La Corte di Cassazione – con sentenza 18422 del 20.09.2016 – stabilisce che è da considerarsi nullo il regolamento di una cooperativa che contenga disposizioni derogatorie rispetto ai trattamenti retributivi e alle condizioni di lavoro previsti dai Contratti collettivi nazionali di lavoro.
Il regolamento non può, a pena di nullità, contenere disposizioni derogatorie in pejus con riferimento ai trattamenti retributivi ed alle condizioni di lavoro previste dai contratti collettivi nazionali.
In conseguenza di ciò, al socio lavoratore subordinato deve essere corrisposto il trattamento economico complessivo (la retribuzione base e le altre voci retributive) che non risulti inferiore ai minimi previsti, per prestazioni analoghe, dalla contrattazione collettiva nazionale del settore o della categoria affine.
