Con la sentenza 1499/2019 la Corte di cassazione si pronuncia in merito all’offerta di repechage effettuata dal datore di lavoro in luogo del licenziamento.
Nel caso di specie la lavoratrice chiedeva il riconoscimento di illegittimità del licenziamento intimatole per soppressione dei servizi cui ella era adibita. Il datore di lavoro le aveva offerto la trasformazione del contratto da full time a part time, per non dover procedere al licenziamento. Secondo la lavoratrice l’offerta era un mero tentativo ritorsivo per indurla alla rinuncia e procedere al licenziamento.
I Giudici di Cassazione, dopo aver appurato che il servizio cui la lavoratrice era addetta era stato effettivamente dismesso e che le successive assunzioni intervenute dopo il suo licenziamento erano state fatte per sostituire altri lavoratori il cui rapporto era cessato nel frattempo, affermano che la proposta di trasformazione dell’orario di lavoro deve essere legittimamente considerata quale offerta di repechage in luogo del licenziamento.
