La Legge estende alle pendenze del periodo 01.01.2000 – 31.12.2017 la possibilità di definizione agevolata. Pertanto, sarà possibile ottenere il rilascio del Durc – previa sussistenza di tutti gli altri requisiti di regolarità – a seguito della presentazione dell’istanza di definizione agevolata.

Viene confermato anche per i nati nel 2019, con le medesime regole vigenti. La legge di conversione introduce una novità: per i figli successivi al primo, l’importo dell’assegno è aumentato del 20%.

La Legge elimina il requisito dimensionale minimo di 100 unità previsto per la fruizione del trattamento da parte delle imprese di rilevante interesse strategico e con gravi problemi occupazionali.

Introdotta anche la possibilità di fruire del trattamento – per un massimo di 12 mesi – con riguardo ai contratti di solidarietà quando si è in presenza di un esubero di personale.

Estesa la platea dei lavoratori destinatari occupati nelle imprese che operano in aree di crisi industriale complessa, nello specifico ai lavoratori che hanno cessato il trattamento di mobilità ordinaria o in deroga tra il 22 novembre 2017 ed il 31 dicembre 2017 nonché dal 1° luglio 2018 al 31 dicembre 2018.

Istituito un Tavolo operativo per la definizione di una nuova strategia di contrasto del caporalato e dello sfruttamento lavorativo in agricoltura presso il Ministero del lavoro e delle politiche sociali.

La comunicazione può essere inviata tramite posta raccomandata A/R oppure tramite posta elettronica certificata.

I giorni di congedo obbligatorio sono 5 (anziché i 4 previsti per il 2018), non obbligatoriamente consecutivi e devono essere utilizzati entro il compimento del 5° mese di vita del figlio (o entro il 5° mese dall’affidamento/adozione). Il congedo non può essere fruito ad ore.

L’astensione obbligatoria è aggiuntiva rispetto a quella della madre.

Per poter utilizzare i giorni di congedo obbligatorio, il padre lavoratore dipendente deve inviare – con anticipo di almeno 15 giorni – una comunicazione scritta al proprio datore di lavoro, che contenga indicazione delle date di fruizione.

Se il congedo viene richiesto in concomitanza dell’evento nascita, il preavviso dei quindici giorni va calcolato sulla data presunta del parto.

Il datore di lavoro, una volta ricevuta la richiesta scritta, comunica all’INPS le giornate di congedo fruite attraverso il flusso Uni-emens.

Con riferimento al congedo facoltativo per il padre lavoratore, la normativa prevede la possibilità di godere di un ulteriore giorno di astensione in aggiunta a quelli di congedo obbligatorio.

Il congedo facoltativo non è cumulabile con quello della madre, pertanto, in caso di utilizzo è necessario che la madre rinunci espressamente ad un giorno del proprio congedo.

Anche in questo caso deve essere presentata apposita richiesta al datore di lavoro, con un anticipo di almeno 15 giorni, cui deve essere allegata la dichiarazione sopra citata di rinuncia al godimento di un giorno di congedo da parte della madre; tale dichiarazione deve essere presentata anche al datore di lavoro della madre.

Sul sito dello Studio Nicco – Area Aziende – sono stati pubblicati i seguenti moduli:

• L’invio della denuncia delle retribuzioni;
• Il calcolo e il versamento della prima rata (o del pagamento in unica soluzione) dei premi ordinari e dei premi speciali unitari artigiani, dei premi relativi al settore navigazione;
• La comunicazione di riduzione delle retribuzioni presunte.

• Il pagamento e relativi adempimenti dei premi speciali anticipati per il 2019 relativi ai comparti polizze scuola, apparecchi RX, sostanze radioattive, pescatori, frantoi, facchini e barocciai/vetturini/ippotrasportatori;
• Premi riguardanti i lavoratori somministrati con riferimento al 4° trimestre 2018.