Le aziende che hanno utilizzato – nel corso del 2023 – lavoratori somministrati, sono tenute ad effettuare una comunicazione annuale obbligatoria alle rappresentanze sindacali aziendali (RSA) ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria (RSU) o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, con i dati relativi ai contratti di somministrazione stipulati nel 2023.
La scadenza per l’invio della suddetta comunicazione è il 31 gennaio 2024.
I dati che la suddetta comunicazione deve contenere sono:
- il numero e i motivi dei contratti di somministrazione conclusi,
- la durata dei suddetti contratti,
- il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.
La comunicazione può essere inviata tramite posta raccomandata A/R oppure tramite posta elettronica certificata.
Si ricorda che, in caso di mancato assolvimento, la sanzione amministrativa pecuniaria prevista ha un importo variabile tra € 250,00 e € 1.250,00.
Per completezza di trattazione si rinvia alla Circolare dello Studio n. 28/2012 sottolineando che il riferimento normativo aggiornato è l’art. 36, comma 3, del D.Lgs. 81/2015.
Si allega un fac-simile di comunicazione:
Comunicazione-annuale-somministrati-Fac-simile
