Il Ministero del Lavoro ha aggiornato il Portale della Previdenza complementare, inserendo una nuova FAQ nella sezione dedicata all’adesione automatica e alla destinazione del TFR. L’aggiornamento fornisce chiarimenti operativi per la gestione delle posizioni previdenziali in presenza di variazioni dell’inquadramento contrattuale del lavoratore.
Promozione a dirigente e previdenza complementare
In caso di nomina a dirigente senza soluzione di continuità di un lavoratore già iscritto a un Fondo pensione negoziale (al quale aveva conferito il TFR), scatta l’adesione automatica al nuovo Fondo collettivo di riferimento della categoria dirigenziale, diverso da quello precedente.
In questa fattispecie, la normativa prevede specifici scenari:
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Facoltà di rinuncia: Il lavoratore ha la possibilità di rinunciare all’adesione automatica entro 60 giorni, scegliendo in modo esplicito di destinare il TFR maturando a un’altra forma di previdenza complementare.
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Effetti del riscatto integrale: Qualora il lavoratore decida di richiedere il riscatto integrale della posizione maturata presso il Fondo di precedente iscrizione, l’adesione automatica al nuovo Fondo non viene applicata. Di conseguenza, il TFR futuro rimane gestito in azienda (o trasferito al Fondo di tesoreria INPS, in base alle dimensioni dell’organico aziendale), a meno che il dipendente non manifesti una diversa scelta esplicita a favore della previdenza complementare.
Cambio di CCNL applicato in azienda
Le medesime indicazioni operative si applicano anche nell’ipotesi di variazione del CCNL adottato dall’azienda, qualora tale modifica comporti per il lavoratore la perdita dei requisiti di partecipazione al Fondo di previdenza complementare negoziale originari.
