Pubblicata in data 28 dicembre 2011 (Supplemento Ordinario n.280 G.U. n° 301) la tabella dei costi chilometrici da utilizzare nel 2012 per calcolare il reddito da assoggettare a ritenute e contributi per le auto assegnate ai dipendenti o amministratori. La tabella presenta aumenti del 5% circa rispetto a quella adottata nel 2011.

Il Governo conferma, anche per l’anno 2012, l’applicazione della detassazione collegata agli elementi premiali erogati dalle aziende del settore privato al proprio personale dipendente e correlati a incrementi di produttività, qualità, redditività, innovazione, efficienza organizzativa, nonché ai risultati dell’andamento economico o agli utili dell’impresa.

Secondo il legislatore l’agevolazione è applicabile per i soli contratti di secondo livello (territoriali o aziendali) siglati dalle organizzazioni sindacali datoriali e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale oppure dalle rappresentanze sindacali interne all’azienda.

L’aliquota irpef sostitutiva delle aliquote ordinarie, comprensiva anche delle addizionali, è confermata nella misura del 10%, mentre per l’importo massimo assoggettabile e per il limite massimo di reddito oltre il quale il titolare non può fruire dell’agevolazione  si dovrà attendere l’emanazione di un Dpcm da parte del Governo.

In data 25 novembre 2011 è stato siglato l’accordo di rinnovo del CCNL artigiano per le imprese di acconciatura, estetica, tricologia non curativa, tatuaggio, piercing e centri benessere con durata 1° gennaio 2010 – 31 dicembre 2012. Di seguito elencate le principali novità:

– aumento medio (per il terzo livello) di 75 €, erogato in tre tranches:  1° ottobre 2011 – 1° aprile 2012 – 1° ottobre 2012;

– una tantum per la vacanza contrattuale di € 115,00 per il 2009 e per i lavoratori in forza al 1° di ottobre 2011 una tantum di 220,00 €;

– gli apprendisti in possesso di titolo di studio post-obbligo o qualifica vedranno riconosciuta la retribuzione al 100% dal nono semestre;

– per le ferie, dal 1° ottobre 2011, si considerano 20 giorni lavorativi per la prestazione di lavoro svolta su 5 giorni (settimana corta), mentre ai fini del godimento non vengono considerati il sabato e la domenica, e per chi ha una prestazione settimanale distribuita su 6 giorni, sono 24 giorni lavorativi da godere e non viene considerata la domenica. A partire dal 1° ottobre 2011 ai lavoratori che hanno anzianità di servizio superiore a cinque anni, le ferie da godere sono:
a) 22 giorni lavorativi con prestazione su cinque giorni
b) 26 giorni lavorativi con prestazione su sei giorni;

– dal 1° dicembre 2011 in caso di malattia o infortunio non sul lavoro di durata superiore a otto giorni viene riconosciuta un’integrazione economica a carico dell’azienda fino al raggiungimento del 100% della retribuzione a partire dal primo giorno di assenza. Per assenze pari o inferiori ad otto giorni integrazione a carico azienda a partire dal quarto giorno;

– per quanto riguarda il recepimento degli accordi interconfederali sulla bilateralità e sull’assistenza sanitaria integrativa del settore, è prevista l’erogazione di welfare contrattuale, che completa il trattamento economico e normativo previsto dal contratto di categoria. Per le imprese non aderenti e non versanti al sistema bilaterale, viene riconosciuto al lavoratore il diritto all’erogazione diretta da parte del datore di lavoro di prestazioni equivalenti a quelle erogate dalla bilateralità. A decorrere dal 1° luglio 2010, le imprese non aderenti e non versanti alla bilateralità devono erogare a ciascun lavoratore un importo forfettario E.A.R. di € 25,00 lordi mensili per tredici mensilità l’anno. Questo elemento non è assorbibile e incide sulla maturazione di tutti gli istituti contrattuali, escluso il TFR.

Non essendo pervenuta ancora la ratifica del rinnovo del CCNL Studi Professionali, le parti hanno concordato di posticipare l’applicazione dal mese di novembre. Non è da escludere che, in sede di ratifica, ci siano ulteriori modifiche ad istituti quali apprendistato, periodo di comporto, scatti di anzianità ed aumenti retributivi.

Sulla Gazzetta Ufficiale n° 167 del 10 ottobre 2011 è stato pubblicato il D.Lgs. che riforma il contratto di apprendistato il quale entrerà in vigore il 25 ottobre 2011.

Riportiamo di seguito i tratti salienti dei sette articoli contenuti nel nuovo Testo Unico.

Il nuovo contratto di apprendistato è un contratto da intendersi a tempo indeterminato, fatta eccezione per il settore delle “attività stagionali” per le quali è previsto che la contrattazione collettiva possa consentire la stipula di contratti a tempo determinato.

La tipologia contrattuale sarà disciplinata dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative a livello nazionale tramite la contrattazione collettiva o accordi interconfederali, fermo restando alcuni principi prefissati.

Sono previste tre tipologie di apprendistato:

–        Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale. Previsto in tutte le tipologie di settori per i giovani che abbiano compiuto quindici anni e fino ai venticinque, per l’assolvimento dell’obbligo scolastico. La durata è stabilita in base alla qualifica e del diploma da conseguire e non può, in ogni caso, superare il triennio (o quadriennio nel caso n cui l’apprendista debba conseguire un diploma professionale regionale).

–        Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere. Previsto per tutti i settori di attività sia pubblici che privati per i giovani di età compresa tra i diciotto e i ventinove anni. La durata del periodo formativo è stabilita in base all’età e della qualifica da conseguire e, in ogni caso, non può superare i tre anni. Per le qualifiche artigiane il limite è di cinque anni.

La formazione deve essere svolta sotto la responsabilità dell’azienda e è integrata dall’offerta formativa interna o esterna alla stessa per l’acquisizione delle competenze di base o trasversali per un monte ore totale di centoventi nel triennio.

–        Contratto di alta formazione e ricerca. Previsto per tutti i settori produttivi sia pubblici che privati per i giovani di età compresa tra i diciotto e i ventinove anni, al fine di conseguire un diploma di istruzione secondaria superiore, di titoli di studio universitari o di alta formazione, inclusi dottorati di ricerca e specializzazione tecnica superiore. La regolamentazione è rimessa alle Regioni e Province autonome in base ad accordi con associazioni datoriali e dei lavoratori e le Università ed Enti di studio o ricerca.

E’, inoltre, introdotta la possibilità di apprendistato per i praticanti degli studi professionali, stante la disciplina dei regolamenti dei singoli ordini.

Viene istituito il c.d. “registro delle professioni” con il fine di rendere omogenei i diversi profili professionali e standard formativi.

Per quanto riguarda il profilo sanzionatorio, il datore di lavoro che non impartisce la formazione nei casi a lui imputabili, deve pagare la differenza contributiva tra quanto già erogato e il livello che il lavoratore avrebbe dovuto conseguire al termine del percorso formativo, maggiorato del 100%. Nel caso in cui il periodo formativo non sia concluso, l’ispettore del lavoro assegna un congruo termine per l’ottemperanza.

I benefici contributivi previsti dal nuovo testo unico per l’apprendistato rimangono quelli già previsti e vengono mantenuti per un anno dopo la conferma del rapporto, ciò non riguarda i lavoratori iscritti nelle liste di mobilità, i quali possono essere assunti con contratto di apprendistato ai fini della qualificazione o riqualificazione professionale. In questo caso si applica un regime “agevolativo” speciale che consiste in una contribuzione pari al 10% per un periodo di diciotto mesi e del 50% dell’indennità di mobilità, se dovuta al lavoratore, per un periodo massimo di dodici mesi.

L’Inps, con le circolari n° 125 e n° 126 datate rispettivamente 29 e 30 settembre 2011, rende noto che a partire dal 1° ottobre 2011 i seguenti servizi saranno disponibili esclusivamente in modalità telematica, essendo scaduto il periodo transitorio precedentemente stabilito:

– Richiesta di autorizzazione assegno al nucleo familiare,

– Assegno al nucleo familiare per lavoratori iscritti alla Gestione Separata,

– Congedo per maternità e congedo parentale per lavoratrici/lavoratori dipendenti,

– Congedo per maternità e congedo parentale per lavoratrici autonome.

La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ha pubblicato il Vademecum sulla ricezione telematica delle certificazioni di malattia.

A partire da oggi, 13 settembre, i certificati di malattia dei lavoratori saranno disponibili per le aziende soltanto attraverso la modalità telematica. Conseguentemente, le aziende dovranno attivarsi per la ricezione secondo le modalità già evidenziate fino ad oggi (richiesta del Pin o tramite posta elettronica certificata).

In aggiunta, la Circolare Inps n° 117 del 09.09.2011, estende la possibiltà di attivazione anche per gli intermediari abilitati individuati dall’articolo 1, c. 1 e 4, della L. 12 del 11.01.1979, per le aziende di cui sono in possesso di delega generale da un datore di lavoro allo svolgimento degli adempimenti in materia di lavoro, previdenza ed assistenza e che la stessa sia stata attivata presso l’Inps con l’apposita procedura telematica.

L’Inps ha attivato il canale telematico per la presentazione delle domande di autorizzazione agli assegni per il nucleo familiare e lo rende noto attraverso la circolare n° 103 del 04.08.2011 che contiene i principali aspetti procedurali.

I canali di presentazione sono tre:  il sito web con credenziali di autenticazione rilasciate dall’Istituto, la presentazione della domanda presso i patronati oppure il Contact Center per gli utenti in possesso del Pin dispositivo.

Per quanto riguarda l’aspetto pratico, il richiedente dovrà compilare le schermate con i dati richiesti e controllare l’esattezza di quelli presenti poichè già in possesso dell’Istituto. In seguito all’inoltro della domanda, il sistema rilascia immediatamente la ricevuta di presentazione e sarà sua cura inviare, tramite raccomandata A/R, la comunicazione circa l’esito della domanda (autorizzazione, reiezione o accoglimento parziale.). All’interno del sito internet sarà possibile monitorare lo stato della domanda, consultare il dettaglio delle domande inviate e già protocollate e apportare modifiche alle domande inserite, ma non ancora inoltrate (c.d. “bozze”).

Nel caso in cui si renda necessario allegare della documentazione è possibile utilizzare il canale postale, allegando la ricevuta di presentazione telematica, o il consueto servizio di presentazione presso gli sportelli Inps.

Relativamente alla tempistica di attivazione del servizio, la Determinazione del Presidente Inps n° 277 del 24.06.2011 indica come data ultima il 1° ottobre 2011, tuttavia sarà stabilito un periodo transitorio durante il quale verranno accolte sia le domande presentate telematicamente che quelle cartacee; al termine di tale periodo il canale telematico sarà l’unico utilizzabile per il servizio.

Con circolare 36/E del 28.07.2011 l’Agenzia delle Entrate rende noto che il termine ultimo per il versamento delle differenze scaturenti dalla ripresa a tassazione  degli emolumenti relativi alla produttività, che nei mesi di gennaio e febbraio erano stati detassati in assenza di accordi o contratti collettivi di secondo livello, senza incorrere nell’applicazione di sanzioni, è stato spostato dal 1° agosto 2011 al 16 dicembre 2011.