Il Decreto Milleproroghe posticipa di 12 mesi l’entrata in vigore dell’obbligo di assunzione di un disabile per le aziende tra 15 e 35 unità.
In virtù di tale obbligo, tali datori di lavoro avrebbero dovuto effettuare l’assunzione di un soggetto disabile, entro il 01.03.2017.
Tuttavia, fino al 1° gennaio 2018, l’assunzione obbligatoria andrà fatta solo in caso di nuove assunzioni, così come previsto dalla normativa previgente.
