Sulla Gazzetta Ufficiale n\u00b0 167 del 10 ottobre 2011 \u00e8 stato pubblicato il D.Lgs. che riforma il contratto di apprendistato il quale entrer\u00e0 in vigore il 25 ottobre 2011.<\/p>\n
Riportiamo di seguito i tratti salienti dei sette articoli contenuti nel nuovo Testo Unico.<\/p>\n
Il nuovo contratto di apprendistato \u00e8 un contratto da intendersi a tempo indeterminato, fatta eccezione per il settore delle \u201cattivit\u00e0 stagionali\u201d per le quali \u00e8 previsto che la contrattazione collettiva possa consentire la stipula di contratti a tempo determinato.<\/p>\n
La tipologia contrattuale sar\u00e0 disciplinata dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente pi\u00f9 rappresentative a livello nazionale tramite la contrattazione collettiva o accordi interconfederali, fermo restando alcuni principi prefissati.<\/p>\n
Sono previste tre tipologie di apprendistato:<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale. Previsto in tutte le tipologie di settori per i giovani che abbiano compiuto quindici anni e fino ai venticinque, per l’assolvimento dell’obbligo scolastico. La durata \u00e8 stabilita in base alla qualifica e del diploma da conseguire e non pu\u00f2, in ogni caso, superare il triennio (o quadriennio nel caso n cui l’apprendista debba conseguire un diploma professionale regionale).<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere. Previsto per tutti i settori di attivit\u00e0 sia pubblici che privati per i giovani di et\u00e0 compresa tra i diciotto e i ventinove anni. La durata del periodo formativo \u00e8 stabilita in base all’et\u00e0 e della qualifica da conseguire e, in ogni caso, non pu\u00f2 superare i tre anni. Per le qualifiche artigiane il limite \u00e8 di cinque anni.<\/p>\n
La formazione deve essere svolta sotto la responsabilit\u00e0 dell’azienda e \u00e8 integrata dall’offerta formativa interna o esterna alla stessa per l’acquisizione delle competenze di base o trasversali per un monte ore totale di centoventi nel triennio.<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Contratto di alta formazione e ricerca. Previsto per tutti i settori produttivi sia pubblici che privati per i giovani di et\u00e0 compresa tra i diciotto e i ventinove anni, al fine di conseguire un diploma di istruzione secondaria superiore, di titoli di studio universitari o di alta formazione, inclusi dottorati di ricerca e specializzazione tecnica superiore. La regolamentazione \u00e8 rimessa alle Regioni e Province autonome in base ad accordi con associazioni datoriali e dei lavoratori e le Universit\u00e0 ed Enti di studio o ricerca.<\/p>\n
E’, inoltre, introdotta la possibilit\u00e0 di apprendistato per i praticanti degli studi professionali, stante la disciplina dei regolamenti dei singoli ordini.<\/p>\n
Viene istituito il c.d. \u201cregistro delle professioni\u201d con il fine di rendere omogenei i diversi profili professionali e standard formativi.<\/p>\n
Per quanto riguarda il profilo sanzionatorio, il datore di lavoro che non impartisce la formazione nei casi a lui imputabili, deve pagare la differenza contributiva tra quanto gi\u00e0 erogato e il livello che il lavoratore avrebbe dovuto conseguire al termine del percorso formativo, maggiorato del 100%. Nel caso in cui il periodo formativo non sia concluso, l’ispettore del lavoro assegna un congruo termine per l’ottemperanza.<\/p>\n
I benefici contributivi previsti dal nuovo testo unico per l’apprendistato rimangono quelli gi\u00e0 previsti e vengono mantenuti per un anno dopo la conferma del rapporto, ci\u00f2 non riguarda i lavoratori iscritti nelle liste di mobilit\u00e0, i quali possono essere assunti con contratto di apprendistato ai fini della qualificazione o riqualificazione professionale. In questo caso si applica un regime \u201cagevolativo\u201d speciale che consiste in una contribuzione pari al 10% per un periodo di diciotto mesi e del 50% dell’indennit\u00e0 di mobilit\u00e0, se dovuta al lavoratore, per un periodo massimo di dodici mesi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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