{"id":6620,"date":"2026-10-19T07:23:15","date_gmt":"2026-10-19T05:23:15","guid":{"rendered":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/?p=6620"},"modified":"2026-10-19T07:23:15","modified_gmt":"2026-10-19T05:23:15","slug":"assunzioni-obbligatorie-disabili-con-il-d-m-100-2026-aumentano-i-contributi-esonerativi-e-le-sanzioni-dal-1-gennaio-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/assunzioni-obbligatorie-disabili-con-il-d-m-100-2026-aumentano-i-contributi-esonerativi-e-le-sanzioni-dal-1-gennaio-2027\/","title":{"rendered":"Assunzioni obbligatorie disabili: con il D.M. 100\/2026 aumentano i contributi esonerativi e le sanzioni dal 1\u00b0 gennaio 2027"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Con il D.M. n. 100\/2026, il Ministero del Lavoro ha aggiornato gli importi del contributo esonerativo e dell&#8217;apparato sanzionatorio relativi al collocamento obbligatorio dei disabili (art. 5, commi 3 e 3-bis, L. n. 68\/1999, art. 15, comma 4, L. n. 68\/1999).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le nuove misure entreranno in vigore a partire dal 1\u00b0 gennaio 2027.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&#8217;adeguamento avrebbe una periodicit\u00e0 quinquennale prevista dalla normativa; tuttavia, non ha seguito una cadenza regolare: tra il 2007 e il 2021 non \u00e8 mai avvenuto e la revisione del 2026 va infatti a modificare gli importi stabiliti con il provvedimento del 2021.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Il criterio di adeguamento del contributo esonerativo<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Come riportato nel D.M., il contributo esonerativo ha natura temporanea e residuale rispetto all&#8217;assunzione obbligatoria. L&#8217;adeguamento ricalca il meccanismo procedimentale gi\u00e0 seguito nel 2021, basato sulla retribuzione media giornaliera lorda desunta dai CCNL del settore privato.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Il dato ISTAT: A marzo 2026 la retribuzione media lorda mensile si \u00e8 attestata a 2.347,32 euro, pari a 110,79 euro giornalieri (calcolati su 22 giorni lavorativi);<\/li>\n<li>Il nuovo contributo: In accordo con la Conferenza Stato-Regioni del 26 luglio scorso, l&#8217;importo del contributo esonerativo \u00e8 stato fissato al 40% di 110,79 euro;<\/li>\n<li>La variazione: Si passa dagli attuali 39,21 euro a 44,32 euro al giorno per ciascun lavoratore con disabilit\u00e0 non occupato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Mancata applicazione delle maggiorazioni:<\/strong> Nelle premesse del decreto, il Ministro ha deciso di non applicare le maggiorazioni opzionali tra il 5% e il 24% (previste dall&#8217;art. 5, comma 5), ritenendo la misura base di 44,32 euro adeguata e sufficiente a garantire la finalit\u00e0 sanzionatoria e perequativa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>A chi si applicano i nuovi importi?<\/strong><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong> Esonero parziale (Art. 5, comma 3)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Riservato ai datori di lavoro privati e agli Enti pubblici economici con pi\u00f9 di 35 dipendenti (soggetti a 2 o pi\u00f9 assunzioni obbligatorie) che, per le speciali condizioni della loro attivit\u00e0 (es. pericolosit\u00e0, insalubrit\u00e0, elevata specializzazione), non riescono a coprire l&#8217;intera quota di riserva.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Iter:<\/strong> Presentazione dell&#8217;istanza ai Servizi per l&#8217;Impiego (durata 120 giorni, prorogabili a 150).<\/li>\n<li><strong>Limiti:<\/strong> Esonero in genere fino al 60% (fino all&#8217;80% nei servizi di vigilanza).<\/li>\n<li><strong>Importo:<\/strong> Dal 1\u00b0 gennaio 2027 il contributo da versare per ciascuna scopertura autorizzata passa a <strong>44,32 euro\/giorno<\/strong>. Per le aziende con un provvedimento esonerativo gi\u00e0 in corso, fino al 31 dicembre 2026 continuer\u00e0 ad applicarsi la quota di 39,21 euro.<\/li>\n<\/ul>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"2\">\n<li><strong> Autocertificazione per lavorazioni a tasso INAIL elevato (Art. 5, comma 3-bis)<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si applica ai datori di lavoro che occupano addetti a lavorazioni speciali con un tasso di premio INAIL pari o superiore al 60 per mille.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il datore di lavoro pu\u00f2 autocertificare l&#8217;esonero per tali lavoratori, ma deve versare al <em>Fondo per il diritto al lavoro dei disabili<\/em> (art. 13) un contributo esonerativo di 44,32 euro\/giorno per ogni quota non coperta.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Aumento delle sanzioni amministrative dal 1\u00b0 gennaio 2027<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&#8217;articolo 1, comma 2 del D.M. n. 100\/2026 adegua in parallelo anche le sanzioni amministrative applicate dall&#8217;Ispettorato Nazionale del Lavoro per la mancata copertura dell&#8217;obbligo.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Nuova sanzione:<\/strong> In base all&#8217;art. 15, comma 4 della L. 68\/99 (pari a 5 volte la misura del contributo esonerativo), la sanzione sale a 221,60 euro al giorno per ciascun lavoratore non assunto (fino al 31 dicembre 2026 rimane fissa a 196,05 euro).<\/li>\n<li><strong>Decorrenza e diffida:<\/strong> La sanzione scatta trascorsi 60 giorni dall&#8217;insorgenza dell&#8217;obbligo (che pu\u00f2 verificarsi anche in corso d&#8217;anno a seguito di nuove assunzioni) ed \u00e8 diffidabile previa regolarizzazione dell&#8217;inadempimento.<\/li>\n<li><strong>Carattere progressivo:<\/strong> La sanzione aumenta quotidianamente fino all&#8217;effettivo adempimento dell&#8217;obbligo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Quando il termine di 60 giorni NON scatta: le ipotesi di sospensione<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il termine di 60 giorni per regolarizzarsi non decorre se si verificano specifiche cause legali di sospensione o iter amministrativi in corso:<\/p>\n<ol>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Richiesta di avviamento pendente:<\/strong> Il datore ha richiesto l&#8217;avviamento numerico\/nominativo con indicazione di specifiche qualifiche e il Servizio per l&#8217;Impiego non ha ancora provveduto o non ha completato la preselezione (art. 7, cc. 1 e 1-bis);<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Convenzioni ex art. 11:<\/strong> \u00c8 stata sottoscritta una convenzione per dilazionare le assunzioni nel tempo, oppure \u00e8 stata presentata istanza di incontro\/trattativa per stipulare la convenzione ed si \u00e8 in attesa di convocazione;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Cassa Integrazione (CIGS):<\/strong> Sono in corso interventi di CIGS per riorganizzazione, crisi aziendale o contratti di solidariet\u00e0 nell&#8217;unit\u00e0 produttiva (sospensione proporzionale all&#8217;orario e circoscritta all&#8217;ambito provinciale &#8211; art. 3, c. 5);<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Procedure di mobilit\u00e0 e licenziamenti collettivi:<\/strong> \u00c8 in corso una procedura ex L. 223\/1991 (fino a 75 giorni, o la met\u00e0 se gli esuberi sono meno di 10). Se la procedura si conclude con almeno 5 licenziamenti, la sospensione dell&#8217;obbligo permane per tutto il periodo di durata del diritto di precedenza alla riassunzione (con efficacia estesa a tutte le unit\u00e0 produttive sull&#8217;intero territorio nazionale).<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con il D.M. n. 100\/2026, il Ministero del Lavoro ha aggiornato gli importi del contributo esonerativo e dell&#8217;apparato sanzionatorio relativi al collocamento obbligatorio dei disabili (art. 5, commi 3 e 3-bis, L. n. 68\/1999, art. 15, comma 4, L. n. 68\/1999). Le nuove misure entreranno in vigore a partire dal 1\u00b0 gennaio 2027. 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