Il Sistema informativo per l\u2019inclusione sociale e lavorativa (Siisl) compie un nuovo e decisivo passo in avanti nel percorso di integrazione tra politiche attive del lavoro, intermediazione e incentivi fiscali.<\/p>\n
Nato originariamente con il D.L. 48\/2023 per gestire l’Assegno di Inclusione (Adi) e il Supporto per la formazione e il lavoro (Sfl), il Siisl \u00e8 stato progressivamente ampliato prima con l’iscrizione d’ufficio dei percettori di Naspi e Dis-Coll, poi con l’apertura a tutti i cittadini e alle imprese a fine 2024.<\/p>\n
Con la firma del Decreto Ministeriale n. 134 del 5 ottobre 2026 (attuativo dell\u2019art. 14 del D.L. 159\/2025, convertito dalla L. 198\/2025), arrivano regole operative chiare e nuovi adempimenti.<\/p>\n
Il nuovo decreto non introduce un obbligo generalizzato, ma definisce tre regimi giuridici specifici:<\/p>\n
Datori di lavoro privati: La pubblicazione della posizione vacante sul Siisl diventa condizione essenziale per l’accesso ai benefici contributivi. La comunicazione obbligatoria tramite il portale Siisl rimane invece una facolt\u00e0 alternativa ai canali regionali.<\/p>\n<\/li>\n
Agenzie per il Lavoro (Apl): Hanno l’obbligo di pubblicare tutte le posizioni gestite per poter accedere ai curricula del database. Il decreto circoscrive tale obbligo alle agenzie di somministrazione, intermediazione e supporto alla ricollocazione (art. 4, lett. a, b, c del D.Lgs. 276\/2003), escludendo quelle di sola ricerca e selezione.<\/p>\n<\/li>\n
Cittadini e lavoratori: Possono accedere al portale per consultare le vacanze e candidarsi.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n
La novit\u00e0 di maggior impatto riguarda gli incentivi: dal 1\u00b0 aprile 2026, ogni sgravio contributivo (sia esso di fonte nazionale, europea o compreso nel nuovo Codice degli incentivi<\/i> ex D.Lgs. 184\/2025) \u00e8 subordinato alla previa pubblicazione dell’annuncio sul Siisl. Restano esclusi solo gli incentivi gi\u00e0 richiesti, autorizzati o in corso per assunzioni antecedenti al 1\u00b0 aprile 2026.<\/p>\n Pubblicazione differita: Fino al 30 novembre 2026 \u00e8 possibile pubblicare la posizione anche dopo l’assunzione. In questo caso la posizione verr\u00e0 archiviata automaticamente e il sistema restituir\u00e0 un codice identificativo da inserire nel flusso UniEmens.<\/p>\n<\/li>\n Raccomandazione prudenziale: Per le assunzioni agevolate avviate dal 1\u00b0 aprile 2026, si consiglia di regolarizzare la pubblicazione entro e non oltre il 30 novembre 2026. Dal 1\u00b0 dicembre 2026, infatti, la pubblicazione preventiva torner\u00e0 a essere condizione vincolante.<\/p>\n<\/li>\n Controlli incrociati: L’Inps effettuer\u00e0 verifiche automatizzate incrociando i flussi UniEmens e i dati Siisl (tramite identificativo posizione, codice fiscale e periodo di competenza). Si attendono ancora chiarimenti ufficiali Inps in merito all’applicazione della norma alle trasformazioni a tempo indeterminato.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n Gestione Comunicazioni Obbligatorie (CO): Per rettifiche o annullamenti di comunicazioni inviate tramite i sistemi regionali occorre continuare a utilizzare i canali di origine. Viceversa, proroghe, trasformazioni e cessazioni potranno transitare liberamente anche dal Siisl.<\/p>\n<\/li>\n Simulatore incentivi: Il Siisl mette a disposizione uno strumento di simulazione dei benefici spettanti, ma l’Allegato tecnico precisa che i risultati hanno valore puramente indicativo. La responsabilit\u00e0 della verifica dei requisiti rimane in capo al datore e all’intermediario.<\/p>\n<\/li>\n Dati certificati alla fonte: Integrazione fondamentale con Anpr e i Ministeri dell’Istruzione e dell’Universit\u00e0: con il consenso del candidato (o dopo la dichiarazione di assunzione), il datore potr\u00e0 verificare con valore legale identit\u00e0, anagrafica, cittadinanza e titoli di studio, agevolando il riscontro dei requisiti soggettivi per le agevolazioni.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il Sistema informativo per l\u2019inclusione sociale e lavorativa (Siisl) compie un nuovo e decisivo passo in avanti nel percorso di integrazione tra politiche attive del lavoro, intermediazione e incentivi fiscali. Nato originariamente con il D.L. 48\/2023 per gestire l’Assegno di Inclusione (Adi) e il Supporto per la formazione e il lavoro (Sfl), il Siisl \u00e8… Read more »<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6643","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","clearfix"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6643","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6643"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6643\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6668,"href":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6643\/revisions\/6668"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6643"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6643"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6643"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Dettagli sulla fase sperimentale (fino al 30 novembre 2026)<\/h4>\n
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Comunicazioni obbligatorie, simulazioni e dati certificati<\/h3>\n
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