Congedi parentali: novità 2026

La legge di di Bilancio 2026 introduce novità significative per la tutela della genitorialità, modificando il Testo Unico sulla maternità e paternità (Dlgs 151/2001). L’obiettivo è estendere l’età dei figli per cui è possibile richiedere tutele e migliorare la flessibilità lavorativa.

1. Estensione dei Congedi Parentali

Il congedo parentale è l’astensione facoltativa dal lavoro (indennizzata solitamente al 30%, con quote all’80%). Le novità principali sono:

• Limite di età: Il diritto di usufruire del congedo si estende dai 12 anni attuali fino ai 14 anni di età del figlio (anche adottivo o in affidamento).

• Durata massima: Resta invariato il tetto complessivo tra i due genitori di 10 mesi (elevabili a 11 se il padre ne fruisce per almeno tre mesi).

• Ripartizione: La madre può fruirne per massimo 6 mesi; il padre per 6 o 7 mesi; il genitore “solo” per 11 mesi.

2. Congedi per Malattia del Figlio

Per i figli di età superiore ai 3 anni, aumentano i giorni di permesso (non retribuiti, ma con copertura contributiva figurativa):

• Innalzamento dei giorni: Si passa da 5 a 10 giorni all’anno per ogni figlio.

• Innalzamento dell’età: Il diritto è esteso fino ai 14 anni del figlio (precedentemente il limite era 8 anni).

• Sotto i 3 anni: Rimane il diritto al congedo senza limiti di durata per le malattie del bambino.

3. Affiancamento e Sostituzione Maternità

Viene introdotta una norma per agevolare il rientro al lavoro della madre dopo il congedo obbligatorio:

• Prolungamento del contratto sostitutivo: I contratti a termine (anche in somministrazione) stipulati per sostituire lavoratrici in maternità possono essere prorogati.

• Scopo: Consentire un periodo di affiancamento tra la sostituta e la lavoratrice rientrante, per un periodo massimo coincidente con il primo anno di vita del bambino.

• Agevolazioni: Per le aziende con meno di 20 dipendenti, resta lo sgravio contributivo del 50% per chi assume personale in sostituzione.

Sintesi delle modifiche 2026