{"id":6557,"date":"2026-07-20T08:31:54","date_gmt":"2026-07-20T06:31:54","guid":{"rendered":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/?p=6557"},"modified":"2026-07-20T08:31:54","modified_gmt":"2026-07-20T06:31:54","slug":"rinnovo-ccnl-metalmeccanici-confapi-tutte-le-novita-tra-aumenti-welfare-e-tutele","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/rinnovo-ccnl-metalmeccanici-confapi-tutte-le-novita-tra-aumenti-welfare-e-tutele\/","title":{"rendered":"Rinnovo CCNL Metalmeccanici Confapi: Tutte le novit\u00e0 tra aumenti, welfare e tutele"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"3\"><span class=\"\">Il <\/span><b class=\"\" data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"3\">4 giugno 2026<\/b><span class=\"\"> Unionmeccanica Confapi,<\/span><span class=\"\"> Fiom-Cgil,<\/span><span class=\"\"> Fim-Cisl e Uilm-Uil hanno siglato l&#8217;accordo per il <\/span><b class=\"\" data-path-to-node=\"3\" data-index-in-node=\"103\">rinnovo del CCNL<\/b><span class=\"\"> rivolto agli addetti delle piccole e medie industrie metalmeccaniche,<\/span><span class=\"\"> orafe e dell\u2019installazione di impianti.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"4\"><span class=\"\">Il nuovo testo introduce interventi significativi che spaziano dal trattamento economico al welfare,<\/span><span class=\"\"> fino a nuove e importanti misure di conciliazione vita-lavoro.<\/span><span class=\"\"> Vediamo nel dettaglio i punti chiave dell&#8217;accordo.<\/span><\/p>\n<h3 class=\"\" style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"6\">Trattamento economico e adeguamenti IPCA<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"7\"><span class=\"\">Il rinnovo prevede un incremento dei minimi tabellari che scatter\u00e0 in due tranche successive:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"8\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"8,0,0\"><b class=\"\" data-path-to-node=\"8,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Dal 1\u00b0 giugno 2027,<\/b><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"8,1,0\"><b class=\"\" data-path-to-node=\"8,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Dal 1\u00b0 giugno 2028.<\/b><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p data-path-to-node=\"8,1,0\"><b class=\"\" data-path-to-node=\"8,1,0\" data-index-in-node=\"0\"><\/b><b data-path-to-node=\"9,0\" data-index-in-node=\"0\">Il 17 giugno 2026<\/b> le parti sociali hanno sottoscritto il verbale di accordo che definisce i valori dell\u2019incremento retributivo a partire dal <b data-path-to-node=\"9,0\" data-index-in-node=\"161\">1\u00b0 giugno 2026<\/b> (derivante dalla dinamica IPCA), oltre a fissare i nuovi importi per l&#8217;indennit\u00e0 di trasferta e di reperibilit\u00e0.<\/p>\n<h3 class=\"\" style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"11\">Pi\u00f9 tutele per la disabilit\u00e0<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"12\"><span class=\"\">Grande attenzione \u00e8 stata dedicata ai lavoratori con disabilit\u00e0 certificata (<\/span>ai sensi del D.Lgs. n. 62\/2024, Legge n. 104\/1992 e Legge n. 68\/1999<span class=\"\">).<\/span><span class=\"\"> In caso di superamento del periodo di comporto (sia ordinario che prolungato),<\/span><span class=\"\"> dal 4 giugno 2026 viene garantito un <\/span><b class=\"\" data-path-to-node=\"12\" data-index-in-node=\"264\">ulteriore periodo di conservazione del posto<\/b><span class=\"\">,<\/span><span class=\"\"> parametrato sull&#8217;anzianit\u00e0 aziendale:<\/span><\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li data-path-to-node=\"12\">Anzianit\u00e0 aziendale fino a 3 anni &#8211; Ulteriore prolungamento del periodo di comporto per 1 mese;<\/li>\n<li data-path-to-node=\"12\">Anzianit\u00e0 aziendale oltre 3 anni e fino a 6 anni &#8211; Ulteriore prolungamento del periodo di comporto per 1 mese e mezzo;<\/li>\n<li data-path-to-node=\"12\">Anzianit\u00e0 aziendale oltre 6 anni &#8211; Ulteriore prolungamento del periodo di comporto per 2 mesi.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"12\"><strong>Conciliazione Vita-Lavoro: Permessi per malattia figli<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"16\"><span class=\"\">Arrivano importanti novit\u00e0 per i genitori lavoratori.<\/span><span class=\"\"> A decorrere dal <\/span><b class=\"\" data-path-to-node=\"16\" data-index-in-node=\"70\">1\u00b0 gennaio 2027<\/b><span class=\"\">,<\/span><span class=\"\"> verranno introdotti <\/span><b class=\"\" data-path-to-node=\"16\" data-index-in-node=\"107\">3 giorni all&#8217;anno di permesso<\/b><span class=\"\"> per la malattia dei figli fino a 4 anni di et\u00e0.<\/span><span class=\"\"> La copertura economica sar\u00e0 a carico dell&#8217;azienda e crescer\u00e0 nel tempo:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"17\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"17,0,0\"><b class=\"\" data-path-to-node=\"17,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Dal 1\u00b0 gennaio 2027:<\/b><span class=\"\"> Indennit\u00e0 pari al <\/span><b class=\"\" data-path-to-node=\"17,0,0\" data-index-in-node=\"39\">50%<\/b><span class=\"\"> della normale retribuzione netta;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"17,1,0\"><b class=\"\" data-path-to-node=\"17,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Dal 1\u00b0 gennaio 2028:<\/b><span class=\"\"> L&#8217;indennit\u00e0 sale all&#8217;<\/span><b class=\"\" data-path-to-node=\"17,1,0\" data-index-in-node=\"42\">80%<\/b><span class=\"\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"\" style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"19\">Orario di lavoro: Turnisti e Straordinari<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"20\"><span class=\"\">Il contratto interviene sulla gestione dei Permessi Annui Retribuiti (PAR) e mette un freno al lavoro straordinario:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"21\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"21,0,0\"><b class=\"\" data-path-to-node=\"21,0,0\" data-index-in-node=\"0\">Ulteriori PAR per i turnisti:<\/b><span class=\"\"> Nel biennio 2027-2028,<\/span><span class=\"\"> le aziende con almeno 50 dipendenti riconosceranno <\/span><b class=\"\" data-path-to-node=\"21,0,0\" data-index-in-node=\"104\">4 ore di PAR aggiuntive<\/b><span class=\"\"> ai turnisti.<\/span><span class=\"\"> Dal 1\u00b0 gennaio 2029 il beneficio sar\u00e0 esteso a tutte le aziende,<\/span><span class=\"\"> a prescindere dal numero di dipendenti;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"21,1,0\"><b class=\"\" data-path-to-node=\"21,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Tetto agli straordinari:<\/b><span class=\"\"> Viene fissato un limite massimo individuale annuo per le prestazioni richieste dall&#8217;azienda,<\/span><span class=\"\"> pari a <\/span><b class=\"\" data-path-to-node=\"21,1,0\" data-index-in-node=\"125\">52 ore<\/b><span class=\"\"> per i non turnisti e <\/span><b class=\"\" data-path-to-node=\"21,1,0\" data-index-in-node=\"153\">44 ore<\/b><span class=\"\"> per i turnisti.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"\" style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"23\">Sanit\u00e0 integrativa e Welfare aziendale<\/h3>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"24\"><span class=\"\">Si rafforza il pilastro della protezione sociale e del benessere dei dipendenti:<\/span><\/p>\n<ul data-path-to-node=\"25\">\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<p data-path-to-node=\"25,0,0\"><b class=\"\" data-path-to-node=\"25,0,0\" data-index-in-node=\"0\">EBM Salute:<\/b><span class=\"\"> La contribuzione aziendale salir\u00e0 a <\/span><b class=\"\" data-path-to-node=\"25,0,0\" data-index-in-node=\"48\">120\u20ac annui<\/b><span class=\"\"> (10\u20ac\/mese) dal 1\u00b0 gennaio 2027,<\/span><span class=\"\"> per poi passare a <\/span><b class=\"\" data-path-to-node=\"25,0,0\" data-index-in-node=\"109\">132\u20ac annui<\/b><span class=\"\"> (11\u20ac\/mese) dal 1\u00b0 gennaio 2029;<\/span><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"25,1,0\"><b class=\"\" data-path-to-node=\"25,1,0\" data-index-in-node=\"0\">Welfare contrattuale:<\/b><span class=\"\"> A partire dal <\/span><b class=\"\" data-path-to-node=\"25,1,0\" data-index-in-node=\"36\">2028<\/b><span class=\"\">,<\/span><span class=\"\"> le aziende dovranno mettere a disposizione dei lavoratori,<\/span><span class=\"\"> entro il 1\u00b0 giugno di ogni anno,<\/span><span class=\"\"> strumenti di welfare per un valore complessivo di <\/span><b class=\"\" data-path-to-node=\"25,1,0\" data-index-in-node=\"184\">250 euro<\/b><span class=\"\">.<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 4 giugno 2026 Unionmeccanica Confapi, Fiom-Cgil, Fim-Cisl e Uilm-Uil hanno siglato l&#8217;accordo per il rinnovo del CCNL rivolto agli addetti delle piccole e medie industrie metalmeccaniche, orafe e dell\u2019installazione di impianti. Il nuovo testo introduce interventi significativi che spaziano dal trattamento economico al welfare, fino a nuove e importanti misure di conciliazione vita-lavoro. Vediamo&#8230;  <a class=\"excerpt-read-more\" href=\"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/rinnovo-ccnl-metalmeccanici-confapi-tutte-le-novita-tra-aumenti-welfare-e-tutele\/\" title=\"ReadRinnovo CCNL Metalmeccanici Confapi: Tutte le novit\u00e0 tra aumenti, welfare e tutele\">Read more &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6557","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-news","clearfix"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6557","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6557"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6557\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6561,"href":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6557\/revisions\/6561"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6557"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6557"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6557"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}