{"id":6585,"date":"2026-10-05T08:04:45","date_gmt":"2026-10-05T06:04:45","guid":{"rendered":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/?p=6585"},"modified":"2026-10-05T08:04:45","modified_gmt":"2026-10-05T06:04:45","slug":"welfare-aziendale-esenti-i-rimborsi-delle-spese-scolastiche-pagate-dal-coniuge","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/welfare-aziendale-esenti-i-rimborsi-delle-spese-scolastiche-pagate-dal-coniuge\/","title":{"rendered":"Welfare aziendale: esenti i rimborsi delle spese scolastiche pagate dal coniuge"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019Agenzia delle Entrate, con la risposta all\u2019interpello n. 159\/2026, ha chiarito un punto fondamentale in materia di defiscalizzazione dei piani di welfare: il rimborso delle spese di educazione e istruzione per i familiari \u00e8 esente da imposizione fiscale anche se il pagamento \u00e8 stato materialmente effettuato dal coniuge del dipendente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La normativa e la documentazione richiesta<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019articolo 51, comma 2, lettera f-bis) del TUIR prevede l\u2019esclusione dal reddito di lavoro dipendente per le somme erogate dal datore di lavoro alla generalit\u00e0 o a categorie di dipendenti destinate ai servizi di educazione, istruzione, mensa, ludoteche, centri estivi\/invernali e borse di studio a favore dei familiari indicati dall\u2019articolo 12 del TUIR. Tali prestazioni possono essere fornite direttamente o tramite il rimborso di spese gi\u00e0 sostenute.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per accedere alla defiscalizzazione, la documentazione giustificativa deve rispettare precise condizioni:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Intestazione flessibile:<\/strong> Il documento di spesa pu\u00f2 essere intestato sia al dipendente sia al familiare che ha fruito del servizio,<\/li>\n<li><strong>Identificazione del beneficiario:<\/strong> \u00c8 indispensabile che dai giustificativi risultino in modo chiaro l&#8217;indicazione del fruitore e la tipologia della prestazione, cos\u00ec da verificare l&#8217;effettiva appartenenza del beneficiario ai familiari previsti dall&#8217;articolo 12 del TUIR.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>L&#8217;estensione al coniuge e gli adempimenti probatori<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La risposta n. 159\/2026 stabilisce che l\u2019esenzione si applica anche quando la tracciabilit\u00e0 del pagamento non riconduce direttamente al dipendente, ovvero se la spesa \u00e8 stata sostenuta dal coniuge.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Rimangono fermi i seguenti vincoli fiscali e probatori:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Incompatibilit\u00e0 con detrazioni e deduzioni:<\/strong> Trattandosi di somme esenti dal reddito, le spese rimborsate non possono essere utilizzate dal dipendente o dal coniuge per ottenere detrazioni o deduzioni d&#8217;imposta in sede di dichiarazione dei redditi,<\/li>\n<li><strong>Dichiarazione sostitutiva:<\/strong> Il datore di lavoro deve acquisire una dichiarazione sostitutiva di atto di notoriet\u00e0 che attesti che le medesime fatture non sono state (e non saranno) oggetto di ulteriori richieste di rimborso, totali o parziali, presso lo stesso o altri soggetti. Il dipendente \u00e8 tenuto a conservare la documentazione per eventuali controlli dell&#8217;amministrazione finanziaria.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Agenzia delle Entrate, con la risposta all\u2019interpello n. 159\/2026, ha chiarito un punto fondamentale in materia di defiscalizzazione dei piani di welfare: il rimborso delle spese di educazione e istruzione per i familiari \u00e8 esente da imposizione fiscale anche se il pagamento \u00e8 stato materialmente effettuato dal coniuge del dipendente. 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