Con la sentenza n. 22809/2019 la Corte di cassazione si esprime sulla possibilità di ripetere il patto di prova nel caso in cui il dipendente abbia già avuto un rapporto di lavoro con il medesimo datore di lavoro.
Secondo i Giudici la prova è ripetibile nel caso in cui sia dimostrata l’esigenza del datore di lavoro di effettuare una nuova verifica circa il comportamento del lavoratore e che la nuova verifica si renda necessaria perché – nel lasso di tempo tra il rapporto precedente e l’attuale – diversi fattori, quali ad esempio le abitudini di vita, i problemi di salute e le modifiche organizzative e tecnologiche, hanno subito rilevanti modifiche.
