{"id":6589,"date":"2026-10-22T09:56:29","date_gmt":"2026-10-22T07:56:29","guid":{"rendered":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/?p=6589"},"modified":"2026-10-22T09:56:29","modified_gmt":"2026-10-22T07:56:29","slug":"giurisprudenza-del-lavoro-la-natura-degli-usi-aziendali-e-la-non-assorbibilita-del-superminimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/giurisprudenza-del-lavoro-la-natura-degli-usi-aziendali-e-la-non-assorbibilita-del-superminimo\/","title":{"rendered":"Giurisprudenza del Lavoro: la natura degli usi aziendali e la non assorbibilit\u00e0 del superminimo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La Corte di Cassazione (sezione lavoro, ordinanza n. 23712\/2026) \u00e8 tornata a pronunciarsi sul tema della natura giuridica degli usi aziendali e sul loro rapporto con l&#8217;assorbimento del superminimo, fornendo rilevanti chiarimenti sull&#8217;efficacia dei trattamenti di miglior favore riconosciuti ai dipendenti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Inapplicabilit\u00e0 della disciplina contrattuale ordinaria<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Quando un miglioramento del trattamento economico o normativo nasce da un uso aziendale, non si applicano le norme generali sui contratti n\u00e9 la disciplina sugli usi negoziali di cui all\u2019articolo 1340 del Codice civile. Di conseguenza:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Nessuna indagine sulla volont\u00e0:<\/strong> Non \u00e8 necessario verificare la reale volont\u00e0 del datore di lavoro o dei sindacati,<\/li>\n<li><strong>Inapplicabilit\u00e0 dell&#8217;art. 2077 c.c.:<\/strong> Non opera il principio della prevalenza del trattamento individuale pi\u00f9 favorevole,<\/li>\n<li><strong>Modificabilit\u00e0 da parte della contrattazione collettiva:<\/strong> La contrattazione collettiva (nazionale o aziendale) mantiene la facolt\u00e0 di modificare in senso peggiorativo il trattamento, fatti salvi i soli diritti gi\u00e0 definitivamente acquisiti nel patrimonio del lavoratore.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&#8217;eventuale necessit\u00e0 di un accordo basato sulla volont\u00e0 condivisa delle parti configurerebbe infatti un contratto espresso per comportamenti concludenti, non un uso aziendale.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Requisiti e continuit\u00e0 della condotta aziendale<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La qualificazione come uso aziendale richiede presupposti ben definiti:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Spontaneit\u00e0:<\/strong> La condotta del datore di lavoro deve essere priva di vincoli o obblighi precedenti,<\/li>\n<li><strong>Costanza e generalit\u00e0:<\/strong> La reiterazione nel tempo del comportamento deve mostrare una continuit\u00e0 tale da configurare una vera regola di condotta destinata alla generalit\u00e0 o a una specifica collettivit\u00e0 di lavoratori per il futuro.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Effetti della mancata applicazione dell&#8217;assorbimento nei rinnovi<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La scelta di non assorbire i superminimi o gli aumenti retributivi non esaurisce la propria efficacia nel singolo rinnovo contrattuale. Se la singola omissione pu\u00f2 non essere decisiva, la reiterata mancata applicazione dell&#8217;assorbimento in pi\u00f9 occasioni a favore della collettivit\u00e0 aziendale \u2014 laddove sarebbe stata astrattamente possibile \u2014 assume un preciso significato giuridico che proietta i suoi effetti anche sui rinnovi successivi.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Impatto sul contratto individuale e sul superminimo<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019uso aziendale consolidato produce gli stessi effetti di un contratto collettivo aziendale. Esso non modifica il contratto individuale n\u00e9 trasforma la natura teorica del superminimo (che rimane assorbibile), ma introduce una regola generale ed esterna di miglior favore. Tale regola stabilisce un assetto normativo che, per tutto il periodo di vigenza, preclude al datore di lavoro l&#8217;esercizio del potere di assorbimento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Corte di Cassazione (sezione lavoro, ordinanza n. 23712\/2026) \u00e8 tornata a pronunciarsi sul tema della natura giuridica degli usi aziendali e sul loro rapporto con l&#8217;assorbimento del superminimo, fornendo rilevanti chiarimenti sull&#8217;efficacia dei trattamenti di miglior favore riconosciuti ai dipendenti. 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