Posts By: Elisabetta Lomazzo

Il 3 maggio scorso è stato firmato dalle parti sociali il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Legno – Lapidei artigianato; l’accordo copre il periodo 01/01/2019 – 31/12/2022. Di seguito alcune novità introdotte. Incrementi retributivi Il testo prevede un incremento contributivo che sarà erogato in due tranches: La prima dal periodo di paga maggio… Read more »

Con un emendamento alla legge di conversione del Decreto Legge 24 marzo 2022, n. 24 – c.d. decreto riaperture – vengono introdotte alcune proroghe relative allo smart working: Equiparazione del periodo di assenza al ricovero ospedaliero Per il periodo dal 31 marzo 2022  al 30 giugno 2022 il periodo di assenza per i lavoratori dipendenti… Read more »

Il 4 maggio scorso è stata siglata l’ipotesi di accordo di rinnovo del Ccnl per l’area Tessile-Moda e Chimica-Ceramica del settore artigiano; vediamo – di seguito – i contenuti del testo. Vigenza Il contratto copre il periodo 1° gennaio 2019 – 31 dicembre 2022. Contratto a tempo determinato Il testo fissa i seguenti limiti quantitativi:… Read more »

La nota n. 881/2022 emanata dalla Direzione centrale coordinamento giuridico, dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), conferma che – anche dopo il 30 aprile 2022 – le modalità  per comunicare l’attivazione del lavoro autonomo occasionale sono le seguenti: utilizzo dell’applicazione telematica, presente su Servizi Lavoro e accessibile ai datori di lavoro e soggetti abilitati tramite SPID e… Read more »

In caso di cessione del ramo di imprese, il licenziamento intimato dal datore di lavoro cedente in una data successiva a quella in cui è avvenuta la cessione non ha alcuna valore e il rapporto prosegue naturalmente con l’azienda subentrante; questo anche nel caso in cui la validità della cessione sia stata contestata. E’ quanto… Read more »

Quando la mancata formazione dell’apprendista configura una mancanza rilevante e si concretizza nella completa mancanza di formazione (sia teorica che pratica) o, comunque, in un’attività formativa svolta in modo inadeguato o che presenta carenze rilevanti con riferimento agli obiettivi formativi inseriti nel piano formativo individuale, decade il presupposto dell’agevolazione contributiva collegata alla forma contrattuale. E’… Read more »

L’ordinanza 8 marzo 2022, n. 7440 della Cassazione Civile – Sezione Lavoro – afferma che, in caso di somministrazione irregolare, schermata da un contratto di appalto di servizi: deve essere escluso il diritto alla detrazione dei costi dei lavoratori per invalidità del titolo giuridico dal quale scaturiscono, per non essere configurabile prestazione dell’appaltatore imponibile ai… Read more »

L’infortunio occorso al lavoratore che interrompe la propria prestazione per effettuare una pausa al di fuori del luogo di lavoro non è obbligatoriamente una fattispecie indennizzabile. Questo il giudizio espresso nella Sentenza n. 32473/2021 dalla Corte di Cassazione nei confronti di una lavoratrice che ha interrotto la propria prestazione per recarsi al bar. Durante il… Read more »

La Commissione Nazionale Paritetica per le Casse Edili ha pubblicato – in  data 15 febbraio 2022 – alcune nuove faq in materia di congruità della manodopera nel settore edile (v. D.M. 143/2021). Leggi il documento: Faq_Cnce_150222

La nota 393/22 dell’INL contiene nuove faq in materia di comunicazione preventiva per i lavoratori autonomi occasionali. Di seguito, i concetti principali. Non rientrano tra i soggetti tenuti ad effettuare la comunicazione: Chi svolge esclusivamente attività di volontariato e percepisce solo rimborsi spese; Le guide turistiche; Le prestazioni occasionali rese da traduttori, interpreti e docenti… Read more »