{"id":6596,"date":"2026-09-28T07:14:10","date_gmt":"2026-09-28T05:14:10","guid":{"rendered":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/?p=6596"},"modified":"2026-09-28T07:14:10","modified_gmt":"2026-09-28T05:14:10","slug":"interdizione-post-partum-chiarimenti-dellinl-sulla-revisione-del-provvedimento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/interdizione-post-partum-chiarimenti-dellinl-sulla-revisione-del-provvedimento\/","title":{"rendered":"Interdizione post partum: chiarimenti dell\u2019INL sulla revisione del provvedimento"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"3\">L\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con la <b data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"49\">nota n. 1829 del 10 agosto 2026<\/b>, \u00e8 intervenuto per offrire precisi chiarimenti in merito alla possibilit\u00e0 di riesaminare e rivedere un provvedimento di interdizione dal lavoro post partum gi\u00e0 adottato.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"5\">Presupposti dell\u2019interdizione post partum<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"6\">L\u2019interdizione dal lavoro nel periodo successivo al parto \u2014 che pu\u00f2 estendersi fino al compimento del settimo mese di et\u00e0 del bambino (artt. 6, 7 e 17 del D.Lgs. n. 151\/2001) \u2014 garantisce la tutela della salute della lavoratrice e del neonato. Tale misura ha natura <b data-path-to-node=\"6\" data-index-in-node=\"266\">residuale<\/b> e presuppone la sussistenza contemporanea di due condizioni essenziali:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\" start=\"1\" data-path-to-node=\"7\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"7,0,0\"><b data-path-to-node=\"7,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Accertamento del rischio:<\/b> le mansioni svolte o le condizioni ambientali devono risultare effettivamente pregiudizievoli per la salute della lavoratrice o del bambino,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"7,1,0\"><b data-path-to-node=\"7,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Impossibilit\u00e0 di ricollocazione:<\/b> deve emergere l&#8217;impossibilit\u00e0 oggettiva di adibire la dipendente a mansioni diverse e compatibili, anche previa modifica temporanea delle condizioni o dell&#8217;orario di lavoro.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"8\">Entrambi i presupposti devono essere accertati dall&#8217;Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL) sulla base della documentazione aziendale; non sono sufficienti n\u00e9 fattori di rischio potenziali n\u00e9 generiche dichiarazioni del datore di lavoro.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"10\">La definitivit\u00e0 del provvedimento e il potere di autotutela<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"11\">La nota dell&#8217;INL precisa che il provvedimento di interdizione costituisce un <b data-path-to-node=\"11\" data-index-in-node=\"77\">atto definitivo<\/b>, in quanto chiude il procedimento ed \u00e8 immediatamente efficace. Tuttavia, nel diritto amministrativo la &#8220;definitivit\u00e0&#8221; non implica una rigidit\u00e0 assoluta n\u00e9 la perdita del potere-dovere dell&#8217;Amministrazione di riesaminare le proprie decisioni.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"12\">L\u2019ITL ha infatti la facolt\u00e0 di intervenire in via di autotutela tramite:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"13\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"13,0,0\"><b data-path-to-node=\"13,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Revoca (art. 21-quinquies, L. n. 241\/1990):<\/b> in caso di sopravvenuti motivi di pubblico interesse o mutamento della situazione di fatto,<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"13,1,0\"><b data-path-to-node=\"13,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Annullamento d\u2019ufficio (art. 21-nonies, L. n. 241\/1990):<\/b> in presenza di un provvedimento originariamente illegittimo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"14\">La richiesta di revisione non comporta l&#8217;automatica modifica dell&#8217;atto, ma attiva la verifica dei presupposti di legge. L&#8217;ufficio \u00e8 tenuto a effettuare una rigorosa <b data-path-to-node=\"14\" data-index-in-node=\"165\">ponderazione comparativa degli interessi<\/b>, bilanciando l&#8217;interesse pubblico con la tutela della salute e l&#8217;affidamento maturato dalle parti (lavoratrice e datore di lavoro) riguardo agli effetti gi\u00e0 prodotti sul piano organizzativo, economico e previdenziale.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"16\">Effetti temporali dell&#8217;eventualit\u00e0 di annullamento<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"17\">In linea generale, l&#8217;annullamento d&#8217;ufficio opera con efficacia retroattiva (<i data-path-to-node=\"17\" data-index-in-node=\"77\">ex tunc<\/i>). Tuttavia, la nota INL recepisce l&#8217;orientamento del Consiglio di Stato (sentenza n. 2755\/2011), evidenziando che la retroattivit\u00e0 non \u00e8 un principio inderogabile.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"18\">Qualora l&#8217;applicazione della regola ordinaria produca conseguenze incongrue o manifestamente ingiuste, l&#8217;Amministrazione pu\u00f2 <b data-path-to-node=\"18\" data-index-in-node=\"125\">modulare gli effetti temporali<\/b>, limitando la retroattivit\u00e0 o stabilendo la decorrenza dell&#8217;annullamento a partire dal momento in cui viene disposto (<i data-path-to-node=\"18\" data-index-in-node=\"274\">ex nunc<\/i>).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), con la nota n. 1829 del 10 agosto 2026, \u00e8 intervenuto per offrire precisi chiarimenti in merito alla possibilit\u00e0 di riesaminare e rivedere un provvedimento di interdizione dal lavoro post partum gi\u00e0 adottato. 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