sono previste 5 tranches di aumenti contrattuali – 04-2015, 11-2015, 06-2016, 11-2016 e 08-2017 – per un aumento totale medio riferito al livello IV di € 85,00. E’ prevista, inoltre, l’erogazione di un elemento economico di garanzia nel mese di novembre 2017 che potrà essere assorbito da trattamenti economici individuali o collettivi corrisposti dopo il 01.01.2015. Tra le altre novità: riordino apprendistato, revisione contratto a tempo determinato, flessibilità orario di lavoro.

In data 17.04 è stata raggiunta l’intesa per il rinnovo del CCNL degli studi professionali. L’intesa ha decorrenza dal 01.04.2015. La stessa verrà sottoposta all’approvazione del consiglio generale di confprofessioni nel corso delle prossime settimane. Il contratto scadrà il 31.03.2018. Anche in questo caso sono previste 5 tranches di aumenti salariali per un valore medio complessivo di € 85,00.

Con la pubblicazione del decreto Presidente del Consiglio dei Ministri n. 29 del 20.03.2015 parte definitivamente la possibilità di erogare il Tfr maturando in busta paga.

I soggetti destinatari della norma sono tutti i lavoratori dipendenti da datore di lavoro del settore privato, con rapporto di lavoro subordinato in essere da almeno sei mesi, eccetto:

a) i lavoratori dipendenti domestici;

b) i lavoratori dipendenti del settore agricolo;

c) i lavoratori dipendenti per i quali la legge ovvero il contratto collettivo nazionale di lavoro, anche mediante il rinvio alla contrattazione di secondo livello, prevede la corresponsione periodica del TFR ovvero l’accantonamento del TFR medesimo presso soggetti terzi;

d) i lavoratori dipendenti da datori di lavoro sottoposti a procedure concorsuali;

e) i lavoratori dipendenti da datori di lavoro che abbiano iscritto nel registro delle imprese un accordo di ristrutturazione dei debiti di cui all’articolo 182-bis della legge fallimentare;

f) i lavoratori dipendenti da datori di lavoro che abbiano iscritto presso il Registro delle imprese un piano di risanamento attestato di cui all’articolo 67, comma 3, lettera d), della legge fallimentare;

g) i lavoratori dipendenti da datori di lavoro per i quali, ai sensi delle disposizioni normative vigenti, siano stati autorizzati interventi di integrazione salariale straordinaria e in deroga, se in prosecuzione dell’integrazione straordinaria stessa, limitatamente ai lavoratori dipendenti in forza all’unita’ produttiva interessata dai predetti interventi;

h) ai lavoratori dipendenti da datori di lavoro che abbiano sottoscritto un accordo di ristrutturazione dei debiti e di soddisfazione dei crediti di cui all’articolo 7, della legge 27 gennaio 2012, n. 3.

L’opzione di erogazione mensile del Tfr maturando può essere esercitata anche da parte di coloro i quali hanno aderito a forme di previdenza complementare. In tal caso, nel corso del periodo di liquidazione mensile del Tfr, al fondo di previdenza complementare verrà versata solo l’eventuale contribuzione carico lavoratore e azienda.

La disposizione del Tfr a garanzia di contratti di finanziamento preclude l’esercizio dell’opzione di cui sopra.

La volontà del lavoratore dovrà essere manifestata  tramite la compilazione del modello predisposto. L’erogazione della QUIR è operativa dal mese successivo a quello di formalizzazione dell’istanza e fino al 30.06.2018, salvo risoluzione del rapporto di lavoro, se antecedente. La manifestazione di volontà è irrevocabile.

I datori di lavoro con meno di 50 addetti, per far fronte alla liquidazione mensile del Tfr, potranno avere accesso al finanziamento assistito da garanzia, su cui non possono essere applicati tassi, comprensivi di ogni eventuale onere, superiori al tasso di rivalutazione del Tfr. In tal caso tali datori di lavoro effettueranno le operazioni di liquidazione mensile a partire dal terzo mese successivo a quello di efficacia dell’istanza.

Per ulteriori informazioni contattare lo studio.

Allegato: Modulo richiesta di pagamento mensile della quota maturanda del trattamento di fine rapporto come parte integrativa della retribuzione (Q.u.i.R).

Nel mese di aprile partirà il bando del Ministero dello Sviluppo Economico, il quale mette a disposizione circa 40 milioni di euro per il microcredito a favore di quei soggetti che non hanno tutte le garanzie per ottenere prestiti bancari. Tale bando è rivolto a ditte individuali, società di persone, srl semplificate, associazioni, cooperative, lavoratori autonomi e società tra professionisti titolari di partita IVA da meno di 5 anni. L’importo massimo erogabile è pari a 25.000 euro, limite che può essere innalzato a 35.000 euro nel caso in cui vi siano determinate condizioni. Il finanziamento dovrà essere rimborsato entro 7 o 10 anni, a seconda delle finalità dello stesso, ad un tasso che attualmente è del 8,47%.

Per un’analisi più detagliata vi invitiamo a leggere la circolare della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro n. 5/2015.

Lo Studio, appena verranno rilasciate le istruzioni operative da parte del MISE, è a disposizione per eventuali chiarimenti o analisi di fattibilità dei progetti finanziabili.

Con messaggio Inps datato venerdì 13 febbraio la nuova agevolazione prevista dalla Legge di Stabilità per il 2015 diventa pienamente operativa.

In breve cosa prevede: tutti i datori di lavoro privati che nel periodo 01.01.2015 – 31.12.2015 assumono a tempo indeterminato soggetti che negli ultimi sei mesi non sono stati occupati con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato hanno diritto ad un’agevolazione pari alla contribuzione Inps dovuta, nel limite massimo annuo di 8.060 euro, per 36 mesi. Restano esclusi i lavoratori assunti con contratti di apprendistato ed il lavoro domestico. Sono agevolabili anche i rapporti part-time (orizzontale, verticale o misto) mentre non soggiaciono ad agevolazione i rapporti di lavoro a chiamata.

L’esonero in analisi soggiace alle previsioni della Legge n. 92/2012 (salvo alcune peculiarità), nonchè a quanto previsto in materia di condizione di lavoro e di assicurazione sociale obbligatoria (applicazione CCNL sottoscritto da associazioni maggiormente rappresentative, possesso Durc).

Per ulteriori informazioni si prega di contattare lo studio.

Dal 1° gennaio 2015 la durata della validità del DURC rilasciato per lavori privati in edilizia torna ad essere di 90 giorni. Questo in quanto, ad oggi, non sono state prorogate le modifiche apportate dal DL n. 69/2013, il quale stabiliva l’ampliamento della durata del durc per lavori privati in edilizia da 90 a 120 giorni fino al 31.12.2014.

Pertanto, salvo ulteriori interventi normativi, dal 01.01.2015 le diverse tipologie di DURC avranno durata differenziata: 90 giorni per i lavori privati in edilizia e 120 giorni per i DURC richiesti nel settore degli appalti pubblici.

In data 15 gennaio è stato sottiscritto un accordo ponte per il contratto collettivo nazionale di lavoro dei settori dell’area meccanica (metalmeccanica, installazione impianti, orafi, argentieri ed affini, odontotecnici).

In attesa del rinnovo del contratto, scaduto il 31.12.2012, le parti  hanno previsto l’erogazione di una somma una tantum di € 420,00 a copertura del biennio 2013-2014. Tale importo sarà erogato in 4 tranches di importo pari ad € 105,00 nei mesi di gennaio, aprile, luglio e ottobre 2015. Per gli apprendisti tali importi verranno riproporzionati al 70 %.

Ulteriore novità introdotta dall’accordo del 15.01.15 è relativa all’adeguamento del contratto alle previsioni normative introdotte nel 2011 con il Testo Unico dell’apprendistato e modificate da ultimo nel 2014. Sono state riviste anche le progressioni economiche per tale tipologia di istituto.

La Circolare Inail n° 62 del 18 dicembre 2014 fa luce sul tema dell’infortunio in itinere occorso al lavoratore nel tragitto casa-lavoro – e viceversa – interrotto o deviato per accompagnare il figlio a scuola. Nello specifico la Circolare afferma che l’infortunio occorso in tali circostanze può essere ammesso alla tutela assicurativa previa verifica della necessità dell’uso del mezzo privato. Ciascun singolo caso dovrà essere peraltro valutato in base alle specifiche modalità e circostanze quali, ad esempio, l’età del figlio, la lunghezza della deviazione, il tempo della sosta, la mancanza di soluzioni alternative ad assolvere l’obbligo. Tali valutazioni hanno il fine di riconoscere un collegamento finalistico e “necessitato” tra il percorso effettuato e il soddisfacimento delle esigenze e degli obblighi familiari, la cui violazione risulta peraltro penalmente sanzionata.

Con l’entrata in vigore del decreto sulle semplificazioni fiscali (D.Lgs. n. 277/2014), a decorrere dal 13 dicembre 2014 è stato abrogato il regime di responsabilità solidale fiscale sulle ritenute da lavoro dipendente nella filiera degli appalti di opere, forniture e servizi. Quindi, a decorrere dal mese di dicembre 2014, l’obbligazione solidale resta solamente per le retribuzioni (comprese le quote di Tfr), i contributi ed i premi dovuti in relazione al periodo di esecuzione del contratto di appalto e non pagati da parte di eventuali appaltatori o subappaltatori. Il committente resta obbligato in solido entro due anni dalla cessazione dell’appalto. Le eventuali sanzioni civili restano a carico del soggetto inadempiente.

E’ prevista la possibilità che i diversi contratti collettivi sottoscritti da associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative del settore prevedano diverse metodologie di verifica e controllo della regolarità complessiva negli appalti.

Richiamiamo in breve alcune novità contenute nella legge di stabilità. Per ulteriori chiarimenti o approfondimenti si rimanda a successive comunicazioni.

1. Bonus 80 euro

Dal 2015 viene reso strutturale il bonus 80 euro, introdotto nel corso del 2014. Il valore sarà di € 960,00 su base annua. Rimangono invariate tutte le regole già vigenti relative ai soggetti incapienti.

I limiti di reddito restano quelli già in vigore. Pertanto, fino a 24.000 € di reddito complessivo il credito d’imposta sarà pieno, tra i 24.001 ed i 26.000 € l’importo verrà riproporzionato ed oltre i 26.000 e il credito non spetta. Tale credito verrà riconosciuto ai soggetti percettori di reddito da lavoro dipendente o assimilato.

Si evidenzia che i limiti di reddito sono relativi al reddito complessivo e non solo al reddito da lavoro dipendente. Per ulteriori chiarimenti si rimanda alla circolare n. 34 presente sul nostro sito.

2. Buoni pasto elettronici

Dal 1° luglio 2015 l’importo di esenzione per i buoni pasto elettronici è elevato a 7,00 €. Si evidenzia che tale modifica vale solo per i buoni pasto elettronici e non anche per quelli cartacei.

3. Tfr in busta paga

Viene introdotta, in via sperimentale per 40 mesi, la possibilità per i lavoratori di richiedere l’erogazione in busta paga del Tfr maturato mensilmente. Tale opzione sarà attivabile a discrezione del lavoratore il quale, però, una volta optato per l’erogazione non potrà modificare la propria scelta fino alla fine del periodo sperimentale. I periodi di paga sono quelli compresi tra il 01.03.2015 ed il 30.06.2018.

Sono interessati tutti i lavoratori dipendenti del settore privato ad esclusione dei lavoratori domestici e del settore agricolo. Il lavoratore, per poter opzionale l’erogazione mensile del Tfr, deve essere in forza da almeno sei mesi.

L’importo del Tfr erogato mensilmente sarà assoggettato a tassazione ordinaria ma non a contribuzione previdenziale.

Per compensare le maggiori uscite finanziarie delle aziende sono previste alcune misure compensative. Nello specifico quella di maggiore impatto sarà la possibilità di richiedere specifici finanziamenti presso gli istituti di credito, assistiti da apposita garanzia rilasciata dal fondo di garanzia Inps per l’accesso ai finanziamenti e dallo Stato.

A partire da gennaio 2015 il modello CUD sarà sostituito dalla Certificazione Unica. Le dichiarazioni verranno trasmesse all’Agenzia delle Entrate, in via telematica, entro il 7 marzo dell’anno successivo a quello di erogazione degli importi.

La Certificazione Unica riguarderà i redditi erogati a lavoratori dipendenti, percettori di redditi assimilati a quelli di lavoro subordinato, lavoratori autonomi, percettori di provvigioni comunque denominate e  percettori di redditi diversi soggetti a ritenuta, a titolo d’acconto o d’imposta.

In caso di omessa, tardiva o errata certificazione si applica una sanzione pari a 100,00 € per ciascuna certificazione. La sanzione non verrà applicata se la trasmissione della certificazione corretta avviene entro i cinque giorni successi alla scadenza sopracitata.