{"id":6606,"date":"2026-09-21T07:52:41","date_gmt":"2026-09-21T05:52:41","guid":{"rendered":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/?p=6606"},"modified":"2026-09-21T07:52:41","modified_gmt":"2026-09-21T05:52:41","slug":"novita-tfr-e-previdenza-complementare-pubblicato-il-decreto-e-il-nuovo-modulo-tfr3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/novita-tfr-e-previdenza-complementare-pubblicato-il-decreto-e-il-nuovo-modulo-tfr3\/","title":{"rendered":"Novit\u00e0 TFR e Previdenza Complementare: pubblicato il Decreto e il nuovo Modulo TFR3"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Il 4 settembre 2026 Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell\u2019Economia e delle Finanze, ha firmato il decreto ministeriale che introduce il nuovo Modulo TFR3.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Questa misura d\u00e0 piena attuazione alle novit\u00e0 previste dalla Legge di Bilancio 2026 (L. 199\/2025) in materia di destinazione del Trattamento di Fine Rapporto e previdenza complementare.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Di seguito un breve riassunto su cosa cambia, a chi si applica e quali sono i principali adempimenti per lavoratori e datori di lavoro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>A chi si applica e da quando?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le nuove disposizioni e l&#8217;utilizzo del modulo TFR3 riguardano i lavoratori del settore privato con assunzione decorrente dal 1\u00b0 luglio 2026.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sono esclusi dal meccanismo di adesione automatica i lavoratori domestici.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Come funziona il meccanismo di Adesione Automatica?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La vera novit\u00e0 risiede nell&#8217;<strong>adesione automatica<\/strong> alla previdenza complementare:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Lavoratori di prima assunzione:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Integrazione automatica:<\/strong> In assenza di un&#8217;espressa manifestazione di volont\u00e0 entro 60 giorni dall&#8217;assunzione, il lavoratore viene iscritto automaticamente al fondo di previdenza complementare collettivo previsto dai contratti\/accordi collettivi (o al fondo residuale ex D.M. 85\/2020).<\/li>\n<li><strong>Devoluzione del TFR:<\/strong> In caso di adesione automatica, viene devoluto l&#8217;intero TFR maturando e scatta la contribuzione a carico del datore di lavoro e del lavoratore.<\/li>\n<li><strong>Esenzione contributo lavoratore:<\/strong> Se la retribuzione annuale lorda (RAL) \u00e8 inferiore all&#8217;importo dell&#8217;assegno sociale, il lavoratore pu\u00f2 scegliere di non versare il proprio contributo individuale.<\/li>\n<li><strong>Facolt\u00e0 di rinuncia o scelta esplicita:<\/strong> Entro i 60 giorni, il lavoratore conserva sempre la facolt\u00e0 di:\n<ul>\n<li>Rinunciare all&#8217;adesione automatica e mantenere il TFR in azienda (ex art. 2120 c.c.) o al Fondo di Tesoreria INPS (scelta revocabile in qualsiasi momento).<\/li>\n<li>Destinare il TFR a un fondo pensione liberamente prescelto.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Lavoratori non di prima assunzione:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Chi NON ha gi\u00e0 una previdenza complementare:<\/strong> Mantiene il TFR in azienda\/INPS (non opera l&#8217;automatismo), salvaguardando la facolt\u00e0 di aderire in seguito.<\/li>\n<li><strong>Chi HA GI\u00c0 in essere un fondo pensione:<\/strong> Entro 60 giorni dall&#8217;assunzione deve indicare a quale forma conferire il nuovo TFR maturando. In assenza di scelta, scatta l&#8217;adesione automatica al fondo collettivo di riferimento aziendale\/settoriale.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Gli adempimenti per il Datore di Lavoro<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&#8217;entrata in vigore del modello TFR3 richiede una gestione attenta da parte degli uffici risorse umane e dei consulenti del lavoro:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Informativa obbligatoria:<\/strong> Il datore di lavoro deve consegnare tempestivamente al neoassunto l&#8217;informativa sugli accordi collettivi, sulla forma pensionistica di destinazione e sulle tempistiche d&#8217;opzione.<\/li>\n<li><strong>Acquisizione e conservazione:<\/strong> Il datore deve acquisire il modulo TFR3 compilato dal lavoratore, conservarlo agli atti e rilasciarne copia firmata per ricevuta al dipendente.<\/li>\n<li><strong>Decorrenza dei versamenti:<\/strong> In caso di adesione automatica, i versamenti al fondo decorrono dalla data di assunzione, ma l&#8217;effettivo versamento inizia dal mese successivo alla scadenza dei 60 giorni.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Verso il formato Digitale<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il decreto stabilisce inoltre che il Modulo TFR3 sar\u00e0 disponibile anche in formato digitale sul portale del Ministero del Lavoro. A breve, un apposito decreto direttoriale definir\u00e0 le modalit\u00e0 tecniche per la compilazione online, la notifica digitale al datore di lavoro e la conservazione a norma.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 4 settembre 2026 Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell\u2019Economia e delle Finanze, ha firmato il decreto ministeriale che introduce il nuovo Modulo TFR3. 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