Secondo la Sentenza n. 9831/2025 della Cassazione Civile, Sezione Lavoro, è facoltà del lavoratore assente per malattia quella di procedere con la richiesta di fruire delle ferie maturate e non godute, con l’obiettivo di sospendere il decorso del periodo di comporto; ciò sarebbe possibile perché non viene ravvista incompatibilità assoluta tra malattia e ferie.
Per il datore di lavoro non è previsto un obbligo di accedere alla richiesta, se ricorrono ragioni organizzative di natura ostativa. Tuttavia, in termini di bilanciamento degli interessi contrapposti e in osservanza delle clausole generali di correttezza e buona fede, è necessario che tali giustificazioni siano concrete ed effettive, in rapporto al fondamentale interesse del richiedente al mantenimento del posto di lavoro.
