Con il mese di gennaio, grazie ai rinnovi contrattuali, ci sarà aumenti retributivi nei settori Vetro industria e Spedizione e trasporto conto terzi.

A copertura del periodo di vacanze contrattuale del settore Vetro industria, con la retribuzione del mese di febbraio 2011, verrà erogata un’una tantum di 170.00 €.

Il comma 47 della legge di stabilità per il 2011 ha variato quanto previsto dalla L. 122 del 2010 circa la possibilità di assoggettare a imposta sostitutiva i premi di produttività. Infatti, a norma della L.122, dal 2011 si sarebbero potute detassare le somme relative a premi di produttività solo se previste da contrattazione di secondo livello (aziendale o territoriale). Invece, dopo il correttivo appena varato, si potranno continuare ad assoggettare ad aliquota agevolata anche i premi riconosciuti unilateralmente dal datore di lavoro o in accordo individuale.

 Il 19 ottobre è stato approvato, dopo svariate vicissitudini, il Collegato Lavoro. Tra le novità di maggior conto:

• prevista la delega al Governo ad adottare, entro tre mesi dalla data di pubblicazione della Legge, uno o più decreti legislativi di riassetto normativo, al fine di concedere ai lavoratori dipendenti impegnati in particolari lavori o attività (lavori usuranti) e che maturano i requisiti per l’accesso al pensionamento a decorrere dal 1º gennaio 2008;
• Modifiche alla normativa sull’assistenza a portatori di handicap in situazione di gravità;
• Riordino della normativa inerente permessi, congedi e aspettative;
• E’ stato riscritto l’art. 410 c.p.c. per cui ora non è più obbligatorio espletare il tentativo di conciliazione, prima di ricorrere dinanzi al Giudice del lavoro. Tale strumento resta un’opzione a discrezione delle parti;
• Le clausole compromissorie devono essere certificate da una commissione di certificazione, come previsto dall’art. 76 del D.Lgs. 276/2003, a pena di nullità. La clausola compromissoria non può riguardare controversie relative alla risoluzione del rapporto di lavoro;
• Il licenziamento deve essere impugnato entro sessanta giorni dalla cessazione del rapporto o dalla data della sua comunicazione in forma scritta. Per poter reputare valido l’atto interruttivo dei termini di decadenza, il lavoratore ha duecentosettanta giorni di tempo per adire in giudizio o richiedere il tentativo di conciliazione, dinanzi alle commissioni previste dall’art. 410 c.p.c..

A decorrere dal mese di paga di settembre 2010 le aziende e i consulenti potranno adempiere all’obbligo di comunicazione telematica dei dati necessari alla Cassa Edile di Savona con la modalità prevista per la generalità delle Casse Edili italiane, cioè attraverso il M.u.t., modello unico telematico che va a sostituire il software previsto per la provincia di Savona. Per poter adempiere a tale nuovo obbligo la Cassa Edile di Savona sta’ inviando a tutte le aziende o ai loro consulenti le nuove credenziali di accesso al servizio nazionale. Si sottolinea come tale nuova modalità sia attiva già dal mese in corso ma resti opzionale fino a fine anno, per poi entrare a pieno regime a decorrere dal mese di paga di Gennaio 2011.

Anche per quest’anno, vista la mancata emanazione entro il 31 luglio del decreto interministeriale di determinazione dell’esatto valore dello sconto applicabile per l’anno corrente , viene confermato l’11,5 %, come negli anni pregressi. 

Le aziende potranno quindi nei prossimi mesi partire con l’applicazione dello sconto in oggetto sui contributi Inps e nello stesso tempo recuperare il periodo pregresso (a decorrere dal mese di gennaio). Lo sconto riguarda solo la parte di contributi a carico dell’azienda.

Invece per quanto riguarda l’Inail lo sconto si potrà applicare in sede di autoliquidazione 2010/2011.

Per poter aver diritto a tali sconti le aziende devono rientrare tra quelle esercenti attività edili (ateco da 45.11 a 45.45.2), devono essere in possesso dei requisiti per il rilascio del Durc, non aver riportato condanne passate in giudicato per le violazioni in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro nel quinquennio precedente, rispettare integralmente la contrattazione collettiva.

Le aziende potranno applicare tale sconto solo per i lavoratori con orario a tempo pieno, si escluderanno quindi i contratti part-time o a chiamata.

Ovviamente tale sconto non sarà applicabile nei casi in cui l’azienda già goda di altra agevolazione contributiva sul lavoratore.

Con la Legge n° 126 del 13 agosto 2010, pubblicata in G.U. il 23 agosto e in vigore dal giorno 07 settembre 2010 il Governo ha provveduto a rivedere la normativa riguardante il tesserino di riconoscimento nei cantieri.

Tale normativa prevede, infatti, per i lavoratori dipendenti l’inserimento della data di assunzione e, in caso di subappalto, della relativa autorizzazione (ove prevista dal contratto di appalto principale).

Per i lavoratori autonomi è invece previsto l’obbligo di inserire nella tessera di riconoscimento l’indicazione del committente.

Con la manovra correttiva il Governo rivede la gestione della tassazione agevolata sui premi di produzione. Infatti a decorrere dal 2011 si potranno agevolare solo le somme erogate a titolo di premio di produzione in virtù di un contratto integrativo di secondo livello. Si andrà quindi a escludere da questa agevolazione tutte le piccole aziende nelle quali non sono presenti le rappresentanze sindacali. Quindi quella che doveva essere un’agevolazione per tutti i lavoratori dipendenti diventa appannaggio di poche aziende più strutturate.

Tra le varie novità previste dalla manovra correttiva per l’anno 2010, in vigore dal 31.05.2010:

– Per il solo anno 2011 un reddito massimo di 40.000 € (anziché 35.000 €) come soglia massima di applicazione della detassazione sui premi per incrementi di produttività fino a 6.000 €;

– A decorrere dal 01.01.2011 un nuovo metodo di riscossione delle somme dovute all’inps: per i contributi accertati d’ufficio si avranno 90 giorni di tempo per pagare e, nel caso non si adempia, scatterà nei successivi 30 giorni l’adempimento forzato; per i versamenti omessi, dovuti a titolo di contributi previdenziali o assistenziali, a scadenza mensile o comunque periodica, l’esecuzione forzata scatterà direttamente dopo 30 giorni dalla data di scadenza del versamento non effettuato (pari data per la notifica all’azienda e per la consegna all’agente della riscossione).

Il 12 maggio è stato siglato il rinnovo del CCNL per il settore legno industria. Lo stesso decorre dal 01.04.2010 e scadrà il 31.03.2013. Sono previste tre tranches di aumenti: 01.04.2010, 01.01.2011, 01.07.2012.

Viene inoltre stabilito che, a decorrere dal 01.01.2013, il contributo minimo di versamento al fondo di previdenza complementare verrà innalzato al 1,30 %.

La Cassa Edile di Savona ha comunicato in questi giorni che con il rinnovo del CCNL del settore edilizia industria va in pensione il vecchio Elemento Economico Territoriale. A decorrere da gennaio 2010 lo stesso lascerà spazio al nuovo EVR (Elemento Variabile della Retribuzione). 

Sempre la Cassa Edile ricorda come ora le aziende del settore che occupano una percentuale di lavoratori part-time superiore al 3% non potranno essere ritenute in regola al fine dell’emisisone del DURC.