La Circolare Inps n\u00b0 40 del 14.03.2013 fornisce chiarimenti in merito al congedo obbligatorio e a quello facoltativo previsti per il padre lavoratore.<\/p>\n
Cenni generali.<\/span><\/p>\n Termine ultimo per poter utilizzare il congedo \u00e8 il compimento del 5\u00b0 mese di vita del bambino, anche in caso di parto prematuro.<\/p>\n La durata dello stesso non subisce modifiche in caso di parto plurimo, cos\u00ec come avviene per il congedo di maternit\u00e0 obbligatorio.<\/p>\n Gli istituti si applicano anche al padre adottivo o affidatario e il termine di 5 mesi si calcola a partire dall\u2019effettivo ingresso in famiglia del minore.<\/p>\n La normativa non \u00e8 direttamente applicabile ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni fino all\u2019approvazione di una regolamentazione specifica.<\/p>\n Congedo obbligatorio.<\/span><\/p>\n \u00c8 fruibile dal padre entro il 5\u00b0 mese di vita del bambino e, di conseguenza, durante il congedo di maternit\u00e0 della madre, ma potrebbe anche essere utilizzato successivamente al congedo della stessa purch\u00e9 ci\u00f2 avvenga nel predetto limite temporale citato.<\/p>\n \u00c8 un diritto autonomo ed aggiuntivo a quello della madre: il padre pu\u00f2 utilizzarlo a prescindere dal fatto che la madre abbia diritto al congedo obbligatorio.<\/p>\n Congedo facoltativo.<\/span><\/p>\n \u00c8 un diritto derivato da quello della madre lavoratrice: il padre pu\u00f2 utilizzarlo solo ed esclusivamente se per la madre \u2013 lavoratrice dipendente o iscritta alla gestione separata \u2013 sorge il diritto al congedo per maternit\u00e0. Il congedo spetta anche se la madre lavoratrice dipendente o iscritta alla gestione separata, pur avendone diritto, non si avvale del congedo di maternit\u00e0.<\/p>\n Inoltre, perch\u00e9 il padre possa goderne, la madre deve espressamente rinunciare ad un numero equivalente di giornate del proprio congedo di maternit\u00e0, con una conseguente riduzione dello stesso.<\/p>\n \u00c8 fruibile dal padre entro il 5\u00b0 mese di vita del figlio, indipendentemente dal termine ultimo del periodo di astensione obbligatoria spettante alla madre.<\/p>\n Pu\u00f2 essere utilizzato anche contemporaneamente all\u2019astensione della madre.<\/p>\n Modalit\u00e0 di fruizione.<\/span><\/p>\n Il padre deve presentare una comunicazione in forma scritta al datore di lavoro, indicando le date in cui intende utilizzare il congedo. Tale comunicazione deve essere fatta con un anticipo di almeno 15 giorni rispetto all\u2019inizio del congedo stesso.<\/p>\n Per la domanda di congedo facoltativo deve essere allegata una dichiarazione della madre di rinuncia al proprio congedo di maternit\u00e0 per un numero di giornate pari quelle richieste dal padre. La dichiarazione deve essere presentata anche al datore di lavoro della madre.<\/p>\n L\u2019istituto provvede al controllo dalla congruit\u00e0 delle dichiarazioni rese.<\/p>\n In caso di domanda di congedo facoltativo, la riduzione della durata del congedo della madre andr\u00e0 operata decurtando le giornate richieste delle giornate finali del congedo di maternit\u00e0, stante la possibilit\u00e0 per i genitori di godere contemporaneamente del congedo.<\/p>\n \u00c8 importante ricordare che i congedi non possono essere frazionati ad ore.<\/p>\n Compatibilit\u00e0 con altre prestazioni a sostegno del reddito.<\/span><\/p>\n Il congedo obbligatorio e quello facoltativo possono essere fruiti dal padre in costanza di rapporto di lavoro e nei casi previsti dall\u2019art. 24 del D.Lgs. 151\/2001 (Prolungamento del diritto alla corresponsione del trattamento economico<\/em>). <\/em><\/p>\n Entrambi i congedi possono essere chiesti:<\/em><\/p>\n – durante il periodo indennizzato per ASpI e mini ASpI,<\/em><\/p>\n – nel periodo transitorio durante la percezione dell\u2019indennit\u00e0 di mobilit\u00e0 e del trattamento di integrazione salariale a carico della cassa integrazione guadagni.<\/em><\/p>\n Le modalit\u00e0 sono quelle previste <\/em>dall\u2019art. 24 del D.Lgs. 151\/2001 con riferimento al congedo di maternit\u00e0.<\/p>\n Nei citati periodi \u00e8 prevalente l\u2019indennit\u00e0 per la fruizione dei congedi in argomento rispetto alla altre prestazioni a sostegno del reddito risultando, di conseguenza, in cumulabili.<\/p>\n Per entrambi i congedi sono riconosciuti gli assegni per il nucleo familiare.<\/p>\n Trattamento economico e normativo.<\/span><\/p>\n Il padre in congedo obbligatorio o facoltativo ha diritto ad un\u2019indennit\u00e0 giornaliera a carico Inps pari al 100% della retribuzione.<\/p>\n L\u2019indennit\u00e0 \u00e8 anticipata al datore di lavoro e conguagliata successivamente con modalit\u00e0 che verranno illustrare dall\u2019istituto in un successivo messaggio, salvi i casi in cui \u00e8 previsto il pagamento diretto da parte dell\u2019Inps.<\/p>\n Trattamento previdenziale.<\/span><\/p>\n In materia di trattamento previdenziale si applica quanto disposto dall\u2019art. 25 del citato D.Lgs. 151\/2001.<\/p>\n 1. Per i periodi di congedo di maternit\u00e0, non e’ richiesta, in costanza di rapporto di lavoro, alcuna anzianit\u00e0 contributiva pregressa ai fini dell’accreditamento dei contributi figurativi per il diritto alla pensione e per la determinazione della misura stessa.<\/p>\n 2. In favore dei soggetti iscritti al fondo pensioni lavoratori dipendenti e alle forme di previdenza sostitutive ed esclusive dell’assicurazione generale obbligatoria per l’invalidit\u00e0’, la vecchiaia e i superstiti, i periodi corrispondenti al congedo di maternit\u00e0 di cui agli articoli 16 e 17, verificatisi al di fuori del rapporto di lavoro, sono considerati utili ai fini pensionistici, a condizione che il soggetto possa far valere, all’atto della domanda, almeno cinque anni di contribuzione versata in costanza di rapporto di lavoro. La contribuzione figurativa viene accreditata secondo le disposizioni di cui all’articolo 8 della legge 23 aprile 1981, n. 155, con effetto dal periodo in cui si colloca l’evento.<\/p>\n 3. Per i soggetti iscritti al fondo pensioni lavoratori dipendenti ed ai fondi sostitutivi dell’assicurazione generale obbligatoria per l’invalidit\u00e0’, la vecchiaia ed i superstiti, gli oneri derivanti dalle disposizioni di cui al comma 2 sono addebitati alla relativa gestione pensionistica. Per i soggetti iscritti ai fondi esclusivi dell’assicurazione generale obbligatoria per l’invalidit\u00e0’ e la vecchiaia ed i superstiti, gli oneri derivanti dalle disposizioni di cui al comma 2 sono posti a carico dell’ultima gestione pensionistica del quinquennio lavorativo richiesto nel medesimo comma.<\/p>\n \u00a0Modulistica.<\/span><\/p>\n Nell’area modulistica del sito sono stati inseriti i moduli necessari alla corretta gestione del congedo obbligatorio e facoltativo del padre.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Circolare Inps n\u00b0 40 del 14.03.2013 fornisce chiarimenti in merito al congedo obbligatorio e a quello facoltativo previsti per il padre lavoratore. Cenni generali. Termine ultimo per poter utilizzare il congedo \u00e8 il compimento del 5\u00b0 mese di vita del bambino, anche in caso di parto prematuro. 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