{"id":6428,"date":"2026-04-27T07:35:26","date_gmt":"2026-04-27T05:35:26","guid":{"rendered":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/?p=6428"},"modified":"2026-04-27T07:35:26","modified_gmt":"2026-04-27T05:35:26","slug":"cnel-larchivio-contratti-diventa-digitale-trasparente-e-anti-dumping","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/cnel-larchivio-contratti-diventa-digitale-trasparente-e-anti-dumping\/","title":{"rendered":"CNEL: l\u2019Archivio Contratti diventa digitale, trasparente e anti-dumping"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"3\">Dopo la fase sperimentale avviata nell&#8217;aprile 2025, il nuovo sistema manda in soffitta la vecchia logica del deposito puramente formale per fare spazio a una base dati trasparente, strutturata per settori ATECO e finalmente verificabile.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"3\">La Commissione dell\u2019Informazione del CNEL ha approvato all\u2019unanimit\u00e0 la riorganizzazione integrale dell\u2019Archivio nazionale dei contratti e degli accordi collettivi di lavoro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"6\">La novit\u00e0 pi\u00f9 rilevante riguarda il superamento della frammentazione. Per la prima volta, la permanenza di un contratto nell&#8217;Archivio nazionale non dipender\u00e0 dal semplice deposito, ma dal suo radicamento reale nel sistema produttivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"7\">Grazie all&#8217;integrazione con i dati amministrativi Inps (Uniemens), sono stati fissati paletti rigorosi per la classificazione dei CCNL di settore:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"8\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"8,0,0\">Soglia minima del 5%: Il contratto deve essere applicato ad almeno il 5% dei dipendenti di una divisione ATECO.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"8,1,0\">Soglia del 3% per i multi-settore: Per i contratti che coprono pi\u00f9 aree, la soglia \u00e8 fissata al 3% in almeno una divisione.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"9\">Questo meccanismo permette di distinguere nettamente tra contrattazione effettiva e contrattazione marginale, offrendo una bussola affidabile a imprese, consulenti e lavoratori.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"11\">La riforma introduce inoltre le schede contratto standardizzate, uno strumento tecnico progettato per garantire la legalit\u00e0 e la parit\u00e0 di condizioni nel mercato. Gi\u00e0 operative per i principali contratti del terziario (che coinvolgono circa 5 milioni di lavoratori), queste schede:<\/p>\n<ol start=\"1\" data-path-to-node=\"12\">\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<p data-path-to-node=\"12,0,0\">Si basano sulle voci retributive e normative del Codice dei contratti pubblici.<\/p>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">\n<p data-path-to-node=\"12,1,0\">Permettono alle stazioni appaltanti di valutare in modo oggettivo l&#8217;equivalenza tra contratti.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"12,2,0\">Forniscono note comparative per smascherare e contrastare il fenomeno del dumping contrattuale.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dopo la fase sperimentale avviata nell&#8217;aprile 2025, il nuovo sistema manda in soffitta la vecchia logica del deposito puramente formale per fare spazio a una base dati trasparente, strutturata per settori ATECO e finalmente verificabile. 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