{"id":6424,"date":"2026-04-23T07:41:26","date_gmt":"2026-04-23T05:41:26","guid":{"rendered":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/?p=6424"},"modified":"2026-04-23T07:41:26","modified_gmt":"2026-04-23T05:41:26","slug":"parita-di-genere-prossima-la-scadenza-per-la-presentazione-del-rapporto-biennale-2024-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/parita-di-genere-prossima-la-scadenza-per-la-presentazione-del-rapporto-biennale-2024-2025\/","title":{"rendered":"Parit\u00e0 di Genere: Prossima la scadenza per la presentazione del Rapporto Biennale 2024-2025"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"1\">Mancano pochi giorni alla scadenza del 30 aprile 2026, termine ultimo per l\u2019invio telematico del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile. L&#8217;adempimento, relativo al biennio 2024-2025, \u00e8 un obbligo stabilito dall&#8217;articolo 46 del Codice delle pari opportunit\u00e0 (Dlgs 198\/2006) per tutte le aziende, pubbliche e private, che occupano pi\u00f9 di 50 dipendenti.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"2\">Per le imprese sotto questa soglia dimensionale, l&#8217;invio resta su base volontaria, il rapporto \u00e8\u00a0 il <em>passpartout<\/em> necessario per accedere a numerosi benefici e, soprattutto, per l&#8217;accesso al mercato delle commesse pubbliche.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"4\">Il nuovo Codice dei contratti pubblici (Dlgs 36\/2023) ha stretto le maglie della conformit\u00e0: le aziende obbligate che non presentano copia dell&#8217;ultimo rapporto (con relativa attestazione di conformit\u00e0) al momento della domanda di partecipazione o dell&#8217;offerta vanno incontro all&#8217;esclusione automatica dalle gare d&#8217;appalto, inclusi i progetti finanziati dal PNRR e dal PNC.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"5\">Inoltre, il documento \u00e8 un pilastro della certificazione della parit\u00e0 di genere, strumento che garantisce premialit\u00e0 e sgravi previdenziali.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"8\">Il Ministero del Lavoro, tramite il decreto interministeriale del 3 giugno 2024, ha definito i contenuti del rapporto. Le aziende devono mappare:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"9\">\n<li>\n<p data-path-to-node=\"9,0,0\">Stato delle assunzioni e formazione;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"9,1,0\">Promozioni professionali e passaggi di livello;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"9,2,0\">Retribuzioni effettivamente corrisposte (con evidenza del gap di genere);<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p data-path-to-node=\"9,3,0\">Cassa integrazione, licenziamenti e pensionamenti.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"10\">L&#8217;invio avviene tramite il portale Servizi Lavoro, accessibile con SPID o CIE. Per velocizzare l&#8217;operazione, il sistema permette di richiamare i dati del biennio 2022-2023, consentendo alle aziende di aggiornare solo i campi che hanno subito variazioni. Una volta salvato e inviato a sistema, il rapporto si considera trasmesso automaticamente alla Consigliera o al Consigliere regionale di parit\u00e0. Resta per\u00f2 l&#8217;obbligo per il datore di lavoro di inviare telematicamente copia del rapporto e della ricevuta alle rappresentanze sindacali aziendali entro la medesima scadenza del 30 aprile.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"14\">In caso di mancata trasmissione, l&#8217;Ispettorato del Lavoro invita l&#8217;azienda a regolarizzare la posizione; se l&#8217;inadempienza perdura, scatta una sanzione amministrativa che varia da 515 a 2.580 euro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" data-path-to-node=\"15\">Il rischio maggiore riguarda per\u00f2 la recidiva: se l&#8217;inottemperanza si protrae per oltre 12 mesi, l&#8217;azienda subisce la sospensione annuale dei benefici contributivi. Attenzione anche alla qualit\u00e0 del dato: fornire informazioni mendaci o incomplete espone a sanzioni pecuniarie fino a 5.000 euro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mancano pochi giorni alla scadenza del 30 aprile 2026, termine ultimo per l\u2019invio telematico del rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile. L&#8217;adempimento, relativo al biennio 2024-2025, \u00e8 un obbligo stabilito dall&#8217;articolo 46 del Codice delle pari opportunit\u00e0 (Dlgs 198\/2006) per tutte le aziende, pubbliche e private, che occupano pi\u00f9 di 50 dipendenti. 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