Le azienda del comparto metalmeccanica industria dovrenno mettere a disposizione di ciascuno dei propri dipendenti strumenti di welfare, con i seguenti importi e decorrenze:
- dal 01.06.2017 € 100,00,
- dal 01.06.2018 € 150,00,
- dal 01.06.2019 € 200,00.
Gli importi devono essere utilizzati entro il 31.05 dell’anno successivo e non possono, pertanto, essere cumulati.
I valori non devono essere riproporzionati in caso di part-time;
I valori comprendono esclusivamente eventuali costi contributivi/fiscali a carico dell’azienda;
Gli importi si considerano aggiuntivi rispetto ad eventuali offerte di beni e servizi presenti in azienda sia unilateralmente riconosciute per regolamento, lettera di assunzione o altre modalità di formalizzazione, che derivanti da accordi collettivi.
Lavoratori
Hanno diritto ad usufruire degli importi welfare i lavoratori assunti con:
- Contratto a tempo indeterminato;
- Contratto a tempo determinato con almeno 3 mesi – anche non consecutivi – di anzianità maturati nell’anno (01.01 – 31.12).
Si considerano destinatari i lavoratori in forza (che abbiano superato il periodo di prova) al 1° giugno di ogni anno e quelli assunti entro il 31.12 di ciascun anno.
Sono esclusi i lavoratori in aspettativa non retribuita e non indennizzata nel periodo 1° gennaio 31 dicembre di ogni anno.
Cosa deve fare l’azienda
Individuare una gamma di beni e servizi coerente con le caratteristiche dei dipendenti finalizzata a migliorare la qualità della loro vita personale e familiare privilegiando quelli con finalità di educazione, istruzione, ricreazione e assistenza sociale e sanitaria o culto.
Nel fare ciò deve considerare:
- Le esigenze dei lavoratori,
- Le caratteristiche della propria organizzazione e il suo rapporto con il territorio.
Nei limiti degli importi annualmente previsti dall’accordo contrattuale, i lavoratori possono destinare i valori al Fondo Cometa o al Fondo MètaSalute. La scelta deve essere fatta per ciascun anno.
STRUMENTI DI WELFARE – ESEMPLIFICAZIONI
| OPERE E SERVIZI PER FINALITÀ SOCIALI | |
| – Riferimento normativo: Art. 51, comma 2 lett. f del TUIR
– Regime fiscale e contributivo: non soggetti – Soggetti beneficiari: dipendenti e i familiari anche se non fiscalmente a carico – Modalità di erogazione (non è ammessa l’erogazione sostitutiva in denaro): a) Strutture di proprietà dell’azienda o di fornitori terzi convenzionati b) Pagamento diretto del datore di lavoro al fornitore del servizio (e non direttamente al lavoratore) c) Possibile utilizzo di una piattaforma elettronica d) Documento di legittimazione nominativo (c.d. voucher), in formato cartaceo o elettronico, riportante un valore nominale con diritto ad una sola prestazione, opera o servizio per l’intero valore nominale, senza integrazioni a carico del lavoratore (no buoni sconto) |
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| FINALITÀ | SERVIZI |
| EDUCAZIONE E ISTRUZIONE | – Corsi extraprofessionali
– Corsi di formazione e istruzione (es. corsi di lingue) – Servizi di orientamento allo studio |
| RICREAZIONE | – Abbonamenti o ingressi a cinema e teatri, pay tv,…
– Abbonamenti o ingressi a palestre, centri sportivi, impianti sciistici, Spa,… – Abbonamenti a testate giornalistiche, quotidiani, … – Viaggi (pacchetti completi), pacchetti case vacanza – Biglietteria e prenotazione di viaggi, soggiorni e vacanze – Attività culturali (mostre e musei) – Biblioteche – Attività ricreative varie (eventi sportivi, spettacoli,…) |
| ASSISTENZA SOCIALE | – Assistenza domiciliare
– Badanti – Case di riposo (R.S.A.) |
| ASSISTENZA SANITARIA | – Checkup medici
– Visite specialistiche – Cure odontoiatriche – Terapie e riabilitazione – Sportello ascolto psicologico |
| CULTO | – Pellegrinaggi (pacchetti completi) |
| SOMME, SERVIZI E PRESTAZIONI DI EDUCAZIONE E ISTRUZIONE E PER L’ASSISTENZA A FAMILIARI ANZIANI E/O NON AUTOSUFFICIENTI | |
| – Riferimento normativo: Art. 51, comma 2 lett. f-bis, f-ter del TUIR
– Regime fiscale e contributivo: non soggetti – Soggetti beneficiari: familiari dei dipendenti anche se non fiscalmente a carico – Modalità di erogazione: a) Strutture b) Strutture di proprietà dell’azienda o di fornitori terzi convenzionati c) In questi casi è ammesso il rimborso monetario da parte del datore di lavoro delle spese sostenute dal lavoratore, previa presentazione di idonea documentazione d) Possibile utilizzo di una piattaforma elettronica e) Documento di legittimazione nominativo (c.d. voucher), in formato cartaceo o elettronico, riportante un valore nominale con diritto ad una sola prestazione, opera o servizio per l’intero valore nominale, senza integrazioni a carico del lavoratore (no buoni sconto) |
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| FINALITÀ | SERVIZI |
| Servizi di educazione e istruzione, anche in età prescolare | – Asili nido
– Servizi di babysitting – Spese di iscrizione e frequenza a scuola materna, elementare, media e superiore – Università e Master – Libri di testo scolastici e universitari |
| Servizi integrativi, di mensa e di trasporto connessi all’educazione e istruzione | – Doposcuola o Pre-scuola
– Buono pasto mensa scolastica – Scuolabus, gite didattiche – Frequentazione corso integrativo (lingue straniere/lingua italiana per bambini stranieri, …) |
| Ludoteche e centri estivi e invernali | – Spese per frequentazione di campus estivi e invernali
– Spese per frequentazione di ludoteche |
| Borse di studio | – Somme corrisposte per assegni, premi di merito e sussidi allo studio |
| Servizi di assistenza ai familiari anziani e/o non autosufficienti
– Familiari anziani (che abbiano compiuto 75 anni) – Familiari non autosufficienti (non autonomia nello svolgimento di attività quotidiane ovvero necessità di sorveglianza continua – è richiesta certificazione medica) |
– Badanti
– Assistenza domiciliare – Case di riposo (R.S.A.) – Case di cura |
| BENI E SERVIZI IN NATURA | |
| – Riferimento normativo: Art. 51. comma 3 del TUIR
– Regime fiscale e contributivo: non soggetti se il valore dei beni e dei servizi prestati sia di importo non superiore a 258,23 euro annui; ATTENZIONE: Se il valore dei benefits messi a disposizione del dipendente eccede nell’anno tale limite, l’intera somma è soggetta a contribuzione e tassazione Soggetti beneficiari: dipendenti Modalità di erogazione: a) Beni e servizi prodotti dall’azienda o erogati da terzi convenzionati b) Possibile utilizzo di una piattaforma elettronica c) Documento di legittimazione nominativo (c.d. voucher), in formato cartaceo o elettronico, riportante un valore nominale che, in questo caso, potrà essere utilizzato anche per una pluralità di beni e servizi |
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| ESEMPLIFICAZIONI | |
| – Buoni spesa per generi alimentari
– Buoni spesa per shopping (es. commercio elettronico) – Buoni spesa per acquisti vari – Buoni carburante – Ricariche telefoniche |
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| SERVIZI DI TRASPORTO COLLETTIVO per il raggiungimento del posto di lavoro |
| – Riferimento normativo: Art. 51. comma 2 lett. d) del TUIR
– Regime fiscale e contributivo: non soggetti – Soggetti beneficiari: dipendenti – Modalità di erogazione (non è ammessa l’erogazione sostitutiva in denaro): a) Servizi erogati direttamente dal datore di lavoro (mezzi di proprietà o noleggiati) o forniti da terzi (compresi esercenti pubblici) sulla base di apposita convenzione o di accordo stipulato dallo stesso datore. |
