Il Garante Privacy ha regolato il comportamento che deve osservare il datore di lavoro nel caso in cui un proprio dipendente effettui una modifica rispetto alla sigla sindacale cui era iscritto. Poiché tali dati rientrano nella categoria dei c.d. dati sensibili, il Garante è molto chiaro nel sottolineare che il datore di lavoro non deve comunicare al vecchio sindacato la nuova sigla cui ha aderito l’ex iscritto, ma deve esclusivamente trasmettere la scelta del proprio dipendente di non voler più aderire alla precedente organizzazione.
