Posts By: Elisabetta Lomazzo

Con la Circolare n. 19 dell’8 maggio 2026, l’INAIL ha definito le istruzioni operative per la gestione dei debiti relativi a premi assicurativi e accessori non iscritti a ruolo. La nuova disciplina attua quanto previsto dalla Legge di Bilancio 2025 (Art. 23), superando il precedente limite ordinario di 24 rate. Ambito di Applicazione e Debiti… Read more »

Con la recente Circolare n. 17 del 29 aprile 2026, l’Inail ha aggiornato le procedure per la gestione della certificazione medica di infortunio sul lavoro. Ecco i punti fondamentali che aziende e consulenti devono conoscere per gestire correttamente le assenze e i rientri. La gestione del Modello 1SS La certificazione deve essere inviata telematicamente all’Inail… Read more »

Pubblicato in Gazzetta Ufficiale (n. 99 del 30 aprile 2026) il Decreto Legge n. 62 del Consiglio dei Ministri. Il provvedimento punta a tre obiettivi chiave: incentivare l’occupazione stabile, garantire salari equi attraverso la contrattazione e combattere le nuove forme di sfruttamento digitale. Di seguito i punti principali. Incentivi all’Occupazione: Focus su Donne, Giovani e… Read more »

Una recente pronuncia del Garante per la protezione dei dati personali (provvedimento n. 165 del 12 marzo 2026) è intervenuta in tema di bilanciamento tra poteri datoriali e diritti del lavoratore. Al centro della questione il diritto dell’ex dipendente di ottenere copia integrale dei messaggi presenti nella propria casella di posta elettronica aziendale individualizzata. La… Read more »

L’ordinanza della Corte di Cassazione, sez. Lavoro, del 6 aprile 2026, n. 8564, consolida un orientamento rigoroso in materia di ammortizzatori sociali: sebbene il diritto alla NASpI sia esteso a chi si dimette per giusta causa, il lavoratore non può limitarsi a “dichiarare” l’illecito datoriale. In sede giudiziale, la sussistenza della causa ostativa alla prosecuzione… Read more »

Dopo la fase sperimentale avviata nell’aprile 2025, il nuovo sistema manda in soffitta la vecchia logica del deposito puramente formale per fare spazio a una base dati trasparente, strutturata per settori ATECO e finalmente verificabile. La Commissione dell’Informazione del CNEL ha approvato all’unanimità la riorganizzazione integrale dell’Archivio nazionale dei contratti e degli accordi collettivi di… Read more »

Mancano pochi giorni alla scadenza del 30 aprile 2026, termine ultimo per l’invio telematico del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile. L’adempimento, relativo al biennio 2024-2025, è un obbligo stabilito dall’articolo 46 del Codice delle pari opportunità (Dlgs 198/2006) per tutte le aziende, pubbliche e private, che occupano più di 50 dipendenti. Per… Read more »

Con l’ordinanza n. 8738/2026, la Corte di Cassazione interviene sul tema dell’equilibrio tra il potere di controllo del datore di lavoro e la tutela della salute del dipendente, affermando che il giudice non può scavalcare una certificazione medica basandosi su intuizioni o massime di esperienza; dovendo richiedere, invece, un rigoroso riscontro tecnico-scientifico per accertare un’eventuale… Read more »

Un dubbio frequente riguarda la possibilità di trasformare un contratto da part-time a full-time nelle more del procedimento di conversione del permesso di soggiorno per studio in un permesso per lavoro. La risposta, seppur restrittiva, è negativa. La disciplina fondamentale si ritrova nell’art. 14, comma 4, del D.P.R. n. 394/1999. La norma stabilisce che il… Read more »

Con la sentenza n. 4623/2026, la Corte di Cassazione ha fissato un principio fondamentale in materia di tutele per i lavoratori con disabilità: l’inerzia o il silenzio del dipendente circa la propria condizione di salute non possono essere utilizzati dal datore di lavoro come “attenuante” per ridurre l’entità del risarcimento in caso di licenziamento nullo…. Read more »