E’ stato chiarito che il nuovo obbligo di comunicazione degli infortuni ai fini statistici deve essere effettuato solo per quegli infortuni che eccedono il giorno dell’insorgenza ma che comunque restano entro il limite dei tre giorni, oltre il quale scatta l’obbligo di denuncia d’infortunio ai fini assicurativi.
In data 23 aprile è stato siglato un accordo riguardante la riparametrizzazione dei livelli e degli scatti di anzianità. Quindi a decorrere dal 01.12.08 per i lavoratori del settore legno artigianato ci sarà un minimo aumento degli stipendi, conseguente al riconoscimento di una maggiore professionalità.
E’ stato diffuso dall’INAIL il nuovo modulo di denuncia d’infortunio ai soli fini statistici, in ottemperanza al nuovo T.U. in materia di sicurezza sul lavoro. Questo modulo dovrà essere utilizzato per tutti gli infortuni che prevedono almeno un giorno di assenza oltre a quello dell’insorgenza. Potrà essere trasmesso alla sede INAIL competente a mezzo posta o fax. Si ricordano, una seconda volta, le sanzioni in cui si incorre in caso di mancata comunicazione: da 2500 a 7500 €.
Nei prossimi giorni il modulo verrà aggiunto nella sezione area aziende per una più semplice reperibilità, buon lavoro.
Allegato: modulo di denuncia d’infortunio ai soli fini statistici
A decorrere da oggi è in vigore il Testo unico sulla sicurezza sul lavoro. Tralasciando, ora, quelle che sono le novità di maggiore spessore, vorrei solo sottolineare il nuovo obbligo di comunicare anche gli infortuni di durata inferiore ai tre giorni (obbligo che prima non esisteva). Infatti, la norma prevede che le aziende comunichino, ai soli fini statistici, all’ente assicuratore (Inail o Ipsema) tutti gli infortuni che prevedano almeno un giorno di assenza oltre quello dell’evento. Non esiste ancora la modulistica su cui predisporre tali comunicazioni e quindi l’unico modo possibile sembra essere di comunicarlo attraverso i moduli di denuncia di infortunio utilizzati finora. Si sottolinea inoltre che la mancanza di queste comunicazioni prevede una sanzione che va da 2500 a 7500 €.
A decorrere dal 18.04.2008 cambia il quadro sugli obblighi a cui le aziende dovranno adempiere per poter assumere lavoratori con agevolazioni contributive. Infatti da tale data le stesse dovranno, oltre ad essere in regola con l’assolvimento degli obblighi nei confronti degli enti assicuratori, applicare la parte normativa ed economica del contratto collettivo di categoria e non dovranno avere a proprio carico provvedimenti amministrativi o giudiziari per norme poste a tutela delle condizioni di lavoro. L’azienda dovrà presentare alla sede INPS il modello di autocertificazione delle condizioni suddette e dopo di che l’istituto mensilmente controllerà la regolarità dei pagamenti delle somme dovute allo stesso per poter autorizzare le agevolazioni contributive che l’azienda comunica attraverso il modello DM10. Si tratterà quindi di un DURC detto “interno” in quanto non ci sarà nè domanda dell’azienda nè emissione di un vero e proprio modello di certificazione di regolarità. Sarà infatti ad uso interno e ad emissione automatica, il software in caso di richiesta agevolazioni contributive su modello DM10 controllerà automaticamente la regolarità dell’azienda e autorizzera l’operazione di agevolazione sui contributi.
In data 03.04.08 è stato siglato il nuovo accordo sull’orario di lavoro dei lavoratori mobili per le aziende di autotrasporto. Per quanto riguarda coloro che vengono adibiti a mansioni discontinue la durata media della prestazione lavorativa può essere estesa fino a 58 ore settimanali (con picchi a 61 ore restando nella media di 58 ore nel semestre) tramite accordo aziendale con le organizzazioni sindacali e sottoscritto dai lavoratori interessati per accettazione.
A decorrere dal 01/04/2008 sono state introdotte nuove detrazioni per la tassazione del TFR erogato successivamente a tale data. Tali detrazioni saranno proporzionate al reddito di riferimento utilizzato per il calcolo dell’imposta e andranno a decrescere fino a arrivare a zero per i redditi più alti. Bisogna però notare che già redditi medi di 30.000€ avranno una detrazione di soli 2.50€, per avere detrazioni più alte bisognerebbe avere un reddito medio di 600€ mensili lorde.
Inserito nell’area circolari il modulo per i dipendenti delle aziende che applicano il CCNL metalmeccanica artigianato. Il modulo deve essere compilato e riconsegnato all’azienda entro e non oltre il 25/05/2008. I lavoratori dovranno scegliere se versare la somma di € 15,00 quale quota una tantum ai sindacati firmatari del CCNL.
Inserito nell’area modulistica il modulo per la destinazione del trattamento di fine rapporto TFR2.
Alcune novità sulle dimissioni volontarie:
1- è stata sottoscritta la convenzione tra il Ministero e i sindacati per la fornitura del servizio ai lavoratori;
2- nella data di decorrenza dimissioni non va più messo il primo giorno successivo alla fine del rapporto di lavoro, ma il giorno dal quale comincia a decorrere il preavviso, se previsto.
Forse l’unico punto semplice di questa normativa va a complicarsi, dovremo assumere solo i lavoratori che conoscono il CCNL del settore d’ora in poi o dovremo prestare la consulenza ai lavoratori che desiderino dimettersi dalle aziende nel modo corretto, alla fine resta sempre a carico dell’azienda l’onere di seguire l’iter corretto: per l’assunzione, per il licenziamento ed ora anche per le dimissioni del lavoratore. Forse qualcuno non si è posto il problema sulla reale portata di una normativa così.