Posts By: Elisabetta Lomazzo

La sentenza n. 24922/2025 della Cassazione civile – sezione lavoro ha stabilito che costituisce legittimo motivo di licenziamento disciplinare l’abuso del congedo parentale se il lavoratore – invece di dedicarsi alla cura diretta del figlio per cui ha richiesto l’astensione dal lavoro – svolge attività lavorativa diversa, sviando così la finalità dell’istituto che è quella… Read more »

Il messaggio Inps n. 3979/2025 contiene informazioni sul nuovo servizio disponibile per i datori di lavoro, relativo alle visite mediche di controllo ai lavoratori in malattia. Il servizio, disponibile sulla Piattaforma Digitale Nazionale Dati (PDND), presenta le seguenti funzioni: invio richiesta: l’azione consente di inoltrare all’INPS una richiesta di visita medica di controllo; consulta richiesta: l’azione… Read more »

La revocabilità delle dimissioni telematiche si applica anche durante il periodo di prova. E’ quanto affermato dai Giudici della Cassazione Civile – Sezione Lavoro nella sentenza n. 24991/2025, nella quale viene evidenziato che le eccezioni previste dai commi 7 e 8-bis della disposizione sono tassative e non includono tale ipotesi. Pertanto, la revoca valida determina… Read more »

Pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 302 del 31 dicembre 2025, il Decreto Legge n. 201/2025 del Consiglio dei Ministri che proroga l’autorizzazione alla cessione di mezzi, materiali ed equipaggiamenti militari in favore delle autorità governative dell’Ucraina, per il rinnovo dei permessi di soggiorno in possesso di cittadini ucraini. I permessi di soggiorno per protezione speciale… Read more »

La legge n. 182/2025 sulla semplificazione e la digitalizzazione dei procedimenti in materia di attività economiche introduce nuovi obblighi in capo al dipendente in cassa integrazione che intraprende un’altra attività. Nello specifico, oltre all’onere di comunicare all’Inps in via preventiva lo svolgimento di attività lavorativa subordinata o autonoma, viene introdotto anche obblighi informativi in capo al… Read more »

La Legge di Bilancio 2026 introduce importanti novità per sostenere la genitorialità e l’occupazione femminile, concentrandosi in particolare sulle madri con due o più figli. Potenziamento del “Bonus Mamme” Per le madri lavoratrici (dipendenti non a tempo indeterminato e autonome) con almeno 2 figli, l’integrazione al reddito viene rafforzata: Aumento dell’importo: L’assegno mensile sale da… Read more »

Il rinnovo del Ccnl Metalmeccanica industria, siglato il 22 novembre 2025, prevede novità in tema di congedi per la malattia del figlio e del comporto per malattia per lavoratori con disabilità. Permessi per malattia del figlio A decorrere dal 1° gennaio 2026 sono introdotti 3 giorni di permesso annui per le malattie dei figli fino… Read more »

La legge di di Bilancio 2026 introduce novità significative per la tutela della genitorialità, modificando il Testo Unico sulla maternità e paternità (Dlgs 151/2001). L’obiettivo è estendere l’età dei figli per cui è possibile richiedere tutele e migliorare la flessibilità lavorativa. 1. Estensione dei Congedi Parentali Il congedo parentale è l’astensione facoltativa dal lavoro (indennizzata… Read more »

L’articolo 2, comma 1, della legge n. 106/2025 (“Disposizioni concernenti la conservazione del posto di lavoro e i permessi retribuiti per esami e cure mediche in favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche”) prevede – a decorrere dal 1° gennaio 2026 – per i lavoratori dipendenti di datori di lavoro privati o… Read more »

Il rinnovo del CCNL della Metalmeccanica siglato il 22 novembre 2025 – oltre alle variazioni normative ed economiche – dispone novità importanti per i contratti a termine. Contratti a Termine Il nuovo accordo definisce le regole per estendere i contratti oltre i 12 mesi (fino a un massimo di 24 mesi) individuando specifiche causali contrattuali: Target… Read more »