{"id":6602,"date":"2026-09-10T09:03:30","date_gmt":"2026-09-10T07:03:30","guid":{"rendered":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/?p=6602"},"modified":"2026-09-10T09:03:30","modified_gmt":"2026-09-10T07:03:30","slug":"rinnovo-ccnl-legno-e-arredo-industria-firmata-lipotesi-di-accordo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/rinnovo-ccnl-legno-e-arredo-industria-firmata-lipotesi-di-accordo\/","title":{"rendered":"Rinnovo Ccnl Legno e Arredo industria: firmata l\u2019ipotesi di accordo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"3\">Il <b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"3\">3 settembre 2026<\/b>, Federlegno Arredo e le organizzazioni sindacali Feneal-UIL, Filca-CISL e Fillea-CGIL hanno sottoscritto l\u2019<b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"127\">ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL<\/b> per i dipendenti delle aziende operanti nei settori <b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"222\">Legno, Sughero, Mobile, Boschivi e Forestali<\/b>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"4\">Il nuovo contratto copre il triennio <b data-path-to-node=\"4\" data-index-in-node=\"37\">1\u00b0 gennaio 2026 \u2013 31 dicembre 2028<\/b>. Di seguito sintetizziamo le principali novit\u00e0 introdotte.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"6\">Aumenti retributivi e Una Tantum<\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"7\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"7,0,0\"><b data-path-to-node=\"7,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Aumento da settembre 2026:<\/b> Riconosciuto un incremento retributivo di <b data-path-to-node=\"7,0,0\" data-index-in-node=\"69\">95,00 \u20ac lordi<\/b> (riferito al livello AS1),<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"7,1,0\"><b data-path-to-node=\"7,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Una Tantum:<\/b> Con la retribuzione di <b data-path-to-node=\"7,1,0\" data-index-in-node=\"35\">dicembre 2026<\/b>\u00a0verr\u00e0 erogato un importo una tantum pari a <b data-path-to-node=\"7,1,0\" data-index-in-node=\"92\">100,00 \u20ac lordi<\/b> uguali per tutti i livelli,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"7,2,0\"><b data-path-to-node=\"7,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Verifiche successive:<\/b> A <b data-path-to-node=\"7,2,0\" data-index-in-node=\"24\">gennaio 2027<\/b> e <b data-path-to-node=\"7,2,0\" data-index-in-node=\"39\">gennaio 2028<\/b>, le Parti si incontreranno per definire i successivi incrementi retributivi sulla base dei dati IPCA pubblicati.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"9\">Lavoro straordinario, notturno e festivo<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"10\">L\u2019accordo aggiorna l&#8217;Art. 27 armonizzando e uniformando le maggiorazioni tra <b data-path-to-node=\"10\" data-index-in-node=\"77\">operai, intermedi e impiegati<\/b>:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"11\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"11,0,0\"><b data-path-to-node=\"11,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Straordinario diurno:<\/b> 30%<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"11,1,0\"><b data-path-to-node=\"11,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Festivo \/ Straordinario festivo:<\/b> 50%<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"11,2,0\"><b data-path-to-node=\"11,2,0\" data-index-in-node=\"0\">Notturno:<\/b> 35% (fuori turno) \/ 30% (in turni avvicendati)<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"11,3,0\"><b data-path-to-node=\"11,3,0\" data-index-in-node=\"0\">Straordinario notturno:<\/b> 50%<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"11,4,0\"><b data-path-to-node=\"11,4,0\" data-index-in-node=\"0\">Straordinario festivo notturno:<\/b> 70%<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"13\">Classificazione del personale e Scatti di Anzianit\u00e0<\/h3>\n<ul style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"14\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"14,0,0\"><b data-path-to-node=\"14,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Passaggio di livello (AE1 \u2794 AE2):<\/b> A partire dal <b data-path-to-node=\"14,0,0\" data-index-in-node=\"48\">1\u00b0 gennaio 2028<\/b>, i lavoratori inquadrati nel livello <b data-path-to-node=\"14,0,0\" data-index-in-node=\"101\">AE1<\/b> passeranno automaticamente al livello successivo dopo <b data-path-to-node=\"14,0,0\" data-index-in-node=\"159\">24 mesi<\/b> di permanenza. Per i lavoratori gi\u00e0 in forza, il passaggio avverr\u00e0 il 1\u00b0 gennaio 2028 a condizione che abbiano maturato 24 mesi al livello AE1 entro il 31 dicembre 2027,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"14,1,0\"><b data-path-to-node=\"14,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Scatti di anzianit\u00e0:<\/b> Dal <b data-path-to-node=\"14,1,0\" data-index-in-node=\"25\">1\u00b0 gennaio 2027<\/b> aumentano gli importi degli scatti. Gli scatti maturati al 31 dicembre 2026 saranno aggiornati alla scadenza del 6\u00b0 biennio.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"16\">Previdenza complementare e Assistenza Sanitaria<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"17\">Aumenta il contributo a carico del datore di lavoro (resta invariata la quota a carico del lavoratore):<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"18\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"18,0,0\"><b data-path-to-node=\"18,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Fondo ARCO (Previdenza):<\/b><\/p>\n<ul data-path-to-node=\"18,0,1\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"18,0,1,0,0\">2,40% dal 1\u00b0 gennaio 2027<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"18,0,1,1,0\">2,60% dal 1\u00b0 gennaio 2028<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"18,1,0\"><b data-path-to-node=\"18,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Fondo ALTEA (Assistenza Sanitaria):<\/b> Dal 1\u00b0 gennaio 2027 il contributo datoriale sale a <b data-path-to-node=\"18,1,0\" data-index-in-node=\"87\">18,00 \u20ac\/mese<\/b> (per 12 mensilit\u00e0).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"20\">Contratto a Tempo Determinato e Attivit\u00e0 Stagionali<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"21\">Riscritto l\u2019Art. 30 per definire:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"22\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"22,0,0\">Limiti percentuali di utilizzo dei contratti a termine,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"22,1,0\">Casistiche e causali per la stipula di contratti di durata superiore a 12 mesi,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"22,2,0\">Nuova disciplina sul periodo di prova,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"22,3,0\">Individuazione dell&#8217;elenco ufficiale delle lavorazioni stagionali ai sensi del D.Lgs. n. 81\/2025.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"24\">Relazioni Industriali, Sicurezza e Conciliazione<\/h3>\n<ul data-path-to-node=\"25\">\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<p data-path-to-node=\"25,0,0\"><b data-path-to-node=\"25,0,0\" data-index-in-node=\"0\">RLS:<\/b> Rimodulato il numero dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza in proporzione all&#8217;organico aziendale,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"25,1,0\"><b data-path-to-node=\"25,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Conciliazione sindacale:<\/b> Introdotta la disciplina della conciliazione in sede protetta per agevolare la risoluzione effettiva e tutelata delle controversie individuali di lavoro.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 3 settembre 2026, Federlegno Arredo e le organizzazioni sindacali Feneal-UIL, Filca-CISL e Fillea-CGIL hanno sottoscritto l\u2019ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti delle aziende operanti nei settori Legno, Sughero, Mobile, Boschivi e Forestali. 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