{"id":6444,"date":"2026-05-18T07:28:34","date_gmt":"2026-05-18T05:28:34","guid":{"rendered":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/?p=6444"},"modified":"2026-05-18T07:28:34","modified_gmt":"2026-05-18T05:28:34","slug":"decreto-1-maggio-dl-62-2026-le-novita-e-le-regole-operative-sui-bonus-assunzionali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/decreto-1-maggio-dl-62-2026-le-novita-e-le-regole-operative-sui-bonus-assunzionali\/","title":{"rendered":"Decreto 1\u00b0 Maggio (DL 62\/2026): le novit\u00e0 e le regole operative sui bonus assunzionali"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">Il nuovo decreto legge 1\u00b0 maggio (DL 62\/2026) interviene in materia di incentivi all&#8217;occupazione introducendo tre agevolazioni contributive per le assunzioni effettuate nel corso del 2026. Le misure riguardano l&#8217;occupazione di giovani under 35, donne e le assunzioni nella Zona Economica Speciale (Zes).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Di seguito si analizza il nuovo quadro normativo, le regole di compatibilit\u00e0 e le condizioni di accesso per i datori di lavoro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Il coordinamento normativo e la decorrenza delle misure<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">I tre esoneri ricalcano la struttura dei bonus precedentemente previsti dal decreto Coesione (DL 60\/2024). L&#8217;evoluzione legislativa ha visto un passaggio attraverso la legge di Bilancio per il 2026 (rimasta non attuata) e il decreto Milleproroghe, che aveva inizialmente esteso i vecchi incentivi del decreto Coesione (fino al 30 aprile per giovani e Zes, e fino al 31 dicembre 2026 per le donne).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Per evitare sovrapposizioni e definire un quadro unico:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Le tre agevolazioni del DL 62\/2026 hanno validit\u00e0 dal 1\u00b0 gennaio al 31 dicembre 2026;<\/li>\n<li>L\u2019articolo 5 del DL 62\/2026 cancella formalmente la proroga precedentemente disposta dal Milleproroghe;<\/li>\n<li>Di conseguenza, i datori di lavoro che hanno assunto a decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2026 possono accedere esclusivamente ai nuovi esoneri introdotti dal DL 62\/2026, applicandone le relative condizioni e peculiarit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Requisiti comuni e compatibilit\u00e0 comunitaria<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il Dl 62\/2026 introduce elementi caratteristici comuni per l&#8217;accesso ai benefici:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Incremento occupazionale netto: Rappresenta un requisito obbligatorio valevole per tutte e tre le tipologie di agevolazione.<\/li>\n<li>Compatibilit\u00e0 UE senza autorizzazione: I destinatari delle agevolazioni sono soggetti considerati &#8220;svantaggiati&#8221; ai sensi della normativa comunitaria. Questa configurazione rende gli aiuti compatibili con il mercato interno europeo, escludendo la necessit\u00e0 di richiedere una preventiva autorizzazione alla Commissione Europea.<\/li>\n<li>Operativit\u00e0: Il testo normativo non prevede l&#8217;emanazione di successivi decreti attuativi. L&#8217;effettiva fruizione delle misure \u00e8 subordinata al monitoraggio dei fondi e alle indicazioni operative che saranno rilasciate dall&#8217;Inps.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Il vincolo del &#8220;Salario Giusto&#8221; e gli adempimenti sulla piattaforma Siisl<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">L&#8217;articolo 7, comma 2, del DL 62\/2026 subordina il riconoscimento delle riduzioni contributive all&#8217;applicazione del trattamento economico complessivo definito dai contratti collettivi nazionali di lavoro (Ccnl) comparativamente pi\u00f9 rappresentativi, con specifico riferimento al settore di operativit\u00e0.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Integrazione salariale: I datori di lavoro che applicano un Ccnl differente possono comunque accedere agli aiuti integrando il trattamento economico complessivo dei lavoratori fino al raggiungimento dei livelli minimi previsti dai contratti leader.<\/li>\n<li>Obblighi di comunicazione: A partire dall&#8217;entrata in vigore della legge di conversione del decreto, i datori di lavoro dovranno inserire nella piattaforma Siisl le posizioni lavorative indicando:\n<ul>\n<li>Il codice identificativo del Ccnl applicato.<\/li>\n<li>La retribuzione riferita alla qualifica e al livello contrattuale corrispondente alle mansioni del lavoratore.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>L&#8217;ammontare e la durata degli esoneri contributivi<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le tre agevolazioni prevedono un esonero dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro (con esclusione dei premi e contributi Inail) secondo i seguenti parametri:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Tipologia Bonus<\/strong><\/td>\n<td><strong>Durata<\/strong><\/td>\n<td><strong>Percentuale Esonero<\/strong><\/td>\n<td><strong>Limite Massimo Mensile<\/strong><\/td>\n<td><strong>Condizioni \/ Maggiorazioni<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Donne<\/strong><\/td>\n<td>Da 12 a 24 mesi<\/td>\n<td>100%<\/td>\n<td>\u20ac 650<\/td>\n<td>Elevato a \u20ac 800 per lavoratrici residenti in zona Zes.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Giovani (Under 35)<\/strong><\/td>\n<td>Da 12 a 24 mesi<\/td>\n<td>100%<\/td>\n<td>\u20ac 500<\/td>\n<td>Elevato a \u20ac 650 per assunzioni in unit\u00e0 produttive in zona Zes.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Zes<\/strong><\/td>\n<td>24 mesi<\/td>\n<td>100%<\/td>\n<td>\u20ac 650<\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il nuovo decreto legge 1\u00b0 maggio (DL 62\/2026) interviene in materia di incentivi all&#8217;occupazione introducendo tre agevolazioni contributive per le assunzioni effettuate nel corso del 2026. Le misure riguardano l&#8217;occupazione di giovani under 35, donne e le assunzioni nella Zona Economica Speciale (Zes). 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