Con comunicato diffuso il 06.08.2009 l’Inail ha sospeso la scadenza del 16.08.2009 per la comunicazione dei nominativi degli RLS da parte delle aziende.

Il 23 luglio 2009 è stato sottoscritto l’accordo interconfederale per il settore artigiano che prevede a decorrere dal 01.01.2010 un aumento delle retribuzioni pari al 1,5% per tutti i dipendenti delle aziende che applicano i CCNL del settore. Viene inoltre prevista l’erogazione di un’indennità una tantum di 115 € che verrà divisa in due tranches. Con lo stesso accordo si prevede a decorrere dal 01.07.2010 un rafforzamento degli enti bilaterali, al fine di ottemperare alla normativa sugli ammortizzatori sociali in deroga ed alla nomina degli Rls territoriali.

Con la nuova versione del software per il rilascio del DURC è prevista la possibilità per le aziende iscritte alla Cassa Edile di richiedere l’emissione del modello con validazione da parte della Cassa Edile stesse anche nel caso in cui non abbiano in forza operai ma solo impiegati o tecnici, per i quali non è prevista l’iscrizione. Questo al fine di contrastare fenomeni elusivi nei confronti delle Casse Edili.

A decorrere dal 03.06 l’Inail ha messo a disposizione sul proprio portale la possibilità di comunicare i nominativi di collaboratori e soci lavoratori. Questa modalità di comunicazione si affianca a quella già in uso con i fax al numero verde.

Abbiamo pubblicato la circolare n° 9 inerente la scelta sulla destinazione del trattamento di fine rapporto, in quanto abbiamo riscontrato alcune problematiche sulla compilazione della modulistica da parte dei lavoratori. Restiamo comunque a disposizione per eventuali chiarimenti.

Il Ministero del Lavoro con nota del 15.05.2009 ha comunicato che l’obbligo di dichiarazione del nominativo RLS all’Inail è stato prorogato al 16.08.2009 in attesa di chiarimenti sull’evoluzione della normativa e degli obblighi.

Il Ministero del Lavoro ha chiarito con circolare del 12.05.2009 che l’obbligo di comunicazione degli infortuni ai soli fini statistici entrerà in vigore quando verrà reso pubblico ed entrerà in funzione il sistema informativo nazionale per la prevenzione nei luoghi di lavoro, ad ora non ancora istituito.

A decorrere dal 16.05.2009 le aziende non potranno più effettuare visite mediche preassuntive (vedi apprendisti) ai lavoratori. Infatti da tale data le visite mediche obbligatorie potranno essere effettuate solo in modo preventivo rispetto all’esposizione al rischio e non prima dell’instaurazione del rapporto di lavoro. Quindi nella prassi le aziende potranno far effettuare la visita di controllo solo a rapporto instaurato o almeno formalizzato. Potrebbe nascere quindi anche il rischio di instaurare un rapporto con un lavoratore poi non idoneo alla mansione, con tutto quello che ne consegue dal punto di vista della gestione del rapporto e della possibile rescissione del contratto.

Altra novità è la denuncia all’Inail degli infortuni che prevedono l’assenza di almeno un giorno, oltre quello dell’evento. Tale comunicazione andrà fatta su apposito modello previsto dall’Inail e si andrà ad affiancare alla normale denuncia di infortunio, utilizzata per liquidare l’indennità al lavoratore. Questo nuovo obbligo è stato concepito in sostituzione del registro infortuni, anche se per ora quest’ultimo resta ancora in vigore. Si informano quindi le aziende a contattare lo studio anche per gli infortuni di un solo giorno, al fine di poter adempiere nel modo corretto ai nuovi obblighi di Legge.

Si informa che il modello di comunicazione dei dati relativi al Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza richiede oltre al nome, cognome e codice fiscale dello stesso anche la data di inizio dell’incarico. I dati da comunicare sono quelli relativi alla situazione al 31.12.2008. Eventuali nomine successive o variazione dell’esistente andranno comunicate entro il 31.03.2010 ed anni successivi. Si chiede pertanto alle aziende di integrare i dati già comunicati con le informazioni mancanti entro il 26.04.2009.

Scade il 30.04.2009 il termine ultimo per le aziende per presentare alla Direzione Provinciale del Lavoro competente l’autocertificazione circa la non commissione di illeciti in materia di tutela delle condizioni di lavoro, ostativi al rilascio del durc in caso di fruizione di benefici normativi o contributivi. Da tenere conto come questa dichiarazione serva non solo per i benefini in corso di fruizione nell’anno 2009 ma anche per le agevolazioni fruite a decorrere dal 01.01.2007 e ormai cessate.