{"id":6285,"date":"2026-01-26T08:07:39","date_gmt":"2026-01-26T07:07:39","guid":{"rendered":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/?p=6285"},"modified":"2026-01-26T08:07:39","modified_gmt":"2026-01-26T07:07:39","slug":"circolare-inps-152-2025-modalita-di-fruizione-dei-permessi-di-lavoro-per-visite-esami-strumentali-e-cure-mediche-per-i-lavoratori-del-settore-privato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/circolare-inps-152-2025-modalita-di-fruizione-dei-permessi-di-lavoro-per-visite-esami-strumentali-e-cure-mediche-per-i-lavoratori-del-settore-privato\/","title":{"rendered":"Circolare Inps 152\/2025: Modalit\u00e0 di fruizione dei permessi di lavoro per visite, esami strumentali e cure mediche per i lavoratori del settore privato"},"content":{"rendered":"

L\u2019articolo 2, comma 1, della legge n. 106\/2025 (\u201cDisposizioni concernenti la conservazione del posto di lavoro e i permessi retribuiti per esami e cure mediche in favore dei lavoratori affetti da malattie oncologiche, invalidanti e croniche\u201d) prevede – a decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2026 – per i lavoratori dipendenti di datori di lavoro privati o pubblici, affetti da malattie oncologiche in fase attiva o in follow-up<\/em>\u00a0precoce, o da malattie invalidanti o croniche, anche rare, che comportino un grado di invalidit\u00e0 pari o superiore al 74%, il diritto di fruire – in aggiunta alle tutele previste dalla normativa vigente e dai contratti collettivi nazionali di lavoro in relazione alla diversa disciplina dei rapporti di lavoro – di ulteriori dieci ore annue di permesso, per visite, esami strumentali, analisi chimico-cliniche e microbiologiche, nonch\u00e9 per cure mediche frequenti.<\/p>\n

Il diritto \u00e8 riconosciuto anche ai lavoratori dipendenti di datori di lavoro pubblici o privati con figlio minorenne affetto da malattie oncologiche, in fase attiva o in follow-up<\/em>\u00a0precoce, o da malattie invalidanti o croniche, anche rare, che comportino un grado di invalidit\u00e0 pari o superiore al 74%.<\/p>\n

Il successivo comma 2 del medesimo articolo prevede altres\u00ec che, per le dieci ore annue di permesso aggiuntivo, ai lavoratori compete un’indennit\u00e0 economica.<\/p>\n

La Circolare Inps n. 152\/2025 fornisce indicazioni per la fruizione dei permessi orari e della relativa indennit\u00e0 economica per i lavoratori del settore privato, nonch\u00e9 istruzioni per la compilazione del flusso Uniemens da parte dei datori di lavoro.<\/p>\n

 <\/p>\n

Requisiti\u00a0<\/strong><\/p>\n

Per potere fruire dei permessi orari, \u00e8 necessario che al lavoratore (o al figlio minorenne) sia stato riconosciuto un grado di invalidit\u00e0 pari o superiore al 74%, per malattia oncologica in fase attiva o in follow-up<\/em>\u00a0precoce o per malattia invalidante o cronica, anche rara.<\/p>\n

Per i figli minorenni affetti da patologie oncologiche in fase attiva o in follow-up<\/em>\u00a0precoce, invalidanti o croniche, anche rare, il requisito del grado di invalidit\u00e0 pari o superiore al 74% si considera soddisfatto in presenza di un verbale di accertamento dell\u2019invalidit\u00e0 civile che attesti, almeno, il riconoscimento dell\u2019indennit\u00e0 di frequenza.<\/p>\n

Inoltre, \u00e8 richiesto\u00a0 che il medico di medicina generale o il medico specialista operante in una struttura sanitaria pubblica o privata accreditata rilasci all\u2019interessato, affetto dalle suddette patologie, apposita prescrizione di visite, esami strumentali, analisi chimico-cliniche e microbiologiche o cure mediche.<\/p>\n

Il diritto \u00e8 attribuito ai lavoratori dipendenti presso datori di lavoro pubblici o privati e, pertanto, la disposizione non \u00e8 applicabile ai lavoratori iscritti alla Gestione separata e ai lavoratori autonomi iscritti al Fondo Pensioni per i Lavoratori dello Spettacolo.<\/p>\n

Trattandosi di ore di permesso, inoltre, \u00e8 richiesta la sussistenza di un rapporto di lavoro in corso al momento della fruizione dello stesso.<\/p>\n

 <\/p>\n

Indennit\u00e0 economica<\/strong>\u00a0per i lavoratori del settore privato<\/strong><\/p>\n

Per le dieci ore annue di permesso aggiuntive \u201cai lavoratori compete un’indennit\u00e0 economica\u00a0determinata nelle misure e secondo le regole previste dalla normativa vigente in materia di malattia\u201d.<\/p>\n

Nel settore privato, l’indennit\u00e0 \u00e8 direttamente corrisposta dai datori di lavoro e successivamente dagli stessi recuperata tramite conguaglio con i contributi dovuti all\u2019Istituto.<\/p>\n

Con riguardo al personale dipendente di Enti e Amministrazioni pubbliche, il trattamento economico relativo ai periodi di permesso in questione \u00e8 corrisposto dall’Amministrazione o dall\u2019Ente datore di lavoro.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0<\/strong>Adempimenti del lavoratore\u00a0<\/strong>del settore privato<\/strong><\/p>\n

A decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2026, il lavoratore dipendente che intende usufruire delle dieci ore di permesso aggiuntive deve avanzare richiesta direttamente al proprio datore di lavoro. A tale fine, si precisa che \u00e8 prevista unicamente la fruizione di ore intere e non di frazione di ora.<\/p>\n

Al momento della richiesta, l\u2019interessato deve dichiarare, nelle modalit\u00e0 indicate dal datore di lavoro, nel rispetto della normativa in materia di tutela dei dati personali, di essere in possesso dei requisiti previsti dalla legge (prescrizione medica redatta dal medico di medicina generale o dal medico specialista operante in una struttura sanitaria pubblica o privata accreditata, nonch\u00e9 il riconoscimento del grado di invalidit\u00e0 civile pari o superiore al 74%).<\/p>\n

Una volta fruito il permesso, il lavoratore deve produrre al datore di lavoro l\u2019attestazione rilasciata dalla struttura presso la quale ha effettuato le prestazioni sanitarie prescritte.<\/p>\n

Il lavoratore che intende usufruire dei permessi per il figlio minore affetto da malattia oncologica in fase attiva o in\u00a0follow-up<\/em>\u00a0precoce o da malattia invalidante o cronica, anche rara, ha diritto a dieci ore nell\u2019arco dell\u2019anno, indipendentemente dalle ore eventualmente gi\u00e0 fruite per s\u00e9 stesso.<\/p>\n

Anche nei casi di fruizione delle ore di permesso per il figlio minore, il lavoratore deve dichiarare al datore di lavoro, al momento della richiesta, di essere in possesso dei requisiti previsti dalla legge (prescrizione medica redatta dal medico di medicina generale o dal medico specialista operante in una struttura sanitaria pubblica o privata accreditata, nonch\u00e9 il riconoscimento dell\u2019invalidit\u00e0 civile del figlio minorenne pari o superiore al 74%).<\/p>\n

Una volta fruito il permesso, il lavoratore deve produrre al datore di lavoro l\u2019attestazione rilasciata dalla struttura presso la quale il figlio ha effettuato le prestazioni sanitarie prescritte.<\/p>\n

Si specifica che il diritto del lavoratore di fruire delle dieci ore annue di permesso per ciascun figlio non \u00e8 pregiudicato dall\u2019eventuale fruizione del beneficio da parte dell\u2019altro genitore lavoratore.<\/p>\n

Nei casi di pi\u00f9 figli minori, le dieci ore annue sono riconosciute a ciascun genitore lavoratore per ogni figlio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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