L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha pubblicato una notizia sul proprio sito internet in materia di contratto collettivo applicato in azienda e tutele dei lavoratori.
L’interpretazione proposta dall’Inl è volta a evitare i cosiddetti fenomeni di dumping contrattuale e cioè la stipula di contratti collettivi di lavoro da parte di organizzazioni sindacali che non hanno un’effettiva rappresentatività sul territorio nazionale. Una specifica azione di contrasto è stata promossa dall’Istituto in particolare nel settore del terziario, dove tale fenomeno è stato maggiormente riscontrato.
Nello specifico, l’Inl sostiene che – senza porre un veto alla libertà sindacale – la fruizione di benefici, incluso il ricorso a forme contrattuali flessibili, possa essere goduta esclusivamente dalle azienda che applicano i c.d. contratti leader, ossia quelli stipulati dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative nel settore di riferimento (CGIL, CISL e UIL).
Leggi la notizia sul Sito dell’INL
Leggi la Circolare INL n. 3/2018 sull’attività di contrasto al dumping contrattuale
