{"id":6472,"date":"2026-06-01T09:17:03","date_gmt":"2026-06-01T07:17:03","guid":{"rendered":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/?p=6472"},"modified":"2026-06-01T09:17:03","modified_gmt":"2026-06-01T07:17:03","slug":"guida-alle-agevolazioni-per-lassunzione-di-donne-le-istruzioni-della-circolare-inps-57-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/guida-alle-agevolazioni-per-lassunzione-di-donne-le-istruzioni-della-circolare-inps-57-2026\/","title":{"rendered":"Guida alle agevolazioni per l\u2019assunzione di donne: le istruzioni della circolare Inps 57\/2026"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">L&#8217;Inps ha pubblicato la Circolare n. 57\/2026, fornendo i primi chiarimenti operativi riguardanti l\u2019esonero contributivo per l\u2019assunzione di donne svantaggiate e molto svantaggiate, misura introdotta dall\u2019articolo 1 del Decreto 1\u00b0 maggio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Di seguito i punti chiave della disciplina, valida per i contratti stipulati tra il 1\u00b0 gennaio 2026 e il 31 dicembre 2026.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ambito di applicazione e soggetti interessati<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019agevolazione \u00e8 rivolta a tutti i datori di lavoro privati. Restano tuttavia escluse alcune tipologie contrattuali e settoriali:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Esclusioni: Apprendistato, lavoro domestico e lavoro intermittente.<\/li>\n<li>Deroga Dirigenti: A differenza di altre agevolazioni, l&#8217;esonero \u00e8 applicabile anche all&#8217;assunzione di personale con qualifica dirigenziale.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c8 importante sottolineare che la proroga delle precedenti agevolazioni (contenuta nel Decreto Coesione) \u00e8 stata formalmente abrogata dal Milleproroghe 2026 per evitare sovrapposizioni con la nuova misura.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Entit\u00e0 del beneficio e regioni ZES<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019incentivo consiste in un esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (esclusi i premi e i contributi Inail).<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">Massimale ordinario: 650 euro mensili per lavoratrice;<\/li>\n<li>Massimale ZES: 800 euro mensili.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Relativamente all&#8217;incremento per le aree ZES, l&#8217;Inps ha chiarito che il perimetro include le 10 regioni attualmente rientranti nella ZES Unica per il Mezzogiorno, comprendendo dal 2025 anche Marche e Umbria. Tale interpretazione risulta pi\u00f9 estensiva rispetto ai criteri legati esclusivamente ai fondi strutturali UE citati in precedenti circolari.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Durata e requisiti occupazionali<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La durata dello sgravio varia in base al grado di svantaggio della lavoratrice e all&#8217;assenza di un impiego regolarmente retribuito (secondo i criteri del Regolamento UE 651\/2014):<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Durata: 12 o 24 mesi;<\/li>\n<li>Incremento occupazionale netto: L\u2019esonero spetta solo se l\u2019assunzione determina un aumento dell\u2019occupazione, calcolato su base mensile. In caso di flessione dell&#8217;organico, il beneficio si sospende temporaneamente senza possibilit\u00e0 di recupero dei mesi persi;<\/li>\n<li>Maternit\u00e0: Il periodo di fruizione dell&#8217;agevolazione viene prorogato per una durata pari a quella dell&#8217;astensione obbligatoria o anticipata.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Procedura e portabilit\u00e0 del bonus<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Attualmente, la procedura per la richiesta del beneficio \u00e8 momentaneamente sospesa in attesa di un messaggio tecnico dell&#8217;Istituto che ne definisca le modalit\u00e0 telematiche, le quali ricalcheranno quelle previste per il bonus &#8220;under 35&#8221;.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;Inps ha pubblicato la Circolare n. 57\/2026, fornendo i primi chiarimenti operativi riguardanti l\u2019esonero contributivo per l\u2019assunzione di donne svantaggiate e molto svantaggiate, misura introdotta dall\u2019articolo 1 del Decreto 1\u00b0 maggio. 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