{"id":6274,"date":"2026-02-09T07:49:14","date_gmt":"2026-02-09T06:49:14","guid":{"rendered":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/?p=6274"},"modified":"2026-02-09T07:49:14","modified_gmt":"2026-02-09T06:49:14","slug":"cig-e-attivita-di-lavoro-comunicazione-anche-al-datore-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.studionicco.it\/wordpress\/cig-e-attivita-di-lavoro-comunicazione-anche-al-datore-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Cig e attivit\u00e0 di lavoro: comunicazione anche al datore di lavoro"},"content":{"rendered":"<div class=\"abstract \" style=\"text-align: justify;\">La legge n. 182\/2025 sulla semplificazione e la digitalizzazione dei procedimenti in materia di attivit\u00e0 economiche introduce\u00a0nuovi obblighi in capo al dipendente in cassa integrazione che intraprende un\u2019altra attivit\u00e0.<\/div>\n<div class=\"abstract \" style=\"text-align: justify;\">Nello specifico, oltre all\u2019onere di comunicare all\u2019Inps in via preventiva lo svolgimento di attivit\u00e0 lavorativa subordinata o autonoma, viene introdotto anche obblighi informativi in capo al dipendente\u00a0nel caso in cui abbia una fonte reddituale in presenza di\u00a0ammortizzatore sociale.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<div>\n<div style=\"text-align: justify;\">In precedenza, l\u2019obbligo consisteva nella sola informazione da parte del lavoratore nei confronti dell\u2019Inps, la nuova norma introduce l\u2019obbligo di informativa anche verso il datore di lavoro.<\/div>\n<div><\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">In caso di mancato rispetto degli obblighi:<\/div>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Verso l\u2019Inps, decade dal trattamento di integrazione salariale;<\/li>\n<li>Verso il datore di lavoro, sembrerebbe non comportare la decadenza della prestazione.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align: justify;\">Tuttavia, occorrer\u00e0 analizzare la gravit\u00e0 del comportamento omissivo e determinare altres\u00ec la tipologia di sanzione pi\u00f9 adeguata.<\/div>\n<div style=\"text-align: justify;\">In sintesi vengono aperti due scenari:<\/div>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Potere disciplinare datoriale: se l&#8217;omissione non porta alla perdita della Cig, il datore di lavoro potr\u00e0 valutare se la sua mancata informazione pu\u00f2 costituire una violazione degli obblighi di diligenza e fedelt\u00e0 del dipendente;<\/li>\n<li>Valutazione della gravit\u00e0: la sanzione dipender\u00e0 dalla gravit\u00e0 del comportamento omissivo e dalle previsioni che saranno integrate nel Ccnl applicato.<\/li>\n<\/ol>\n<div style=\"text-align: justify;\">Con riferimento alla modalit\u00e0 operativa, attualmente, resta valida la comunicazione &#8220;Omnia Is-Com&#8221;, modalit\u00e0 telematica di comunicazione all\u2019Inps dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa subordinata o autonoma in costanza di trattamento salariale.<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La legge n. 182\/2025 sulla semplificazione e la digitalizzazione dei procedimenti in materia di attivit\u00e0 economiche introduce\u00a0nuovi obblighi in capo al dipendente in cassa integrazione che intraprende un\u2019altra attivit\u00e0. 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