In data 26 maggio 2025 la FIPE Confcommercio e le OO.SS. (Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs Liguria) hanno sottoscritto l’accordo integrativo provinciale per i dipendenti delle aziende del settore dei Pubblici Esercizi della provincia di Savona.
Tra i vari istituti trattati figurano le pari opportunità, la banca ore, il welfare e la determinazione di un premio di risultato consistente in un bonus variabile da 180 a 1.000 euro, collegato direttamente al miglioramento del fatturato dell’azienda.
Nello specifico, l’erogazione del premio sarà connessa al esclusivamente al raggiungimento di uno dei seguenti obiettivi:
Premio Ipotesi A
Nel caso vi sia un incremento del fatturato aziendale dal 1,00% al 2,00% durante il periodo di alta stagione (01/06/2025 – 30/09/2025) rispetto al periodo 01/06/2024 – 30/09/2024;
Premio Ipotesi B
Nel caso vi sia un incremento del fatturato aziendale dal 2,01% al 3,49% durante il periodo di alta stagione (01/06/2025 – 30/09/2025) rispetto al periodo 01/06/2024 – 30/09/2024;
Premio Ipotesi C
Nel caso vi sia un incremento del fatturato aziendale dal 3,50% al 5,49% durante il periodo di alta stagione (01/06/2025 – 30/09/2025) rispetto al periodo 01/06/2024 – 30/09/2024;
Premio Ipotesi D
Nel caso vi sia un incremento del fatturato aziendale oltre il 5,50% durante il periodo di alta stagione (01/06/2025 – 30/09/2025) rispetto al periodo 01/06/2024 – 30/09/2024.
La stessa dinamica prevista per il calcolo verrà seguita per gli anni successivi raffrontando i periodi dal 01/06/2026 al 30/09/2026 rispetto al periodo 01/06/2025 – 30/09/2025 e i periodi dal 01/06/2027 al 30/09/2027 rispetto al periodo 01/06/2026 – 30/09/2026.
Il premio compete ai lavoratori qualificati in forza al 1° ottobre 2025, che risultino iscritti nel libro unico del lavoro da almeno tre mesi e così via per gli anni successivi.
L’azienda calcolerà l’importo spettante a ciascuna lavoratore, in proporzione alle giornate di effettiva prestazione lavorativa prestate alle proprie dipendenze, nel periodo tra il 1° ottobre 2024 e il 30 settembre 2025 e per gli anni successivi dal 1° ottobre 2025 al 30 settembre 2026 e dal 1° ottobre 2026 al 30settembre 2027.
Per i lavoratori a tempo parziale, l’ammontare del premio sarà calcolato in proporzione all’entità della prestazione lavorativa.
Leggi l’Accordo integrativo provinciale
