Novità sugli obblighi riguardanti la quota di lavoratori disabili. In base alla Legge 133/2008, di conversione del D.L. 112/2008, l’obbligo di comunicazione ai competenti centri per l’impiego deve essere effettuata sempre annualmente, entro il 31.01 dell’anno successivo, ma d’ora in poi solo se l’azienda ha avuto un aumento di personale tale da modificare le quote di lavoratori disabili da occupare in azienda. Questo al fine di alleggerire le aziende da obblighi inutili come possono essere comunicazione tutti gli anni uguali per aziende il cui livello occupazionale non varia.
Viene inoltre inserito il canale telematico per l’invio della modulistica che d’ora in poi dovrà essere unificata a livello nazionale.
Il legislatore prevede inoltre che d’ora in poi le aziende potranno, in caso di appalto pubblico, autocertificare l’ottemperanza in materia di collocamento dei disabili.
