A partire dal 1° gennaio 2017 entra in vigore la nuova normativa sul collocamento obbligatorio dei disabili.
Nello specifico, l’obbligo di assunzione di un disabile sussiste a partire dall’assunzione della 15° unità. Fino al 31.12.2016 la normativa prevedeva che l’obbligo di assunzione dell’invalido dovesse essere ottemperato entro i dodici mesi successivi all’assunzione del 16° lavoratore.
Inoltre, sono stati incrementati gli importi delle sanzioni per mancata assunzione del soggetto disabile, che aumentano da 62,77 € a 153,20 € per ciascun giorno lavorativo di ritardo. La sanzione è diffidabile – 1/4 dell’importo massimo – se il datore di lavoro sottoscrive il contratto di assunzione del nuovo lavoratore disabile, oltre a presentare telematicamente il prospetto informativo.
