Posts By: Elisabetta Lomazzo

L’Inps pubblica le istruzioni operative per la presentazione delle domande del bonus baby-sitting da utilizzarsi nei casi di sospensione dell’attività didattica in presenza del figlio, per la durata dell’infezione da Sars COVID-19 del figlio o della quarantena del figlio disposta dal Dipartimento di prevenzione dell’Asl territorialmente competente a seguito di contatto ovunque avvenuto con (Circolare… Read more »

Il Tribunale di Roma ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un dirigente per giustificato motivo oggettivo, alla luce del c.d. blocco dei licenziamenti disposto dalla Legge 178/2020. Nonostante il dettato normativo dell’articolo 3 della Legge 604/1966 si applichi (in virtù dell’articolo 10 stessa Legge) nei confronti del personale inquadrato nelle categorie di quadri, impiegati e… Read more »

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro pubblica la Nota Protocollo n. 553 del 2 aprile 2021 con lo specifico intento di fare chiarezza sull’interdizione dal lavoro post-partum. Le interpretazioni fornite concordano con quanto già espresso dal Ministero del Lavoro nella Nota Protocollo 2437 del 25 marzo scorso, emesse a seguito di specifica richiesta dell’Itl di Perugia. Vediamo,… Read more »

Con il Messaggio n. 1752/2021 l’Inps da’ il via libera alla presentazione delle domande per i congedi Covid 2021. La procedura si ricollega a quanto già indicato nella Circolare n. 63/2021. Per completezza riportiamo i seguenti collegamenti: Congedi Covid per genitori: una nuova Circolare Inps, ma la procedura è ancora ai blocchi di partenza; Messaggio… Read more »

La Legge di Bilancio 2021 – estendendo il periodo di utilizzo e ridisegnando i contorni del contratto di espansione – fornisce uno strumento utile per l’uscita dal mondo del lavoro: lo scivolo pensionistico. La norma consente alle imprese con un organico di almeno 250 unità di stipulare un contratto presso il Ministero del Lavoro con… Read more »

Il D.L. 52/2021 (“Decreto riaperture”) proroga fino al 31 luglio 2021 la possibilità di utilizzare la procedura semplificata prevista per l’utilizzo dello smart working. Pertanto, per le comunicazioni che interessano le prestazioni rese in smart working fino al 31 luglio p.v. si potrà utilizzare la c.d. procedura semplificata (con accesso tramite SPID), che prevede le… Read more »

Opera nel giusto il datore di lavoro che decide di collocare in ferie “forzate” il lavoratore che rifiuta di sottoporsi al vaccino anti covid-19. E’ quanto è successo ai dipendenti di una Rsa che si sono rifiutati di eseguire la profilassi vaccinale. Il datore di lavoro – stante anche il fatto che la mansione svolta… Read more »

L’Inps pubblica una nuova Circolare (la n. 63 del 14/04/2021) sui congedi 2021 per genitori, lavoratori dipendenti del settore privato con figli affetti da Covid-19, in quarantena da contatto o con attività didattica in presenza sospesa o con centri diurni assistenziali chiusi. La Circolare riprende le istruzioni già fornite con il precedente Messaggio 1246/2021 e… Read more »

Il protocollo di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento del Coronavirus negli ambienti di lavoro contiene indicazioni aggiornate alla luce dei nuovi sviluppi dell’emergenza sanitaria. Vediamo, di seguito, i contenuti principali. Esito del tampone Il lavoratore che abbia contratto il covid e il cui tampone risulti positivo anche dopo 21 giorni dalla… Read more »

La CSEA (Cassa per i servizi energetici ambientali) ha sottoposto al Ministero del lavoro e delle politiche sociali il seguente quesito: posto che al personale dipendenti dell’Ente si applicano le norme che regolano il rapporto di lavoro privato e la contrattazione collettiva del settore elettrico, la deroga (attualmente valida fino al 31 dicembre c.a. a… Read more »