La Sentenza 17531/2017 della Corte di Cassazione stabilisce che il badge c.d. ad alta frequenza, ossia contenente un chip in grado di monitorare i dati relativi al dipendente, deve essere considerato quale strumento di controllo dei lavoratori.
Pertanto, la messa in uso di tali dispositivi deve essere preceduta dall’accordo con le rappresentanze sindacali aziendali o, in assenza di queste ultime, dall’autorizzazione rilasciata dall’Ispettorato territoriale del lavoro.
