Il Consiglio dei Ministri ha approvato in data 5 maggio 2011 lo schema di Decreto Legislativo presentato dal Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Maurizio Sacconi, in attuazione della delega conferita al Governo in tema di previdenza, lavoro e competitività al fine di favorire la crescita.

Lo schema, nei suoi sette articoli, si occupa dell’apprendistato definendolo un contratto di lavoro a tempo indeterminato in cui è prevista, per entrambe le parti, la libera rescindibilità al termine del periodo di formazione. La disciplina del contratto è ora rimessa ad accordi interconfederali, contratti di lavoro di livello nazionale, territoriale e aziendale stipulati dalle associazioni di datori di lavoro e lavoratori maggiormente rappresentative; non ravvisando più, tra i soggetti accreditati, le Regioni, cui è demandata principalmente la parte riguardante la predisposizione di profili e percorsi formativi.

Lo scopo che il Ministro intende raggiungere attraverso una riforma del contratto di apprendistato è quello di un più alto tasso di occupazione giovanile, individuando nel lavoro una componente essenziale della formazione di un individuo.

Resta da evidenziare che l’iter di approvazione è ancora all’inizio e che il progetto di riforma deve essere approvato dalle Regioni, dalle Parti Sociali e dal Parlamento.

In data 8 aprile 2011 è stato siglato, tra la Confcommercio, Cgil, Cisl e Uil di Savona, l’accordo quadro in tema di tassazione agevolata del 10% da applicarsi sulle somme riconducibili ad incrementi di produttività, qualità, redditività, innovazione ed efficienza organizzativa relativi all’impresa. L’accordo individua, a titolo meramente esemplificativo, alcuni istituti economici che possono essere soggetti alla tassazione agevolata. Le aziende aderenti alle parti firmatarie dell’accordo, potranno applicare l’imposta sostitutiva alle somme erogate nell’anno 2011, anche per le sedi/unità operative dislocate al di fuori della provincia di Savona.

In data 06.04 le parti sociali hanno sottoscritto il testo definitivo dell’accordo di rinnovo del CCNL commercio, apportando alcune modifiche: relativamente al welfare contrattuale si è deciso di innalzare a 15 € l’importo dell’elemento sostitutivo dell’adesione al fondo di assistenza integrativa, Definita, inoltre, la bozza di regolamento quadro per le commissioni di certificazioni da istituirsi presso gli enti bilaterali, per quanto concerne la malattia si si terrà conto dei soli eventi morbosi sorti successivamente al 01.04.2011 per la nuova metodologia di indennizzo da parte dell’azienda.

Per le aziende che decidano di optare per l’accesso al portale al fine di ricevere telematicamente i certificati medici di malattia dei propri dipendenti, si comunica quanto segue:

– Nel caso in cui il titolare o il legale rappresentante della stessa voglia richiedere il Pin personalmente e non delegare nessun dipendente all’accesso, lo stesso dovrà utilizzare il modello SC65;

– Nel caso in cui l’azienda voglia delegare uno o più dipendenti all’accesso al portale si dovranno utilizzare gli allegati 4 e 5 alla circolare n° 60/2010.

Con circolare del 18.03.2011 il Governo ha dato avvio all’ultima fase del processo di informatizzazione dei certificati di malattia, dando tre mesi di tempo (fino al 17.06.2011) alle aziende per attivarsi al fine di ricevere telematicamente i certificati di malattia dei propri lavoratori. Ricordiamo che le modalità previste saranno due: la registrazione sul portale dell’Inps o l’attivazione del canale mail con utilizzo di un indirizzo di posta elettronica certificato. Dopo questo ultimo tassello i lavoratori saranno esentati dall’invio per posta del certificato cartaceo, a meno che il medico, per problematiche collegate all’invio telematico, consegni loro un certificato cartaceo da recapitare all’azienda. Starà alle aziende comunicare ai lavoratori, tramite affissione in bacheca, circa l’attivazione di tale servizio. Si sottolinea però come permanga sempre l’obbligo in capo al lavoratore di comunicare tempestivamente la propria assenza al datore di lavoro. La scelta, comunque, di obbligare le stesse alla ricezione telematica lascia perplessi in quanto non tutti i datori di lavoro hanno a disposizione i mezzi per potersi attivare.  Per quanto riguarda, invece, il tipo di canale da preferirsi starà alle aziende, rispetto alla propria organizzazione interna, optare per una metodologia rispetto all’altra.

La documentazione utile per potersi attivare è reperibile sul portale dell’Inps o ai seguenti link: 1 – 2.

Pubblicata la circolare n°18 con alcuni brevi chiarimenti sui nuovi obblighi e la nuova procedura per la compensazioni dei crediti in F24 in presenza di debiti erariali iscritti a ruolo e scaduti.

Pubblicata sul sito la circolare n° 17 inerente chiarimenti sull’interpello del Ministero del Lavoro circa l’obbligo di versamento dei contributi su rmo e festività soppresse non ancora godute alla data di monetizzazione prevista dai ccnl. Secondo gli ultimi chiarimenti, infatti, le aziende, anche se per accordo individuale o prassi aziendale optano per mantenere accantonate le ore di rmo e ex festività per un futuro godimento da parte del lavoratore, dovranno versare i contributi su tali accantonamenti entro il 16 del mese successivo a quello di monetizzazione previsto dal ccnl. Per maggiorni chiarimenti: link.

Con l’ultimo rinnovo del CCNL commercio confocommercio le parti si allineano a quanto previsto dalla circolare n° 43/2010 del Ministero del Lavoro. Infatti, le aziende non interessate ad iscriversi all’ente bilaterale dovranno eragore al lavoratore un elemento distintivo della retribuzione (e.d.r.) pari allo 0.30% di paga base e contingenza, calcolato su 14 mensilità. La scelta di contrattualizzare la bilateralità, come già previsto dai CCNL dell’area artigiana, si ritrova anche nella possibilità di non iscriversi a Est, fondo di assistenza sanitaria di settore, optando per una monetizzazione pari a 10 € mese (per 14 mensilità/anno).

Siglato in data 26.02 il rinnovo del CCNL Commercio confcommercio, con decorrenza 01.01.2011 e scadenza 31.12.2013. Oltre agli aumenti retributivi, il nuovo contratto prevede novità sotto il profilo dell’assitenza sanitaria e dello sviluppo della bilateralità. Viene, inoltre, rivisto il periodo di indennizzo della malattia per le patologie gravi. Inserito l’elemento economico di garanzia da erogare con la mensilità di novembre 2013, differenziato a seconda della dimensione aziendale.

In data 04.02.2011 è stato rinnovato il CCNL per le agenzie di assicurazioni. Il nuovo contratto collettivo decorre dal 01.01.2009 e scadrà il 31.12.2011. E’ stata prevista una nuova classificazione del personale, parametrata in modo differente, ed un’ una-tantum corposa a copertura di questi due anni di vacanza contrattuale che dovrà essere erogata in due tranches ad aprile e luglio 2011.