In base a quanto indicato nel Vademecum ministeriale relativo alla tenuta del libro unico, ricordiamo che i lavoratori somministrati (c.d. interinali) devono essere registrati sul libro unico del lavoro.

In relazione a tale tipologia di lavoratori non è previsto uno specifico formato di registrazione dei dati sul LUL, ma è necessario che l’elaborato sia ricompreso nella numerazione sequenziale e che siano indicati i dati richiesti.

Pertanto, per ciascun lavoratore somministrato devono essere indicati:

• Nome e cognome del lavoratore;
• Codice fiscale del lavoratore;
• Agenzia di somministrazione;
• Qualifica e livello;
• Data di inizio e fine della missione in azienda.

A partire dalle ore 10 del 29 gennaio 2019 è possibile fare richiesta sul sito Inps per accedere al Bonus asilo nido relativo all’anno 2019.

Cogliamo l’occasione per ricordare che il contributo – il cui importo massimo è pari a 1.500 euro su base annua – può essere corrisposto per i bambini nati (adottati o affidati) dal 1° gennaio 2016 e deve essere usato per contribuire al pagamento delle rette degli asili nido pubblici e privati autorizzati.

Le famiglie di bambini di età inferiore a tre anni, impossibilitati a frequentare gli asili nido in quanto affetti da gravi patologie croniche, possono usare il bonus per contribuire al pagamento dei servizi assistenziali domiciliari.

A decorrere dal 1° gennaio 2019, in virtù delle modifiche introdotte dalla Legge di Bilancio 2019, vengono apportate alcune modifiche che riguardano l’Ispettorato Nazionale del Lavoro.

In primo luogo sono aumentati del 20% gli importi delle seguenti sanzioni:

• Violazioni in materia di lavoro nero;
• Violazioni in materia di somministrazione, di appalti privi dei requisiti e di distacchi illeciti;
• Violazioni in materia di distacco transnazionale;
• Violazioni delle norme vigenti in materia di orario di lavoro;
• Violazioni di altre disposizioni in materia di lavoro e di legislazione sociale, individuate dal Ministro del Lavoro, con proprio Decreto (non ancora pubblicato).

Dal 1° gennaio sono, invece, aumentati del 10% gli importi delle sanzioni che riguardano violazioni amministrative o penali che riguardano il D.Lgs. 81/2008 (sicurezza nei luoghi di lavoro). Gli importi sono raddoppiati se nei 3 anni precedenti il datore di lavoro sia già stato oggetto di sanzione per gli stessi illeciti.

Da ultimo, ricordiamo che la Legge di Bilancio per il 2019 intensifica anche l’attività ispettiva, programmando l’introduzione di nuove unità nell’arco del prossimo triennio.

Leggi la Circolare 2/2019 del INL in tema di maggiorazioni delle sanzioni

A partire dal 1 gennaio 2019 entrano in vigore le novità in tema di detrazioni per figli a carico stabilite dalla Legge di bilancio per il 2018.

Da tale data, sono fissati due diversi limiti di reddito per la fruizione delle detrazioni per figli a carico, differenziati in base ad un parametro anagrafico, ovvero:

• Per i figli con età non superiore a 24 anni il limite di reddito passa a 4.000 euro;
• Per i figli con età superiore a 24 anni il limite di reddito rimane 2.840,51 euro.

Per completezza, ricordiamo che possono essere considerati figli a carico:

• I figli naturali riconosciuti,
• I figli adottivi,
• I figli affidati,
• I figli affiliati,

che – in base all’età anagrafica – soddisfino i requisiti reddituali sopra indicati.

Il modulo di richiesta delle detrazioni d’imposta presente nella modulistica dell’area riservata alle aziende registrate del Sito dello Studio è stata aggiornato con le novità.

La legge di stabilità per il 2019 introduce una novità sul congedo obbligatorio di maternità. Nello specifico, le lavoratrici potranno continuare a lavorare fino al termine della gravidanza utilizzando l’intero congedo obbligatorio – pari a 5 mesi – dopo il parto.

Per poter utilizzare tale opzione è obbligatorio che il medico specialista del Ssn (o convenzionato) e il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei luoghi di lavoro attestino che ciò non comporta pregiudizio alla salute della gestante e del nascituro.

Si resta, comunque, in attesa dei chiarimenti procedurali da parte dell’Inps.

La scadenza per l’invio della suddetta comunicazione è il 31 gennaio 2019.

I dati che la suddetta comunicazione deve contenere sono:

• il numero e i motivi dei contratti di somministrazione conclusi,
• la durata dei suddetti contratti,
• il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.

Per completezza, si allega un fac-simile di comunicazione:

Comunicazione annuale somministrati – Fac simile

• Richiesta congedo obbligatorio per il padre;
• Richiesta congedo facoltativo per il padre;
• Dichiarazione di rinuncia ad un giorno di congedo da parte della madre.

Sono, invece, confermati al 16 febbraio 2019 le seguenti scadenze:

Le retribuzioni relative al mese di dicembre 2018, al fine di poter essere contabilizzate tra i costi aziendali sostenuti nell’anno e incluse nel reddito percepito nel 2018 dal lavoratore, devono essere pagate entro il 12 gennaio. Tutti i pagamenti avvenuti dopo tale data dovranno essere considerati di competenza del 2019.