Con circolare n° 59/08 l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che i pacchi regalo natalizi hanno la natura di fringe benefit e pertanto devono essere imputati a reddito per il lavoratore dipendente o assimilato allo stesso. Questo ovviamente tenendo conto della franchigia di € 258,23 che il Tuir riconosce in capo al lavoratore per questo tipo di erogazioni.

Quindi l’azienda che distribuisce un pacco natalizio al lavoratore deve far transitare sul libro unico del lavoro il fringe benefit in modo da essere regolare con la registrazione sullo stesso di tutte le dazioni (anche in natura) al lavoratore. Dal canto suo il lavoratore, se non ha altri fringe benefit (vedi auto aziendale, ecc), vedrà transitare tale somma sulla busta paga senza avere un aumento di imposte in sede di conguaglio, potendo scontare il plafond di € 258,23.

Si sottolinea come questa interpretazione lasci perplessi i più, visto lo snaturarsi del concetto di pacco regalo natalizio. D’altro canto ci si pone il problema delle sanzioni che deriverebbero dall’errata compilazione del libro unico del lavoro da parte delle aziende. Accostandosi alla circolare dell’agenzia delle Entrate si trova un giusto mezzo in quanto il libro unico del lavoro sarà correttamente compilato e il lavoratore non avrà in generale nessun aumento di imposte.

In data 15 dicembre le associazioni sindacali hanno determinato i nuovi minimi retributivi in vigore da gennaio 2010 per il settore artigiano. Come previsto l’aumento è stato dell’1,5%. E’ stato inoltre ribadito come le aziende che non si iscriveranno agli enti bilaterali dovranno riconoscere al lavoratore la somma di € 25 mensili. Tale cifra verrà erogata trimestralmente e sarà esclusa dal computo del Tfr.

L’Inail ha comunicato che i datori di lavoro del settore edile, per beneficiare dello sconto Inail dell’11,50%, dovranno autocertificare, entro la scadenza della prima rata (16.02.2010), l’assenza di condanne passate in giudicato per violazioni in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro al loro carico.

Sono state pubblicate le tabelle ACI 2010 dei costi chilometrici da utilizzare per la tassazione in capo al lavoratore dell’auto aziendale in uso promiscuo.

Link al sito dell’ Aci

Il Governo Italiano ha deciso di prorogare per l’anno 2010 il regime transitorio già adottato negli anni precedenti per i lavoratori neocomunitari provenienti da Romania e Bulgaria. Come negli anni passati tale regime non si applica a particolari settori: agricoltura e turismo alberghiero, lavoro domestico, edilizia, metalmeccanica, lavoro stagionale. Per i restanti settori le aziende dovranno richiedere il nulla osta per assumere tali lavoratori.

In data odierna abbiamo pubblicato la circolare numero 11 relativa alla riforma del settore artigiano che partirà dal 2010. La scelta più importante per le aziende sarà se iscriversi o no all’ ente bilaterale come previsto dall’accordo siglato. Si prega i clienti interessati di prenderne visione al fine di poter poi discutere con lo Studio a decorrere dal mese di febbraio 2010.

Link: circolare n° 11

In data 15 ottobre 2009 è stato rinnovato il CCNL metalmeccanica industria. All’accordo si è arrivati senza la firma della Fiom Cgil. Il rinnovo decorre dal 01.01.2010 e scadrà il 31.12.2012 e prevede a regime un aumento di 112 €. Tra le novità più significative:  l’istituzione di un elemento perequativo per quelle aziende che non hanno contratto integrativo, l’aumento del contributo a carico azienda per il fondo Cometa per tutti i lavoratori iscritti.

A decorrere da oggi, primo ottobre 2009, entra a pieno regime la Comunicazione Unica alla Camera di Commercio.  Con tale comunicazione l’azienda ottempera agli obblighi di comunicazione nei confronti di Camera di Commercio, Agenzia delle Entrate, Inps, Inail, Albo delle imprese artigiane. Per i prossimi sei mesi il canale telematico sarà affiancato al tradizionale canale cartaceo diviso per ogni ente. A decorrere dal 01.04.2010 resterà solo il canale telematico. Questa modalità servirà sia per la nascita dell’azienda che per le variazioni o la cessazione. Punto critico, almeno per ora, è sicuramente l’obbligo di un indirizzo di posta elettronica certificata per poter procedere all’invio della domanda alla Camera di Commercio.

L’Inps ha pubblicato sul proprio sito i moduli aggiornati relativi a :

– Domanda di congedo per  maternità  per le lavoratrici dipendenti;

– Domanda di indennità di maternità/paternità per i lavoratori iscritti alla gestione separata;

– Domanda di rimborso delle retribuzioni corrisposte ai dipendendi donatori di midollo osseo.

Con circolare del 25 agosto 2009 l’Inail fornisce i chiarimenti relativi alla novità introdotta dal correttivo al Testo Unico sulla Sicurezza per quanto riguarda la comunicazione all’Istituto dei nominativi dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.

Resta sempre la comunicazione telematica che però non dovrà più essere inoltrata annualmente ma bensì solo in occasione della variazione del nominativo dell’RLS.

Riassumendo, coloro che hanno già adempiuto all’obbligo di comunicazione della situazione in essere al 31.12.2008 non devono fare altro, se non comunicare le variazioni di nomina o designazione per il periodo 01.01.2009 – 25.08.2009 ove presenti; Coloro che non hanno ancora inoltrato alcuna comunicazione devono attivarsi a tal fine; Colore che non rientrano nell’obbligo di comunicazione non devono fare nulla, l’obbligo di comunicazione scatterà in occasione della nomina del primo RLS.