{"id":6470,"date":"2026-05-28T08:07:20","date_gmt":"2026-05-28T06:07:20","guid":{"rendered":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/?p=6470"},"modified":"2026-05-28T08:07:20","modified_gmt":"2026-05-28T06:07:20","slug":"bonus-giovani-2026-pubblicata-la-circolare-inps-ma-domande-ancora-in-attesa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/bonus-giovani-2026-pubblicata-la-circolare-inps-ma-domande-ancora-in-attesa\/","title":{"rendered":"Bonus Giovani 2026: Pubblicata la Circolare Inps, ma domande ancora in attesa"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019Inps, con la Circolare n. 55\/2026, ha definito le istruzioni operative per l&#8217;accesso al cosiddetto &#8220;Bonus Giovani&#8221;, introdotto dall\u2019articolo 2 del Decreto Legge 62\/2026 (Decreto Primo Maggio). Nonostante la pubblicazione delle linee guida, l&#8217;Istituto ha precisato che la procedura telematica per l&#8217;invio delle istanze non \u00e8 ancora attiva; una successiva comunicazione ne annuncer\u00e0 l\u2019operativit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Destinatari e misura dell&#8217;agevolazione<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&#8217;incentivo riguarda l&#8217;assunzione a tempo indeterminato, effettuate nel periodo 1\u00b0 gennaio \u2013 31 dicembre 2026, di lavoratori under 35 che versano in condizioni di svantaggio. Restano esclusi dal beneficio i dirigenti, i lavoratori domestici, gli apprendisti e i lavoratori assunti con contratto intermittente (anche se a tempo indeterminato).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&#8217;agevolazione consiste nell&#8217;esonero totale della contribuzione datoriale (escluso il premio Inail) con i seguenti massimali:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>500 euro mensili per ciascun lavoratore;<\/li>\n<li>650 euro mensili per assunzioni effettuate in sedi o unit\u00e0 produttive ubicate nelle aree ZES (Zona Economica Speciale).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">In caso di contratti part-time, i massimali devono essere riparametrati. Il periodo di fruizione pu\u00f2 essere sospeso esclusivamente nei casi di maternit\u00e0 obbligatoria o interdizione anticipata.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Condizioni e requisiti per i datori di lavoro<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per accedere al bonus, le aziende devono rispettare i principi generali dell&#8217;ordinamento (Art. 31, Dlgs 150\/2015), possedere il DURC regolare e osservare le norme sulla salute e sicurezza. Sono inoltre previsti requisiti specifici.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Incremento occupazionale netto: L&#8217;assunzione deve generare un aumento della forza lavoro, calcolato su base mensile.<\/li>\n<li>Pubblicazione su SIISL: I datori di lavoro saranno tenuti a pubblicare la disponibilit\u00e0 della posizione sul Sistema Informativo per l\u2019Inclusione Sociale e Lavorativa (obbligo operativo solo dopo il relativo decreto attuativo).<\/li>\n<li>Divieto di licenziamento: La norma vieta licenziamenti per giustificato motivo oggettivo o procedure collettive nella medesima unit\u00e0 produttiva. La circolare specifica che tale divieto riguarda la qualifica dei lavoratori, indipendentemente da mansioni o livelli contrattuali.<\/li>\n<li>Salario Giusto: In base all&#8217;art. 7 del Dl 62\/2026, il datore di lavoro deve attestare il riconoscimento di un &#8220;salario giusto&#8221;. Su questo punto, la Circolare Inps non fornisce criteri di individuazione, restando in attesa di indicazioni dal Ministero del Lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Procedura di richiesta<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I datori di lavoro interessati dovranno presentare una domanda telematica all&#8217;INPS, valida sia per lavoratori gi\u00e0 assunti che per nuove assunzioni. L&#8217;iter prevede i seguenti passaggi:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Invio istanza: L&#8217;azienda inserisce i dati richiesti e la dichiarazione di responsabilit\u00e0 sul &#8220;salario giusto&#8221;;<\/li>\n<li>Verifiche INPS: L&#8217;Istituto calcola il beneficio e consulta il Registro Nazionale degli Aiuti di Stato;<\/li>\n<li>Autorizzazione: In caso di esito positivo e disponibilit\u00e0 di fondi, l&#8217;Inps comunica il via libera;<\/li>\n<li>Assunzione: Per le assunzioni non ancora effettuate, il datore ha 10 giorni di tempo perentori per formalizzare il rapporto dopo la conferma dell&#8217;accantonamento dei fondi, pena la decadenza della domanda.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">In caso di variazioni dell&#8217;orario di lavoro post-assunzione, l&#8217;Inps chiarisce che l&#8217;esonero rimane invariato se le ore aumentano, mentre deve essere ridotto proporzionalmente se l&#8217;orario diminuisce.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Inps, con la Circolare n. 55\/2026, ha definito le istruzioni operative per l&#8217;accesso al cosiddetto &#8220;Bonus Giovani&#8221;, introdotto dall\u2019articolo 2 del Decreto Legge 62\/2026 (Decreto Primo Maggio). 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