Il 30 aprile scorso, la Conferenza Stato-Regioni e Province autonome ha dato il via libera allo schema di decreto del Ministro del Lavoro che disciplina l’ampliamento delle funzionalità del Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL). Il provvedimento attua quanto previsto dall’articolo 14 del decreto Sicurezza (DL 159/2025).
L’intervento si articola su quattro direttrici principali che ridefiniscono le modalità di incontro tra domanda e offerta di lavoro e la gestione degli adempimenti amministrativi.
Benefici Contributivi e Pubblicazione Vacancy
A partire dal 1° aprile 2026, il riconoscimento di benefici contributivi per le nuove assunzioni è subordinato alla pubblicazione delle relative posizioni di ricerca sul portale SIISL.
- Periodo Sperimentale: Fino al 30 settembre 2026 è previsto un regime di adeguamento graduale. In questa fase, la pubblicazione può avvenire anche dopo l’assunzione; in tali casi, le offerte vengono automaticamente archiviate dal sistema senza essere visualizzate dagli utenti.
- Esclusioni: La norma non è retroattiva. Non si applica ai benefici già richiesti, autorizzati o in corso di erogazione per assunzioni effettuate prima dell’adozione del decreto.
- Strumenti Tecnici: Il sistema permette ai datori di lavoro di simulare i benefici potenzialmente applicabili a una posizione. La verifica della pubblicazione avviene tramite l’incrocio tra la vacancy e le Comunicazioni Obbligatorie (CO), tracciate tramite codice identificativo o codice fiscale del lavoratore.
Gestione delle Comunicazioni Obbligatorie (CO)
Il SIISL si configura come un nuovo canale di trasmissione per le comunicazioni di instaurazione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro.
- Soggetti Abilitati: Possono operare sulla piattaforma datori di lavoro (pubblici e privati), agenzie per il lavoro, consulenti e soggetti delegati.
- Obiettivo: Il sistema mira a semplificare gli adempimenti, offrendo un’alternativa ai nodi regionali esistenti per rafforzare l’integrazione tra servizi e politiche attive, sebbene l’aggiornamento dei dati continui a poggiare su sistemi di cooperazione applicativa piuttosto che su un unico cloud nazionale istantaneo.
Verifica dei Dati e Curriculum Vitae
Il decreto introduce meccanismi di validazione delle autocertificazioni fornite dagli utenti iscritti al portale.
- Il sistema interrogherà fonti certificate per verificare dati anagrafici, cittadinanza e titoli di studio.
- Gli esiti delle verifiche saranno integrati nel CV dell’utente, rendendolo accessibile a datori di lavoro e intermediari (previo consenso del cittadino).
Obblighi per le Agenzie per il Lavoro
Viene introdotto un nuovo vincolo per le Agenzie per il Lavoro (APL): per poter consultare i curricula degli utenti nel database SIISL, le agenzie avranno l’obbligo di pubblicare sulla piattaforma tutte le proprie posizioni lavorative aperte.
