In data 22 dicembre 2012 \u00e8 stato sottoscritto dal Ministro del Lavoro, di concerto con il Ministro dell\u2019Economia, il decreto<\/a> che contiene le modalita’ per la fruizione del congedo obbligatorio e facoltativo da parte del padre, cos\u00ec come previsto dall\u2019articolo 4, comma 24, lettera a) della Legge 92\/2012.<\/p>\n Il congedo \u00e8 stato inserito, in via sperimentale per gli anni 2013-2015, \u201cal fine di sostenere la genitorialita’, promuovendo una cultura di maggiore condivisione dei compiti di cura dei figli all’interno della coppia e per favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro\u201d.<\/p>\n Di seguito riassumiamo le principali caratteristiche:<\/p>\n
| \u00a0<\/span><\/td>\n | Congedo obbligatorio<\/span><\/td>\n | Congedo facoltativo<\/span><\/td>\n<\/tr>\n| Validit\u00e0<\/span><\/td>\n | per le nascite avvenute a partire dal 1.1.2013.<\/td>\n | per le nascite avvenute a partire dal 1.1.2013.<\/td>\n<\/tr>\n | Ambito di applicazione<\/span><\/td>\n | Per il padre lavoratore dipendente, entro il 5\u00b0 mese di vita del figlio. Anche al padre adottivo o affidatario.Riconosciuto anche al padre che fruisce del congedo di paternit\u00e0 ex art. 28 D.Lgs. 151\/2001.<\/td>\n | Per il padre lavoratore dipendente, entro il 5\u00b0 mese di vita del figlio. Anche al padre adottivo o affidatario.<\/td>\n<\/tr>\n | Durata <\/span><\/td>\n | 1 giorno.<\/td>\n | 1 o 2 giorni, anche continuativi. In aggiunta a quello del congedo obbligatorio.<\/td>\n<\/tr>\n | Compatibilit\u00e0 con il congedo della madre<\/span><\/td>\n | Pu\u00f2 essere fruibile anche durante il congedo di maternit\u00e0 della madre.<\/td>\n | Pu\u00f2 essere utilizzato se la madre lavoratrice non fruisce di altrettanti giorni del proprio congedo di maternit\u00e0, con conseguente anticipazione del termine finale del congedo post partum per un numero di giorni pari a quelli utilizzati dal padre.<\/td>\n<\/tr>\n | Trattamento economico, normativo e previdenziale.<\/span><\/td>\n | Per ogni giorno di congedo \u00e8 riconosciuta un\u2019indennit\u00e0 giornaliera a carico dell\u2019Inps, pari al 100% della retribuzione. Per il trattamento normativo e previdenziale si applicano le disposizioni vigenti in materia di congedo di paternit\u00e0.Si resta, comunque, in attesa delle istruzione operative di gestione da parte dell\u2019Inps.<\/td>\n<\/tr>\n | Modalit\u00e0 di fruizione.<\/span><\/td>\n | Deve essere predisposta una comunicazione, in forma scritta, al datore di lavoro in cui si indicano i giorni in cui il padre intende utilizzare il congedo. Tale comunicazione deve essere inviata con un anticipo minimo di 15 giorni , in base alla data presunta del parto. Sar\u00e0 cura del datore di lavoro comunicare all\u2019Inps le giornate di congedo fruite, attraverso i canali telematici a disposizione.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n | Contributo per l\u2019acquisto di servizi per l\u2019infanzia.<\/span><\/p>\n Il decreto prevede, in aggiunta a quanto sopra indicato, che al termine del congedo di maternit\u00e0 e per gli 11 mesi successivi \u00e8\u00a0 possibile richiedere, in sostituzione del congedo parentale, un contributo utilizzabile per il servizio di baby sitting o, alternativamente, per far fronte agli oneri della rete pubblica dei servizi per l\u2019infanzia o per servizi privati accreditati. L\u2019importo erogato \u00e8 di 300\u20ac mensili, per un periodo massimo di sei mesi. L\u2019utilizzo di tali benefici comporta, per ciascuna quota mensile richiesta, una corrispondente riduzione di un mese del congedo parentale.<\/p>\n La domanda deve essere presentata all\u2019Inps attraverso il canale telematico. Possono partecipare al bando sia le lavoratrici i cui figli siano gi\u00e0 nati, sia quella la cui data del parto \u00e8 fissata entro il termine di quattro mesi dalla scadenza del bando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" In data 22 dicembre 2012 \u00e8 stato sottoscritto dal Ministro del Lavoro, di concerto con il Ministro dell\u2019Economia, il decreto che contiene le modalita’ per la fruizione del congedo obbligatorio e facoltativo da parte del padre, cos\u00ec come previsto dall\u2019articolo 4, comma 24, lettera a) della Legge 92\/2012. 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