In attesa che la Provincia regoli la formazione degli apprendisti per le annualità successive alla prima tramite un’offerta formativa finanziata dalle aziende stesse, si sottolinea l’importanza per le stesse di attivarsi al fine di ottemperare alla normativa vigente. Infatti l’apprendistato professionalizzante prevede 120 ore di formazione annua, divise in 48 trasversali e 72 tecnico/professionali, che dovrebbero essere finanziate dalle regioni stesse. Purtroppo in Liguria l’offerta formativa pubblica si ferma al primo anno lasciando quindi le aziende scoperte per quanto riguarda le annualità successive. A norma della Circolare Ministeriale di ultima pubblicazione in caso di mancanza di offerta formativa pubblica, per le aziende che aderiscono a tale offerta non scatta nessun obbligo ulteriore. Obbligo che scatta invece per le aziende che optano per formare gli apprendisti all’interno della propria struttura. Si sottolinea come, però, questa visione del problema pur se corretta lascia le aziende esposte ad eventuali contestazione da parte degli organi di vigilanza, contro le quali si deve poi ricorrere per dimostrare la buona fede nella mancata erogazione di formazione. Si consiglia quindi di cercare di strutturarsi al fine di redigere i piani formativi per le annualità successive alla prima (reperibili sul sito della regione Liguria), e successivamente erogare la formazione di 120 ore come scritto sul piano formativo, annotando tutto su un registro della formazione, firmato dal tutor e controfirmato dal lavoratore. In caso di visita ispettiva sarà poi cura dell’azienda consegnare agli organi di vigilanza la documentazione comprovante la formazione realmente impartita all’apprendista, al fine di dimostrare la genuinità del rapporto di apprendistato. In caso di mancata formazione il rapporto di apprendistato decade dall’origine e con lui le agevolazioni contributive sfruttate dall’azienda saranno recuperate da parte dell’INPS e dell’INAIL, con sanzioni ed interessi.
